Хочу пойти на сво, но сохранить рабочее место, на СКОЛЬКО я могу пойти по времени на сво, но сохранить место за собой
Хочу пойти на сво, но сохранить рабочее место, на СКОЛЬКО я могу пойти по времени на сво, но сохранить место за собой
С 21 сентября 2022 года для добровольцев устанавливаются такие же условия, что и для мобилизованных граждан. По просьбе гражданина военкомат выдает ему повестку для предъявления работодателю. Трудовой договор с добровольцем не прекращается, а приостанавливается. Рабочее место за ним будет сохранено.
Спросить
Как поступить? Устроилась на работу год назад. При устройстве на работу сразу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, сказав, что в этой компании такие правила. Если не хочешь писать, то и работать здесь не будешь. В июне месяце проходила аттестация моей должности. Я ее успешно прошла и имеется приказ о том, что я соответствую занимаемой должности. В июле месяце происходит конфликт с директором салона. А именно - я сообщаю управляющему о том, что директор каждый месяц берет деньги из кассы и товар, никого не предупредив, а во время ревизий мы это узнаем. Он каждый раз возвращает с зп деньги в кассу и выкупает товар. Управляющий видимо проводит с ним беседу по этому поводу и нарушения прекращаются. Но о том, что об этом сообщила я, узнает директор и согласовывает мое увольнение... т.е. видимо убедил управляющего, что я не выполняю должностные инструкции. Сообщил мне, что принял решение о моем увольнении. Я ответила, что писать заявление не буду (забыла, что писала при устройстве на работу без даты) и сказала, что пусть в суде доказывает, что я не выполняю должностные инструкции. Как мне быть? Я являюсь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет. И еще.. заработная плата у нас белая только часть.
Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если директор поставил цель вас уволить, то он это сделает. А вот если придет трудовая инспекция с проверкой, то ему будет не до вас, да и просто так он вас не сможет уволить.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли находиться в декретном отпуске в течение 3 лет и при этом сохранить рабочее место? (работаю в общеобразовательной школе)
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) за работником сохраняется место работы (должность). Татьяна, это положение действует вне зависимости от того государственное это предприятие или нет.
С уважением,
СпроситьДекретный отпуск длится в среднем около 140 дней. Отпуск, о котором Вы говорите – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ст. 256 Трудового кодекса на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). С уважением,
СпроситьПоможет ли банкротство сохранить квартиру, если она в залоге у банка?
Ответ неспециалистамневерный. Заложенное жилье Вы потеряете в банкротной процедуре.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьСотрудник уезжает на неопределенное время. Работодатель хочет сохранить за ним рабочее место (т.е. не увольнять). Как поступить работодателю?
У меня друга забирают в армию для прохождения военной службы. Он работает. Как правильно написать заявление, чтоб за ним сохранилось рабочее место.
Как правильно написать заявление, чтоб за ним сохранилось рабочее место
Здравствуйте. У меня друга забирают в армию для прохождения военной службы. Он работает. Как правильно поступить в такой ситуации, чтоб за ним сохранилось рабочее место.
В нашей группе полностью устраивает воспеватель, кроме одной мамаши. Её не устраивают ни дети не воспитатель она постоянно придирается к воспитателю что при это у неё ребёнок ужасно избалован постоянно кричит когда приходит в детский сад и когда забирают. Она писала в министерство образования жалобы! А сейчас угрожает если не уволят воспитателя она напишет в прокуратуру! Как помочь воспитателю не потерять место она, очень хороший педагог устраивает всю группу. И ещё проблема в том что если её уволят и вообще останимся без воспитателя.
Здравствуйте!
Вот и пишите в противовес ей благодарственные коллективные письма, ходатайства о награждении воспитателя и т.п. Ведь министерство и руководитель видят только одну сторону - жалобы этой женщины и неудивительно, что при проведении проверки найдут за что уволить.
СпроситьНа работе шаткая атмосфера: в каждом отделе увольняют людей, гендир говорит что раздут штат, все бездельники. Ходишь на работу и не знаешь кто следующий. Официально о сокращении штата начальство не объявляло, все в тихую как всегда.
Я давно хотела поменять специальность, нашла программу «Содействие занятости» и там нужное мне обучение.
Собственно, у меня 2 вопроса:
1) Могу ли я в связи с ситуацией на работе, не увольняясь претендовать на обучение в категории «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)»?
2) Если я попытаюсь вступить в программу, узнает ли мой работодатель об этом?
Ольга, вопрос довольно субъективный. Если вы работаете в частной компании, то как правило, все вопросы об обучении, повышении квалификации и т.д. т.п., только на усмотрение руководства.
