Необходимость выполнения кадровых обязанностей в учреждении - возможность отказа и способы формулировки
Устроилась на работу секретарем-делопроизводителем. При этом меня предупредили, что ставки кадровика в учреждении нет, и что я буду выполнять работу кадровика. За доплату. Кроме того мне было сказано, что работы по кадрам немного. Ранее кадрами я никогда не занималась. Проработав более месяца я убедилась в том, что кадровой работы наоборот очень много, и это помимо моей основной работы. Могу ли я отказаться от кадровой работы и выполнять непосредственно работу, оговоренную в моей должностной инструкции и трудовом договоре. Как грамотно сделать отказ? Спасибо.
Здравствуйте! Возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, может вызывать законные вопросы. В таких случаях рекомендую вежливо, но твердо указать работодателю на несоответствие между фактическими трудовыми обязанностями и оговоренными в договоре. Можно сослаться на перегрузку основной работой, объяснить, что кадровые вопросы требуют специальных знаний и опыта, которых у Вас пока нет. Предложите работодателю внести изменения в трудовой договор, четко прописав в нем Ваши должностные обязанности. Если же руководство не пойдет навстречу, то имеете право отказаться от выполнения не согласованной с Вами работы. Главное - действовать в рамках закона, соблюдая субординацию и оставаясь корректной.
Спросить
Вправе ли работник отказаться от выполнения должностных обязанностей другого работника, пока он в отпуске/на больничном.
Возможен вариант внесения такой обязанности положением по отделу или прописываем в должностной инструкции. Т.е не оставляя права выбора работнику. Как отстоять свои права?
Статья 60.2. Трудового кодекса РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю в детской поликлинике мед. сестрой, где проходят практику интерны. Правомерно ли занимать моё рабочее место интернами, которые выполняют работу врачей? Мне приходится выполнять свою работу или стоя, или сидя на кушетке.
Это незаконно. Поликлиника должна обеспечить вам рабочее место согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
Спросить
Обратитесь к старшей медсестре или заведующему, чтобы интернам создали условия для работы. Пусть в ординаторской работают.
СпроситьПо должности я оформлена как юрист, но по факту исполняю обязанности инспектора по кадровому производству, имею ли я на это право, нужен ли мне приказ о совмещении должности или вменении мне обязанностей инспектора по кадрам? В каких нормативных актах можно найти ответ на данный вопрос?
Неизвестно, но приказ нужен.
Может вести кто угодно, каких-либо ограничений нет.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
"
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации".
СпроситьРаботаю в школе мойщиком посуды. В трудовом договоре прописано, что я принята мойщиком посуды. Вопрос-почему я должна выполнять работу еще и кухонного работника. Я понимаю, что если я должна выполнять работу еще и кухонного работника то и оклад у меня должен быть другой. Спасибо.
Добрый день. Не должны Вы выполнять работу, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором и Вашей должностной инструкцией, которая была Вам доведена пр приеме на работу. Можете отказаться по ст. 72 ТК РФ
Спросить
да, с вами должно быть заключено доп.соглашение + прописан оклад.
Можете отказать от выполнения дополнительной работы
СпроситьТакой вопрос при предыдущем директоре я согласилась быть контрактным управляющим и подписала приказ. Должностные не успели сделать. Сменился директор, при новом директоре я не согласна на такие обязанности. Насколько теперь законен приказ если нет должностных инструкций мною подписанных. Могу ли я не выполнять эти обязанности?
Законен. Подписан лицом, имеющим необходимые полномочия на момент подписания.
Законно - нет.
СпроситьЯ живу в многоквартирном доме 1 этажном. Стена с окнами выходит во двор частного дома (со слов соседкичастная собственность). Должно ли быть расстояние между домом, двором? Если нет, как мыть окна, устанавливать антенну, сплит и т.д.?
Необходимо выяснить границы земельных участков, выделенных администрацией (оформите запрос).
СпроситьВ целях экономии зарплаты, Воспитателя организатора детской комнаты санатория, перевели на должность культорганизатора по работе с детьми.
Законно ли теперь его нахождение в детской комнате и выполнение обязанностей воспитателя. Ведь насколько я знаю Культорганизатор-это-организатор детских мероприятий и в детской комнате нянчиться с детьми не имеет права по статусу.
