Спор о расписании на приказе - экземпляр, черновик или пустой лист? Как правильно действовать в подобной ситуации и что следует предпринять в случае нарушения прав?

₽ VIP

выговор оформляется конечно приказом и вас с ним должны ознакомить. но основанием для выговора должны являться выводы трудовой комиссии. именно трудовая комиссия устанавливает как именно и что именно Вы нарушили, делает выводы. с выводами комиссии Вас должны были ознакомить тоже под роспись. А только потом выносится приказ о выговоре.

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, потом в суд если не согласны с приказом.

Здравствуйте Сергей. Порядок приминения дисциплинарного взыскания оговорен в ст. 192, 193 ТК РФ. Так, должно быть проведено расследование, взята объяснительная, проведено служебное расследование, по итогам которого вносятся предложения о применении взыскания. Вид дисциплинарного взыскания определяет непосредственно руководитель учреждения.

Согласно п.6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вас должны знакомить под роспись с приказом уже имеющим такие обязательные реквизиты как дата, номер и т.п. Ознакомиться работник должен на лицевой стороне приказа, либо на его обратной части.

Допускается в некоторых организациях и ведомствах лист согласования, но он должен иметь тоже обязательные реквизиты.

Черновик приказа о наложении взыскания, без даты и т.п. может согласовываться только лицами, ответственными за издания приказов, такие как главный бухгалтер, юрист, начальник отдела кадров.

До работника доводится уже подписанный и согласованный приказ.

Не мудрствуйте.

.Где и как расписалсЯ, не имеет абсолютно никакого значения.Не тем путем вы идете.

. Напишите на приказе сейчас. что с приказом ознакомлен. Не согласен дисциплинарным взысканием по таким то и таким то основания

Еще раз. Сейчас срочно подпишите. что ознакомлен с приказом и что не согласен с накакзанием по таким то причинам.

Работодатель сюсюкать с вами не будет., акт составит о том. что отказались ознакомиться и потом в суде вы уже ничего и никому не докажете.

Потом не говорите. что вас не предупреждали об этом.

если не согласны подписывайте приказ и пишите свое возражение и желательно время и дату. С уважением к Вам Есипов С.В.