Необходимость подписания целевого договора для оформления индивидуального графика обучения - правомерность и дальнейшие действия
199₽ VIP
Я получил работу по специальности, мне требуется индивидуальный график обучения.
В нормативных актах ВУЗа описано одно из требований, под которое я попадаю: "Трудоустройство по специальности (специализации), получаемой в Университете"
В ВУЗе потребовали подписать целевой договор, который может быть расторгнут в любое время, и в течение которого никто никому ничего не должен платить. Данный договор требуется для оформления индивидуального графика обучения, хотя ранее (в прошлом году) требовалась лишь справка с места работы.
Ранее, я сказал работодателю (как я думал и как должно быть), что без проблем смогу оформить индивидуальный график обучения. Теперь получается так, что всё усложнилось и тем самым подставляю работодателя
Я не знаю как правильно поступить в данной ситуации. Считаю подход ВУЗа в этом случае - неправомерным. Он не зафиксирован ни в одном из нормативных актов, а целевой договор "без обязательств" может отпугнуть работодателя.
Насколько правомерен такой подход со стороны ВУЗа? К чему требуется, если так можно выразиться, этот фиктивный целевой договор? И как далее поступить в данной ситуации?
Не бывает целевых договоров без обязательств. Обязательства и заказчика, и учащегося урегулированы ст. 58, ст. 71.1 ФЗ РФ "Об образовании". Право на индивидуальный график обучения предусмотрен ст. 34 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве". Для индивидуального графика не требуется заключать целевой договор.
Спросить
Дело не в названии договора, а в его содержании. Название закону это не противоречит.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.34 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами.
Поэтому образовательное учреждение вправе издать локальный нормативный акт о порядке использования такого графика, в том числе предусмотреть заключение договора, устанавливающего права и обязанности сторон.
Спросить
Здравствуйте 🤝 Кирилл
Действительно, в нормативном акте - статья 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что ВУЗ МОЖЕТ предоставить индивидуальный график обучения.
———————
Если ВУЗ требует от вас подписать целевой договор на обучение, то я считаю, что он не имеет права требовать его подписания.
Целевой договор всегда предполагает «возмездность», он не может быть безвозмездным
————————
Сходите на встречу к проректору ВУЗа по учебной части, поясните ситуацию. Я думаю, что Вам предоставят индивидуальные график посещения занятий
————————
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте! Вуз действительно имеет право устанавливать собственный порядок предоставления индивидуального графика обучения, в том числе требовать заключение договора. (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования) Однако на практике обычно достаточно предоставить справку с места работы.
Целевой договор подразумевает определенные обязательства сторон, поэтому "фиктивный" целевой договор выглядит странно.
Я бы посоветовал обратиться к руководству вуза (проректору по учебной работе) и уточнить, действительно ли нужен целевой договор для индивидуального графика в вашем случае.
Объяснить ситуацию и сказать, что целевой договор без обязательств выглядит странно и может отпугнуть работодателя.
Предложить альтернативу в виде справки с места работы, как это было раньше.
Если настаивают на целевом договоре, попросить предоставить его проект для согласования с работодателем.
Если и это не помогает, можно обратиться в вышестоящие инстанции с жалобой о неправомерном требовании со стороны вуза.
Главное - вести конструктивный диалог, объяснять свою позицию и искать компромисс.
Спросить
Обязательства и заказчика, и учащегося урегулированы ст. 58, ст. 71.1 ФЗ РФ "Об образовании". Право на индивидуальный график обучения предусмотрен ст. 34 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве". Для индивидуального графика не требуется заключать целевой договор.
Спросить
Мне для оформления индивидуального графика в университете нужна справка с места работы, начальник попросил меня саму ее набрать, подскажите, пожалуйста, примерно форму и содержание такой справки.
Справку можно написать в произвольной форме на бланке предприятия и указать ваш фактический режим работы на предприятии, за подписью руководителя предприятия или руководителя кадровой службы.