Отсюда вопрос-имеется ли какой-то нормативный документ, с помощью которого тактично можно указать администрации санатория на его ошибку? Потеря в зарплате составляет около 10 000 руб.
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЯ доброволец, ст. лейтенант, 43 года, сейчас нахожусь в зоне проведения спецоперации, за последний месяц от нагрузок (вес бронежилета, шлем, автомат и пр. аммуниция) появилась проблема с ногами - бегать не могу, присесть на корточки тоже не могу, движение в коленных суставах затруднено, болевой синдром, ноги в коленях сгибаются максимум до 90 градусов, в медроте сделали рентген, на котором со слов врача 'коленные суставы как у 60 летнего старика изьедены артрозом, на правом суставе застарелый перелом" Прокололи диклофенак, при выписке описывать снимок отказались, был возвращен в зону проведения спецоперации. Фотоснимок рентгена направил к гражданскому ортопеду-травматологу, который обозначил проблему как серьезную, констатировал двусторонний гонартроз коленных суставов 3 степени с перспективой на эндопротезирование. На данный момент от военных медиков кроме предложения "прострелить себе коленку* ничего нет) Подскажите, что можно сделать в моей ситуации, тк хромота и болевой синдром не позволяют полноценно выполнять свои функциональные обязанности (ком. инженерно-саперного взвода).
Заранее благодарен за ответ.
Добрый день! Работаю электриком в спорт школе (бассейн) и у меня просроченна санкнижка. И Я отказываюсь выполнят свои обязаности так как работадатель не посылает меня на медосмотр опилируя тем что сейчас нет денег пройдешь через пол года. Прав ли он? И что мне делать в данной ситуации?
Добрый день!
Данный документ является очень важным. Информация после его оформления регистрируется единым реестром Роспотребнадзора.
Наказание постигнет руководителя в виде штрафа. Дело в том, что руководитель не имеет права допускать сотрудника к работе с просроченным сроком прохождения медицинской комиссии (результаты в медицинской книжке).
Он, если выявил данный факт, ОБЯЗАН отправить работника на прохождение мед комисии и не допускать к работе.
Я бы рекомендовала Вам написать служебную записку на имя руководителя по вопросу прохождения медосмотра и обязательно копию данной служебки зарегистрировать в приемной/канцелярии по месту вашей работы.
Спросить
Здравствуйте, Антон! В силу ч.1 ст.214 Трудового кодекса РФ Вы обязаны проходить периодические медицинские осмотры по направлению работодателя. Соответственно Вы не обязаны отслеживать даты в личной медицинской книжке, не обязаны по собственной инициативе идти на медосмотр. Согласно ч.8 ст.213 ТК РФ такие медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель, игнорируя нормы закона, допустил Вас к работе.
У Вас нет права приостановить выполнение должностных обязанностей. Продолжайте работать. Просто за данное нарушение Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.6.3. КоАП РФ.
Вы сами вправе заявить о таком нарушении в Роспотребнадзор.
СпроситьМожет ли операционная медсестра поликлиники выполнять должностные обязанности процедурной медсестры и проводить прививки и вакцины.
а почему нет, возможно она спокойно относится к этому, моя супруга так то сначала тоже медсестра,но уколы ставить не желает, и ушла в педагоги
СпроситьНа нашем предприятии работают мастер производства и заведующий складом. Мы планируем перевести их на график 2/2. Может ли мастер выполнять обязанности зав. складом и наоборот? И если может, то какие для этого нужны дополнительные документы или изменения в уже существующих? Спасибо.
то, что вы хотите изменить в их работе и что не соответсвует условиях трудового договора.
СпроситьЯ работаю учителем химии в сельской школе. У нас есть лаборант, и эту ставку хотят сократить. Обяжут ли меня выполнять работу лаборанта и будут ли за нее доплачивать? Как это можно отследить и как повлиять на работодателя, чтобы избежать принудительной и неоплачиваемой работы, т.к. практические работы в школе обязательны, а я одна с этой работой не справляюсь.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Вас не могут обязать выполнять эту работу без Вашего же согласия, в противном случае это грубейшее нарушение норм трудового законодательства. Можете обратиться в таком случае с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении. Начальник издал приказ о распределении обязанностей между отделами. Согласно приказу большая часть обязанностей другого отдела возлагаются на наш отдел, вернее только на нескольких сотрудников. При этом их основные обязанности остались не прежнем уровне. Кроме того, дополнительные обязанности не соответствуют основной квалификации и профессиональным навыкам данных сотрудников. Имеем ли мы право отказаться от дополнительной нагрузки. И как правильно это сделать.
