Сохранятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год?

Вопрос о возможности выхода на работу после отпуска при наличии листка нетрудоспособности и переносе неиспользованного отпуска

Находясь в отпуске попала на больничный. В отделе кадров сказали, что при наличии листка нетрудоспособности отпуск продляется автоматически. Меня интересует, имею ли я право выйти на работу по окончании отпуска, а дни неиспользованного отпуска взять в удобное для меня время.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Я работал на предприятии с ноября 2007 по декабрь 2012. В очередном отпуске был в апреле 2012. При увольнении по собственному желанию была выплачена компенсация за 2,5 дня неиспользованного отпуска. Со слов сотрудника отдела кадров компенсация была расчитана не с момента очередного отпуска, а с месяца трудоустройства. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)

Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано.

У меня следующий вопрос: на нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше 2-х нед. сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом: например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье. Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Невозможность переноса льготного отпуска на следующий год для жителей района крайнего севера

Проживаю и работаю в районе крайнего севера. В этом году положен льготный отпуск, хотела перенести его на следующий год отдел кадров сказала пропадает переносить нельзя.

Читать ответы (1)

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Читать ответы (1)

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за прошлый год осталось 24 дня неиспользованного очередного отпуска. Вопрос такой, могу ли я находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до лет, получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Около отпуска в пожарной охране - Законно ли ограничение в праве на неполный отпуск и какие статьи защищают права работников?

Работаю в пожарной охране, положено 52 дня отпуска. В 2012 году за 2011 год взял 30 дней. По словам работника отдела кадров, я не имел права брать неполный отпуск и на следующий год не имею права на оставшиеся 22 дня отпуска. Законно ли это утверждение? И на какую статью можно ссылаться при объяснении с работником отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказывается компенсировать неиспользованный отпуск

У меня накопилось 43 дня неиспользованного отпуска, спросила отделе кадров о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мне ответили: ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной компенсацией. Действительно ли это так?

Читать ответы (1)

Отдел кадров при начислении дней отпуска ошибся и начислил больше, имеет ли он право сократить отпуск за следующий год.

Отдел кадров при начислении дней отпуска ошибся и начислил больше, имеет ли он право сократить отпуск за следующий год.

Читать ответы (1)

Вопрос о правильности выхода на работу раньше после оплаченного отпуска, учитывая неоплачиваемые дни в счет отпуска

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохранятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год?

Вышний Волочек - онлайн услуги юристов