Может ли учитель работать на 2 ставки если не согласен директор и был принят на 1 ставку еще один учитель
398₽ VIP
Может ли учитель работать на 2 ставки если не согласен директор и был принят на 1 ставку еще один учитель
Не может, тк для изменения условий трудового договора или увеличения объема работ требуется согласие работодателя (ст 72 тк РФ).
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Если был принят на 1 ставку, а директор не согласен, чтобы работник работал на 2 ставки, то при недостижении согласия работать работник не вправе. В одностороннем порядке же изменить условия трудового договора нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Если в договоре не прописано на сколько ставок он принят, но работал на 2 ставки то как тогда?
СпроситьТогда устанавливать в суде факт трудовых отношений именно на 2 ставки. Вы вправе в этом случае разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Если учитель в течении предыдущего учебного года работал на 2 ставки, и об изменении нагрузки не был уведомлен за два месяца до предполагаемых изменений, приказ об изменении нагрузки и ином распределении занятости не был издан заблаговременно, то со стороны работодателя наблюдаются нарушения прав работника.
В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Однако нужно иметь ввиду, что отсутствие согласия на изменение условий договора, и иных вакантных мест, может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер, Андрей.
1)Смотрите, если учитель был по трудовому договору принят на одну ставку, то он должен осуществлять работу в соответствии с данным договором.
2)Если же он хочет устроиться на 2 ставки, а директор против, то он не сможет сам решить данный вопрос, так как встает вопрос из изменения трудового договора в одностороннем порядке, что не возможно без общего решения.
3)Так что ответ отрицательный.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ
4)Если зайти с другой стороны и в дозоре не прописано количество ставок, то тогда подавать в суд и устанавливать факт 2 ставок, как минимум директору придется пояснить данную зарплату.
Но только через суд решить сможете.
Ст. 391-392 Трудового кодекса РФ
Спросить
Андрей, добрый день!
Действия директора неправомерные.
В Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" указано, что
———————
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
То есть, если директор Вас в известность не поставил официально, за 2 месяца, то ставку снимать с Вас не должны. Лучше решить этот вопрос мирно либо через Департамент образования города.
С Уважением, Дарья
СпроситьРаботаю на 1 ставку преподавателем-организатором ОБЖ в колледже, в свободное время от основной работы работаю на 1 ставку в кадетской школе преподавателем физподготовку. Мне говорят что можно работать только на 1,5 ставки, а не на 2.Правильно ли это?
5 часов уходило в полставки. В справке осталось 5.5 часа? Заранее благодарна за ответ.
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) (с изменениями от 26 мая 2009 г.)
6. Работа в должности ..........................., учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
СпроситьЯ-преподаватель вуза. Прошла по конкурсу на должность доцента до 2013 года на ставку. С будущего года дают только 0.25 ставки, мотивируя тем, что я-пенсионерка (2 года на пенсии) Правомерно ли такое сокращение нагрузки? Каковы должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.
Доброго времени, Татьяна!
Я тоже преподаю, знакомая ситуация))))
Изменить Ваши условия труда при наличии должности без Вашего согласия нельзя. Именно Вы "числитесь" на данной "клетке" никто не вправе диктовать условия. Кроме того, если вдруг действительно снизится нагрузка, то обратитесь с письменным заявлением (в 2-х экз) к ректору, ссылаясь на ст. 57, 74 ТК РФ.
Если результата не последует жалуйтесь вплоть до суда. Но лучше все же решить с ректором, минуя зав.каф.
С уважением, О.Украинцев
СпроситьРаботаю педагогом в школе искусств. В нашей школе ставку преподавателя старших классов (4-7) считают 72 часа в месяц, а младших классов (1-3) 96 часов в месяц, при том, что академический час и в первом и во втором случае 45 минут. Правомерно ли это? Убедительная просьба дать правовое обоснование.
Заранее благодарю.
. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положения о заработной плате и Положение премировании, Стимулирующие добавки. и масса других НПА.
Ответит на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьМогу ли я работать на 2 ставки? Ставка учителя начальных классов и ставка педагога-психололга.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст.100 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, вполне может, и трудовое законодательство допускает совмещение в подобных случаях, запретов и ограничений нет.