Далее, О государственной программе Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 31 марта 2022 года)
Из этой программы, абсолютно не ясно понятие - «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)» Скорее всего, здесь имеют ввиду лиц, которым выдано уведомление о сокращении или увольнении в связи ликвидацией, банкротством или организацией компании. Т.е. есть официальный документ от работодателя о том, что вы действительно через определенное время окажитесь без работы.
Однако, в вашем случае, есть только субъективные страх. Люди десятилетиями работают под страхом быть уволенными.
В связи с этим, вам необходимо отставить заявку организаторам программы, они сами решат, подходите ли вы под участника или нет. Причины объяснят при отказе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСотрудника организации приговорили к колонии поселению. Директор пообещал оставить раб. место за ним. Вопрос - можно ли как-то это сделать? Или обещание директора было несколько поспешным? (срок 1,8 года)
Работник может подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период отбывания наказания (с приложением копии приговора суда).
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли дочь моя продлить отпуск по уходу за ребёнком и сохранить рабочее место, ребёнок инвалид, если да то на какой срок. Спасибо.
Я педагог работаю в школе хочу уволиться с работы на 3 месяца по состоянию здоровья а потом снова востановиться на работу есть у меня право сохранить рабочее место.
Добрый день
по состоянию здоровья Вы можете взять больничный, либо по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы
Если Вы уволитесь, то обязанности принять Вас обратно у работодателя не будет, увы.
СпроситьПрошу помочь разрешить мне мою ситуацию. Я работаю директором образовательного учреждения, учредителем является областное министерство образования. 24 июня у меня заканчивается срок трудового договора. С 18 апреля у меня очередной отпуск по графику. Но в связи со сложившейся невыносимой ситуацией, я решила уйти в отпуск по графику с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением написала своевременно, за месяц до начала отпуска. Министерство не ожидало такого поворота и решило надавить: либо отзываю свое заявление на увольнение, либо уйду по статье. Причем, давили жестко, выдерживаю уже с большим трудом. Видя, что решение свое не меняю, прислали проверку. Как быть в этой ситуации? Как обезопасить себя от увольнения по статье. Причем, до этого учреждение считалось одним из лучших, в ноябре министерство вручило мне грамоту за многолетний, добросовестный труд. А война началась из-за того, что я не согласилась перевести детский дом на автономию.
при обнаружении каких-либо нарушений в ходе проверки и если нарушения допущены по вашей вине есть возможность уволить по статье, не смотря на статус учреждения.
СпроситьСитуация такая что мне нужно написать объяснительную в связи с некачественным выполнением работ. Я РАБОТАЮ ПОМОЩНИКОМ ВОСПИТАТЕЛЯ и свою работу выполняю как положено по сан. пину и по графику. Но на меня поступила докладная от методиста и не только на меня ее хотят сократить и она срывает зло на помощниках. Как мне грамотно написать объяснительную? Дело в том что меня из-за этого хотят уволить. Спасибо.
Так и пишите, что считаете, что свои обязанности выполняете надлежащим образом, докаладная необоснована ничем.
СпроситьЕсли работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
Моей маме сегодня исполнилось 60 лет, начальница ей сказала, чтобы она освободила место для своего человека. Мама работает в госструктуре уже 20 лет, жалоб и претензий не было. Как ей сохранить рабочее место?
Моя невестка идет в декрет в январе, а школу, где она работает-закрывают с 1 сентября. Ей нужно рабочее место, чтобы заработать декретные, а ей предлагают пособие по сокращению. Как ей поступить?
В случае ликвидации организации пособие обязаны платить за счет фонда соц.страхования
СпроситьПроработала на предприятии с 27.02.14. Официально устроили только с 04.05.15. В данный момент мне предложили уволится. Я не хочу. Мне до пенсии осталось 7 месяцев. По сокращению они не могут уволить, потому что не предупредили за 2 месяца. На рабочее место не допускают. Что делать мне в этой ситуации.
20 лет назад на меня был приказ от 19.02 но в приказе дата его вступления на 18.12 того же года. Сейчас в ПФ требуют исправить дату вступления приказа. Правы в ПФ. И как мне поступить. Исправление сроков изменяет количество дней для специального стажа. Спасибо.
Проходила службу в ФСКН рф, звание майор полиции, устраиваюсь сейчас на службу во ФСИН рф. Вопрос шаткий с сохранением спец звания. Где то сохраняют где то нет. Как добиться сохранения ранее полученного спец звания? Благодарю за ответ.
