За сколько времени до увольнения я должна поставить руководство в известность?

Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ

Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Окажется ли работница в бремени после 10-недельного срока трудового контракта и может ли она использовать рекомендации

Устроилась на работу на сроке 10 недель, руководству об этом не сообщила. Испытательный срок 3 месяца. Если в этот период работодатель узнает о беременности, может ли он меня уволить? А также могу ли я использовать предложенный врачом отказ от ночных смен или это только после испытательного срока?

Читать ответы (1)

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?

Читать ответы (1)

Продление испытательного срока при беременности - что делать?

День добрый! Вопрос по трудовому кодексу. Я беремена срок 17 недель, у меня был испытательный срок на работе 3 месяца. По завершению испытательного меня позвали руководства и хотят продлить испытательный, при этом не чего не объясняя как быть мне в этой ситуации?

Читать ответы (1)

В каких случаях руководство компании, может уволить работника по собственной инициативе, во время испытательного срока.

В каких случаях руководство компании, может уволить работника по собственной инициативе, во время испытательного срока.

Читать ответы (3)

Как уйти с работы на испытательном сроке, когда нет подписанного трудового договора и трудовой книжки?

Работаю в компании на испытательном сроке (при этом меня не оформили официально, не подписывала трудовой договор, не заведена трудовая книжка). Хочу уйти, так как обещание оформить через 2 месяца не выполнено, отношение руководства к работникам оставляет желать лучшего... когда пришла на эту работу, подписала бумагу о том, что я принята на испытательный срок и в случае ухода должна отработать 14 дней. Тогда не подумала, противоречит ли это ТК, ведь по ТК при увольнении в период испытательного срока работник должен отработать не более 3 дней. Сейчас мне доказывают что я должна отрабатывать. Могу ли я просто уйти? У них нет ни трудовой, ни моих каких-либо оригиналов документов.

Читать ответы (3)

И могу ли я потребовать в таком случая увольнения 01,10?

По истечению испытательного срока начальник решил уволить, 22,09-кончился испытательный срок, тем ни менее, он не увольняет, сказал отработать 2-3 недели (точно не огласил). Подскажите, верно ли это? и могу ли я потребовать в таком случая увольнения 01,10?

Читать ответы (1)

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Читать ответы (1)

Длительность испытательного срока в случае отсутствия указания конечной даты в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре написанно: принят на работу 05.08.2014 с испытательным сроком и конечная дата испытательного срока не указанна. Сколько в таком случае испытательный срок длится?

Читать ответы (1)

Устроился на работу с испытательным сроком три месяца, но хочу уволиться по собственному желанию в этот период.

Устроился на работу с испытательным сроком три месяца, но хочу уволиться по собственному желанию в этот период. Вопрос: какое время меня могут попросить отработать если в трудовом договоре про увольнение по инициативе работника в период испытательного срока не написано. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За сколько времени до увольнения я должна поставить руководство в известность?

Москва - онлайн услуги юристов