Имеет ли право работодатель знать, проголосовал сотрудник или нет?
Имеет ли право работодатель знать, проголосовал сотрудник или нет?
Здравствуйте. Нет, не вправе. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина.
Спросить
Добрый день! Может ли организация в которой работаешь отследить проголосовал сотрудник или нет?
Доброго времени суток. Маловероятно что организация Может это отследить, она может отследить только присутствие и регистрацию явки, А результат голосования навряд ли,
Спросить
Отследить это организация не может. Организация может запросить у избирательной комиссии списки голосовавших не более того, и то при наличии оснований.
Спросить
Добрый день!
Максимум, что при желании может отследить работодатель это присутствие человека на выборах, а результат голосования отследить у него не получится, все бланки анонимные.
Спросить
Нет, незаконно, но обычная практика у нас, к сожалению.
Если хотите, можете написать жалобу в избирательную комиссию и в прокуратуру.
СпроситьМне позвонил работодатель и спросил, почему я до сих пор еще не проголосовал. У него есть списки проголосовавших сотрудников.
Нет, это незаконно.
Скорее всего, работодатель просто взял Вас на "слабо". Либо, кто-то из Ваших соседей, приходивших голосовать, заметил против Вашей фамилии пустые строчки.
В принципе, способ узнать о голосовании (но не о результатах) - множество. И, практически, все они - незаконные.
Всего доброго.
СпроситьРаботодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
СпроситьЗдравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
Спросить
Уважаемый Анатолий!
Всё зависит от условий трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...", а в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте...".
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре было надлежащим образом указано структурное подразделение, а также фактическое место работы, то, несомненно, их изменение следует производить в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель Сбербанк. Моя жена устроилась в одно из отделений Сбербанка в С-Петербурге, Всеволожского района. Поработала там 2 месяца, отделение закрыли, предложили перейти в соседнее добираться неудобно, но она согласилась. Сейчас закрывают, и единомоментно безальтернативно, без предварительного уведомления направляют ее работать во Всеволожск (сегодня сказали, не письменно, а устно, завтра она должна ехать в другой по сути город). Это законно? У жены есть варианты надавить на ее руководство?
Сократили штат предлагают другое место я не согласна говорят в связи с производственной необходимостью могут ли меня уволить или написать по собственному желанию?
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен
Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЕсли человек работает не официально, нас не хотят устраивать, нет ни материальных ни трудовых договоров, обязан ли он отрабатывать две недели если захочет уйти.
Отрабатывать он не должен, так как нет заключенного трудового договора, и нормы трудового кодекса в данном случае не действуют.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации нет не обязан
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьДобрый день! Какие права имеет сотрудник, если работал без трудового договора? Конкретная ситуация, есть детская танцевальная студия, которая не трудоустраивает хореографов. Зарплату выплачивают с задержками, в итоге накопился долг за несколько месяцев перед 3-4 сотрудниками. При увольнении обещали всем все выплатить (устно), но по факту спустя полгода долг все тот же. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы получить заработанные деньги?
Здравствуйте. Если вы Работали не по Трудовому договору, то вернуть денежные средства сможете только в судебном порядке. Нужно будет подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и одновременно иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель нарушил нормы трудового и налогового законодательства.
Спросить
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Чт.392 ТК РФ.
Спросить
Ксения, доброе утро.
Нужно готовить доказательства того, что вы фактически являлись работником студии и выполняли трудовую функцию. Идти в суд с иском о признании отношений трудовыми, после признания на правах работника взыскивать задолженность по заработной плате и положенные работнику компенсации.
Спросить
Нет. Должен предоставить в том же году. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доброго времени суток!Безусловно, не имеет право!если такая ситуация происходит, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой!или если опасаетесь последствий такого обращения, собирайте доказательства вашей переработки, при увольнении потребуете соответствующих компенсаций.
Спросить
Так же как с других по чужому исполнительному листу, но не более 50% процентов и на основании судебного решения.
Спросить
Если сумма ущерба превышает месячный заработок (ст.241 ТК РФ), то взыскание ущерба работодателем возможна или в судебном порядке, или в соответствии с соглашением, достигнутым с Вами, в этом случае размер ежемесячного взыскания определяете договором.
СпроситьРаботаю в должности зам. начальника отдела в налоговой инспекции по срочному договору, действие которого заканчивается 11.02.2015. Вчера (03.02.2015) кадры вручили предупреждение об окончании срока действия договора и об увольнении по ст. 35 федерального закона 79-фз. Сегодня в медучреждении мной получена справка о том, что с 21.01.2015 я стою на учете по беременности со сроком 10-11 недель. Кадры ответили, что это не имеет значения, что всё-равно буду уволена 11.02.2015.
Правомерны ли действия в отношении меня? Или мне можно что-то предпринять для того, чтобы продолжать работать?
Сначала по инструкции по охране труда рабочим запрещалось делать какие-то действия так как они были опасны для жизни. Теперь работодатель вносит изменения в инструкцию где написано что теперь это не опасно. На каком основании работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда?
Работодатель это имеет право делать на основании трудового законодательства, которое, возможно изменилось. Для более точного ответа нужно знать, о каких конкретно действиях идет речь.
СпроситьСитуация такова: работаю неофициально, скоро у меня начинается сессия и работодатель требует заявления об академическом отпуске. Имеет ли он право требовать это заявление?
Здравствуйте. Обязаны о своем увольнении работодателя предупредить за две недели.
СпроситьИмеет ли право работодатель после окончания декретного отпуска предложить должность с меньшей зарплатой? Если да, то в каком случае?
Уважаемая Ирина!
На период нахождения в декретном отпуске и отпуске до достижения ребенком 3-х лет за женщиной сохраняется ее место работы.
Следовательно,если женщина выходит на работу как в период отпуска,так и по его окончании,ей должна быть предоставлена ее должность.
Если в период нахождения женщины в вышеуказанных отпусках ее должность была сокращена, то если ребенок достиг 3-х и женщина вышла на работу, работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакантные должности,в том числе и ниже оплачиваемые.
СпроситьЯ отработал охранником год и три месяца. И увольняюсь. Работодатель сказал что вычтет из расчета стоимость формы. Имеет ли он на это право ведь на сколько мне известно фарма выдается на год.
Если при занятиях статистикой не будет совершено деяний, предусмотренных уголовным кодексом, то имеет.
Спросить
Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина.
Спросить
