Законно ли увольнение и какие выплаты мне положены.
Здравствуйте! Я работаю по срочному договору (формулировка такая - на время отсутствия основного работника) в ООО, которое является дочкой крупного завода, через 20 дней произойдет ликвидация юр.лица с передачей функций заводу, т.е. наше ООО снова станет цехом завода, всех работников увольняют из ООО и принимают в ОАО. Я нахожусь в декрете (моему ребенку 6 мес) и меня собираются увольнять, при этом основной работник (тоже в декрете, ребенку 8 мес., выходить не планирует) будет переведен, а я уволена совсем. Матерью-одиночкой не являюсь. За 2 месяца предупреждена об увольнении не была. Законно ли это? Если да, то какие выплаты мне положены? Буду ли я получать свои 40% до достижении ребенком 1,5 лет? Заранее благодарю!
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?
Могут ли меня уволить в декрете при срочном договоре на время декретного отпуска основного работника?
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
