Не могу найти в ТК РФ конкретной формулировки закона о том, что беременным положен час (или сколько?) на прохождение врачей, у меня на работе не хватает работников и начальство (ИП) говорит, что подменить на этот час меня некому. Правомерно ли это? и как вообще предъявить им это? на что я могу опираться в конкретной ситуации?

На что я могу опираться в конкретной ситуации?

Недостаток персонала - могу ли я не являться на работу, несмотря на предупреждение начальства?

Я предупредил начальство что меня нужно подменить на определенное число за две недели, час они говорят что не могут меня подменить так как нет народу, я могу не выйте на рабочее место?

Читать ответы (1)

Сколько по закону стоит потерянный рабочий час и учеба - справедливая компенсация или законная норма?

Собираюсь взыскать с работников банка, потерянные мною рабочие часы и деньги, что по ЗАКОННО заверенные и нужные Мне документы (которые должны и обязаны выдавать по закону). Но не в этом суть-прошу Вас сказать мне, сколько в среднем стоит мой потраченный рабочий час на разбирательства с банком? Я студент и иногда подрабатываю. Соответственно не могу предоставить от работодателя справку-о том сколько стоит мой час работы. Сколько по закону в среднем составляет стоимость потерянного часа работы и учебы, чтобы возместить материальный ущерб. На какой закон опираться в этом случае?

Читать ответы (1)

Правомерно ли гинекологу ставить беременным отметку о непригодности к работе в офисе при прохождении медкомиссии

Гинеколог при прохождении медкомиссии при устройстве на работу сообщила. Что всем беременным ставиться отметка о непригодности к работе. Работа в офисе. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

А на работе мне разные люди говорят о том, что такое правило есть, мне положено сокращение рабочего дня на 1 час.

Существует ли сокращенное рабочее время для беременных. Поскольку в трудовом кодексе я такой статьи найти не могу! А на работе мне разные люди говорят о том, что такое правило есть, мне положено сокращение рабочего дня на 1 час. Мне не хотелось бы быть голословной перед руководством, а прежде всего надо знать, так ли это в действительности или это только досужие вымыслы. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Работа выездного фельдшера на скорой помощи - изменения в норме выработки часов для беременных

Работаю выездным фельдшером на скорой помощи, встала на учет по беременности, принесла начальству справку о переводе на легкий труд. На ставку в месяц я должна выработать конкретное количество часов. Например, в этом месяце 172. Снижается ли беременным норма выработки часов для беременных? Или я так и должна работать 172 часа?

Читать ответы (1)

Водитель на предприятии - Возможно ли отказаться от повторной медицинской комиссии?

Я работаю водителем на предприятии. 2 месяца назад я прошёл мед. комиссию и получил мед. справку о допуске к работе водителем. Она действительна 1 год. В этом месяце моё начальство требует пройти ещё одну комиссию в мед. сан. части самого предприятия, дублирующую тех же врачей. Могу ли я отказаться от прохождения комиссии, сохранив при этом право на работу? Законны ли требования нашего начальства? Если нет, то на какой документ я могу сослаться в дальнейшем при разговоре с начальством?

Читать ответы (1)

Социальный работник через ПФР - Вопрос о записи 9-летнего стажа в трудовую книжку

Работаю социальным работником через ПФР, уже 9 лет, в самом начале работы писала договора на каждого пенсионера с которым работаю, решила поменять работу, оказалось, что запись в трудовую книжку Пенсионный фонд не производит вообще никакую, хотя отчисления и страховые взносы говорят, что платили и перечисляли как положено. Должны ли мне сделать запись о 9 летней работе в трудовую книжку? На какой закон операться при этом?

Читать ответы (1)

Сколько дней я могу работать без выходных, если меня некому подменить, так как напарница находится на больничном?

Сколько дней я могу работать без выходных, если меня некому подменить, так как напарница находится на больничном?

Читать ответы (2)

Я слышала, что час переработки должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться выходными.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что я беременна (6 недель), содержать меня не кому, работаю в смену: 12 часов в день, 12 часов в ночь, день отсыпной, день выходной. В июле 2004 года будет стаж работы на этом предприятии 3 года. У меня к Вам два вопроса: 1) Каждый месяц получается переработка (от 8 до 40 часов), час которой оплачивается как обычный час, ночные часы на 40% дороже. Нам это объясняют тем, что оплата у нас почасовая: сколько отработали - столько получили, при этом существует ставка, исходя из которой расчитывается стоимость часа. Я слышала, что час переработки должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться выходными. Верно ли это? Работа непосредственно связана с компьютером. 2) Объясните, пожалуйста, какова процедура получения декретного отпуска, с какого времени я могу его получить, по какой схеме он оплачивается. Знаю, что беременных могут перевести на более легкую работу, но, учитывая незавидное материальное положение, не хочу этого делать, пока смогу выдерживать этот график. Заранее благодарю Вас за исчерпывающий ответ.

Читать ответы (1)

Нормы работы при беременности с угрозой невынашивания - что положено и что не положено

Хочу знать точно, какие нормы работы мне положены при такой ситуации: беременность с угрозой невынашивания, работа в сбербанке по 8 часов на ногах,6 дней в неделю. Ведь должны быть законы для беременных с угрозой по рабочим нормативам, плану и т.д. В сбербанке мне говорят что мне не положен легкий труд. Так ли Это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что я могу опираться в конкретной ситуации?

Котлас - онлайн услуги юристов