СпроситьЗасчитается ли на выслугу работа в средней общеобразовательной школе посёлка городского типа, если у меня 0,5 ставки соцпедагога и 0,5 ставки русского языка,
Я работаю преподавателем ДШИ. Работаю на 2 ставки. Педагог высшей категории. Надбавку получаю с одной ставки. Не является ли это нарушением, т.к. по сути я по второй ставке являюсь совместителем, а совместителям оплачивают все квалификационные надбавки?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяет работодатель или собственник учреждения, а не закон.
СпроситьМожет ли человек, трудоустроенный на полную ставку преподавателя и 0,4 ставки административного персонала, работать еще почасовиком (300 часов в год, предусмотренные для преподавателей, без доп. оформления)? Ведь фактически у работника полностью занят рабочий день, он просто физически не сможет преподавать еще 300 часов, так как работает полный день как АУП.
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ не запрещает. Главное, чтоб такое взаимодействие устраивало работника и работодателя.
Спросить
Вы не можете работать на обе ставки (работать по совместительству), т.к. это влечет двойное по времени участие в учебном процессе. В то же время на Вас могут возложить обязанности по дополнительной должности в основное рабочее время в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. При этом оплата осуществляется по договоренности сторон трудового договора. Но это СОВМЕЩЕНИЕ, а не СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
СпроситьРаботаю в государственном Вузе преподавателем. Имеют ли право, аргументируя сокращением нагрузки, перевести на 0,25 ставки, если конкурс пройден на 3 года на 1, 0 ставку. У меня 2 несовершеннолетних ребенка.
Елена!
Нет, не имеют.
Можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи
Спросить
Сокращение ставки преподавателя в вузе наполовину - нормы, правомерность и возможности противостоять
Я работаю преподавателем в вузе. В этом году мне сокращают ставку ровно наполовину, хотя срок трудового договора не истек и условия его не изменились. Объясняют это тем, что количество студентов и нагрузки сокращается. Прошу Вас объяснить, правомерно ли это (есть ли нормы, которые регулируют эту ситуацию)? И что можно мне в данной ситуации сделать, чтобы противостоять данному уменьшению ставки?
Заранее благодарю.
Если работодатель проводит официальное сокращение и вводит вместо полной ставки 1/2, то это его право, но Вас должны уведомить об этом не менее чем за 2 мес (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьРаботник принят на должность завкафедрой на 0,5 ставки, ему оплачивают 1500 рублей за кандидатскую степень, кроме этого этот же работник принят на 0,5 ставки преподавателем, должны ли ему платить за кандидатскую степень 1500 рублей.
Спасибо за консультацию.
Если преподаватель работает в вузе больше, чем на одну ставку (например, внешним или внутренним совместителем), то он имеет право на выплату надбавки за ученую степень и звание согласно пропорционально отработанному времени. Данное положение указано в письме Миннауки РФ, Минтруда РФ № 1623-РБ от 23.08.1994 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». В нем разъясняется, что работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанная доплата устанавливается в размере, пропорционально отработанному времени. Таким образом, доплаты за ученую степень и звание должны выплачиваться по каждой должности (как по основной, так и по внешнем или внутреннему совместительству) пропорционально отработанному времени.
Спросить
Нет, не может.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени по основной работе.
СпроситьОбъясните пожалуйста как будет рассчитываться отпуск и на сколько календарных дней он будет предоставляться, если в течение года я работа на пол ставки преподавателем, а по приказу я числюсь программистом? Могу ли я рассчитывать на увеличение отпуска, если отпуск программиста составляет 28 дней, в связи с тем что год работала преподавателем?
• В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
• В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
• Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
СпроситьРаботаю преподавателем в бюджетном учреждении на 1,7 ставки. За ставку я получаю 30000, а за 1,7 ставки-42000. Как так получается? Ведь я работаю, почти в 2 раза больше, а получаю, даже не половину от основной суммы.
Обращайтесь в инспекцию труда стсти 356-360 ТК РФ,чтобы она установила каким образом, происходит начисление вашей заработной платы ст.135 ТК РФ.
СпроситьСтранный вопрос - имеете, например, по нормам ст. 110 ТК РФ. Но для этого не надо иметь статус инвалида.
Спросить
Доброе утро,
Может быть конфликт интересов имеется.
Но законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников в образовательной организации в непосредственном подчинении друг другу.
СпроситьКак установлен в организации, смотрите правила внутреннего трудового распорядка. Законом - регламентирована только длительность еженедельной работы.
Спросить
