В детском саду принуждают прививку от гриппа делать и грозят увольнением имею ли я право отказаться

Можете отказаться, но в таком случае Вас могут не допустить к исполнению обязанностей.

Нет таких оснований для увольнения в ТК РФ. Но к работе могут не допустить в случае эпидемии

Имеете право отказаться

Иногда есть ощущение, что многие юристы здесь бездетны.

Ко всем, кто имеет дело с детьми: взаимодействует, работает или иное предъявляются повышенные требования (без объяснений по понятным причинам).

Мы с вами знаем, что имунная система детского организма полностью не сформирована, как у взрослых - так как положено, поэтому все заболевания развиваются молниеносно.

Нормативно-правовая база

☆ Федеральный Закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

☆ Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

☆ Приказ Министерства Здравоохранение РФ от 21 марта 2014 г. № 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

☆ Федеральный Закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации

☆ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (далее – КоАП РФ)

☆ «Трудовой кодекс Российской Федерации » от 30.12.2001 N 197-ФЗ

☆ «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания» (утв. Главным Государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002).

Последствия отказа от прививок

Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за нарушение Законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ.

! Требования об обязательной вакцинации установлено Законодательством Российской Федерации, и оснований для его игнорирования нет.

Для того чтобы не быть привлеченным к ответственности, руководитель имеет право отстранить работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.