Имеете право отказаться. Без Вашего согласия изменить Ваши трудовые функции нельзя.
Спросить
Имеете право отказаться. Если никаких дополнительных соглашений к трудовому договору вы не подписывали, то можете просто отказаться выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором.
СпроситьЯ был принят специалистом а администрацию сельсовета по срочному трудовому договору, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, затем, после досрочной отставки Главы на меня были возложены обязанности исполняющего главы сельсовета, трудовой договор заканчивается, основной работник выходит на работу, возможно ли выполнение возложенных обязанностей после моего увольнения. Спасибо.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу.
Кроме того, в силу ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в котором рассматривается ситуация, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив к нему дополнительное соглашение. При этом внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Спросить
Если с Вами был заключен новый трудовой договор после возложения обязанностей, то Вы сможете продолжить работу в рамках этого договора, если нет, Вы будете уволены, если Вам не предложат заключение нового договора.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?
Вообще согласно статье 60 ТК РФ запрещается выполнение работы не предусмотренной трудовым договором.Поэтому в целях самозащиты своих трудовых прав вы на основанист379 тК РФ можете отказаться от выполнения работы по ведению делопроизводства
Спросить
Я понимаю, что я могу не подписывать приказ и отказаться от новых обязанностей. Вопрос стоит следующим образом: Могу ли я вообще в качестве юрисконсульта вести кадровое делопроизводство? На мой взгляд юридическая и кадровая работы абсолютно разнятся, и кадровое дело всё-таки относится более к бухгалтерскому делу! Прав ли я?
СпроситьВ трудовом договоре записано в должностные обязанности работника будет входить выполнение функций, указанных в должностной инструкции. На текущий момент этой ДИ не существует. А когда она появится, могу ли не подписывать эту ДИ, сославшись на несоответствие условий первоначальным договоренностям, и чем мне это грозит?
Как сформулировать в исковом-можно ли так взыскать в пользу истца моральный вред в соответствиии с требованием ст 237 тк рф или по другому как то сформулировать.
Например
Взыскать с в мою пользу денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в сумме руб.
СпроситьПо моей ситуации.
Был извещен 30 июля о предстоящем моем сокращении, позже получил уведомление, что буду сокращен 1 октября, 1 августа ушел в отпуск, сейчас на больничном как раз до 1 октября. То есть первого октября я сдам больничный в отдел кадров и сразу же буду уволен по сокращению. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне что-то выплатить по закону? Выходное пособие или оклад за два месяца? И что подразумевается под компенсацией за неоплаченный отпуск? Отпускные в этом году я получил.
Спасибо.
С ув. Павел Витальевич.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (рассчитывается если вы не брали отпуска авансом) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьРаботник переведен на другую должность в связи сокращением численности по его согласию, с тем же функционалом. Отказывается от выполнения обязанностей, подписанных им и в его прежней должности. Он прав или нет? Что нужно делать? Какими законодательными актами обосновать? Спасибо.
Работник должен выполнять обязанности по нынешней должности, а не по прежней. А вот почему у работодателя одна должность имеет те же должностные обязанности, что и другая должность, вопрос. Другая должность - другие обязанности. Разве не так?
СпроситьУ нас в кооперативе в положении об оплате труда прописано платить водителям за классность. У нас это выполняется. Но мы столкнулись с такой ситуацией, что водитель отказывается выполнять свои обязанности, при этом имея категорию еще и 1 класса. На что у кооператива сомнение в его квалификации. Можем ли мы лишить его классности? Не совсем лишить, а хотя бы месяц не заплатить ему за классность.
Здравствуйте.
А у Вас в кооперативе разработаны положения о классности водителей?
Должностные инструкции есть?
ЧТоб ответить точно, надо их смотреть.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваши работники отказываются выполнять свои служебные обязанности - это поводдля дисциплинарных взысканий. На этом основании прекращаются доплаты.
СпроситьНе платить месяц водителю за классность вы можете только при наличии на то оснований предусмотренных вашим Положением ст 8 тК РФ Есть в вашем Положении такие основания?
Спросить
