Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?
Срок действия Колдоговора заканчивается 31 декабря 2012 года. 7 ноября 2012 года приступили к колдоговорным переговорам. До 31 декабря 2012 года не успеваем принять новый колдоговор. Трехмесячный срок заканчивается 7 февраля 2013 года. Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?
Считаю возможным подписать дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия, например, до 07 февраля 2013 года. Но к 8 числу Вы должны принять новый коллективный договор.
Спросить
Срок действия колдоговора указан до 31.12.2013 года. На 2014 год не заключен. Может ли действовать старый колдоговор в 2014-2015 году, если в нем указан конкретный срок действия до 31.12.2013 года?
Как поступить в данной ситуации. Мы филиал, у нас был и пока есть колдоговор, который головная организация говорит изменит с 01.01.2014 года, но еще утвержденного у нас нет. В колдоговоре прописана материальная помощь при рождении ребенка одна, теперь в новом они хотят сумму изменить (уменьшить). Так вот. Сотрудница у нас родила в декабре 2013 г., а свидетельство о рождении получили в январе 2014 года. Так к какому колдоговору заявление сотрудницы отнести? Кадровая служба говорит, что к новому, так как свидетельство получено в январе, значит и заявление должно быть от января, соответственно колдоговор за новый. Но ребенок то родился в 2013 году? Вообщем, не знаем как поступить. Помогите разобраться. Спасибо.
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
«Нарушения в проведении отпуска - несоответствие коллективного договора и сокращение отпускных дней»
Я в 2014 г в сентябре поступила на работу. В 2015 был отпуск согласно колдоговора 42 дня. В декабре этого года колдоговор не внес мое место на доп. отпуск. В 2016 году у меня снимают 10 дней т.к. я перегуляла их ранее. Это законно?
Что делать если работодатель при составлении нового колдоговора убрал всю социальную помощ.
В старом колдоговоре она была, но его действие заканчевается через месяц.
Колдоговор в учреждении заключен 26.02.2016 на 3 года.
Администрация города допустила ошибку, указав срок окончания действия Колдоговора 25.02.2018, т.е. сократили срок действия на 1 год...
Ошибку сразу не заметили, что теперь делать?
Каков реальный срок окончания действия Колдоговора?
Работаю в организации с профсоюзом. 31.12.18 г. закончилось действие колдоговора. Новый утверждать будут в марте 2019. В феврале мне идти в отпуск и меня предупредили, что оклад к отпуску мне не будет выплачен, т.к. колдоговор закончился, а новый не принят. Правомерно ли это? Куда обращаться в такой ситуации?
Распространяются ли на работников условия колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован надлежащим образом? Отвечает ли работодатель перед работником по обязательствам колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован. Спасибо.
Если в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.
Моя дочь с декабря 2013 года находится в декретном отпуске. Скоро ожидается новый декретный (рождение второго ребенка намечено в конце января 2016 года). Может ли дочь написать заявление на получение пособия по БиР и выбрать не 2014 и 2013 гг, а, например: 2010 и 2011 годы (пропустив 2012 год)?
