Дело в том, что я устроена официально, но мой работодатель не имеет договора с гос. органами и никогда не оплачивал ни больничный лист ни отпуск по беременности и родам и т.п, меня интересует могу ли я настаивать на выплате декретных, ведь я к нему устроилась недавно и просто могу потерять оплату за работу в предыдущие 2 года у другого работодателя?

Дело в том, что я устроена официально, но мой работодатель не имеет договора с гос.

История борьбы за справедливую оплату больничного листа в связи с отказом работодателя оформить трудовой договор

В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Читать ответы (1)

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

Читать ответы (1)

Влияет ли договор ГПХ на декретный отпуск и пособие по беременности и родам при официальной работе

Я устроена официально. Собираюсь в декрет. Есть ещё один работодатель, с которым у меня заключён договор ГПХ. Может ли этот договор ГПХ повлиять на мой декретный отпуск по основному месту работы и на пособие по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Работодатель не запросил справку 2 НДФЛ с прошлой работы при выплате декретных

Моя жена работала 2019 году на одной работе где то год, потом пол года стояла на бирже, после была устроена на работу где отработала год, сейчас ушла декретный отпуск, работодатель не запросил справку 2 НДФЛ с прошлой работы, и перечислили минимальную сумму декретных, правильно ли сделал работодатель? Можно ли сейчас после выплаты предоставить справку 2 ндфл с прошлой работы для изменения суммы выплаты?

Читать ответы (1)

Отмена стимулирующих выплат и проблемы с начислением больничных - как это повлияет на декретный отпуск?

За 2 месяца до декретных работодатель отменил стимулирующие выплаты по причине минималку же получите (бюджетная организация). Кроме того, по вине бывшего отдела кадров мне неправильно начислялись больничные (ОБЕЩАЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ ПО СТАЖУ), и не делался налоговый вычет за последний год. 1. Имеет ли право работодатель уменьшать з/П перед декретным - ведь это, должно быть, влияет на расчет отпуска по беременности и родам? 2. Войдут ли исправленные выплаты в расчет декретных? 3. Могут ли мне дать компенсацию за отпуск 2011 года после родов? Декрет начинается 13 дек 2010 г, за этот год долга по отпуску нет.

Читать ответы (1)

Вопрос по предоставлению отпуска перед уходом в декретный отпуск и его авансированию

Устроилась на работу 11.12.2017. За год использовала почти весь отпуск: осталось 13 дней. 10.04.2019 уйду в дикрет. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не предоставить мне отпуск авансом 44 дня + мой неиспользованный отпуск 13 дней перед уходом на больничный по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения больничного по беременности и родам перед переходом в декретный отпуск

Меня интересует следующее, дело в том что с 5 декабря 2015 года, я должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам, но к сожалению в 2013 году официально не работала, поэтому теряю приличную сумму выплат декретных. Вопрос, если я к примеру уйду на больничный по состоянию здоровья 3 декабря 2015 года, а выйду 31 декабря, как мне предоставят больничный лист по беременности и родам? Смогу ли я с помощью больничного уйти в декрет в январе 2016 г?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома. С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков. С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам. Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю. 1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки? 2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству. 3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки? 4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу? 5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность переноса отпуска работодателем без согласования и удержание отпускных и декретных

Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работодатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Интересует именно правомерность переноса отпуска без согласования со мной, меня об этом оповестили, когда пошла разбираться о невыплате больничных. Бухгалтер сказала, раз я не отгуляла отпуск фактически-он аннулируется, выплата отпускных сторнируется, следовательно я должна организации, а так как начисленные больничные меньше отпускных-она вычтет остаток долга с начисленных декретных. Тогда возникает еще вопрос-разве с декретных имеют право что-либо удерживать? Если действия работодателя не правомерны, на какие статьи закона мне ссылаться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том, что я устроена официально, но мой работодатель не имеет договора с гос.

Миасс - онлайн услуги юристов