Спросить
Скажите пожалуйста, как расторгнуть договор целевого обучения? Заканчиваю обучение, но работать хочу в другом месте и по другой специальности.
Расторгнуть можете, но должны будете возместить все, согласно условиям договора (ст.15, 309 ГК РФ)
СпроситьМой ребенок поступил по целевому договору. Проучилась год и ко мне подошол чел. с администрации и сказали что надо закл. Новый договор где описанно все (что если она не захочет учиться она обязанна вернуть все средства, что отработать должна и т.д).Если этот договор не подписывать у нас квоту могут забрать?
Нет, Вы же уже обучаетесь, а значит считается, что договор уже имеется и заключен.
СпроситьКакие документы нужны для оформления договора о целевом обучении?
Мой друг поступает на специалитет, ему предоставляют отсрочку 5 лет на время учебы. Но зимой он хочет заняться оформлением целевого обучение в другой вуз (бакалавриат 4 года) летом он собирается отчислиться и пойти в тот вуз, от которого у него будет целевое (т. е в этот же, только по целевому). Его отсрочка сгорает и он подлежит призыву армию осенью или же нет? что будет?
Отсрочка в соответствии с законом будет сохранена,если время обучения не увеличивается,либо- увеличивается не более чем на 1 год
СпроситьМоему сыну предложили подписать договор на целевое обучения в медицинском институте. При наличии каких документов подписывается целевой договор на обучения?
Здравствуйте!
Я не совсем понимаю что Вы имеете в виду говоря целевое обучение. Вероятно, обучение платноеи парень должен подписать обязательство на отработку в каком-то учредении здравоохранения какой-то период.
СпроситьХотел оформить онлайн частный займ написали приехать оформить лично в офисе. Я сказал что немогу. Тогда прислали ответ со следующим содержанием: Договор займа должен быть Вами подписан. Без подписанного договора деньги не выдаются. Дистанционно Вы можете подписать договор путем внесения акцепта.
Внесение акцепта производится путём перевода Заемщиком денежных средств в размере 990 рублей согласно договора и на указанные в договоре реквизиты. Копии моих документов и контакты Вы получаете при оформлении договора.
Если условия устраивают-пришлите конт. Телефон и номер карты или кошелька-подготовлю договор.
Что можете сказать? Стоит верить.
Ни в коем случае. Никаких акцептов не должно быть. И подпишете себе кабальный договор.
СпроситьМой ребёнок поступил на бюджет после 9 класса в техникум и сейчас нас заставляют подписывать на первом курсе целевой договор. Обязательно ли мы должны его подписывать. И что будет со студентом если он не подпишет.
Заставить вас никто не может. Вы на бюджете, а не на платной основе обучаетесь. Главное условие целевого обучения: после его окончания «целевику» необходимо отработать в компании, которая направила его на обучение в колледж. Так предприятия набирают себе потенциальных работников с уже освоенными навыками и неплохой теоретической базой. Если же студент откажется отрабатывать, он будет должен вернуть полную стоимость обучения.
СпроситьОбучение за счет предприятия, сроком одна неделя. Какое время я должна отработать на предприятии после получения квалификации?
Любовь, обучения бывают разные и оплата разная. В законе нет критериев, что соразмерно, а что нет в данном случае.
СпроситьПосле 11 класса в 2008 году я подписала договор на целевое направление с ОАО РЖД, по которому должна отработать целых 5 лет.
После окончания института пришла на производство. Устроили по специальности. Но моя семья теперь переезжает в другой регион страны и я собираюсь вместе с ними. В июле 2014 года по закону через 11 месяцев мне положен отпуск. Но мне сказали. Что пойду только в сентябре (пока не сходят остальные работники).
Я хочу уволиться, но боюсь что меня заставят выплачивать сумму. Можно ли это как-то обойти?
Если договором в таком случае предусмотрено условие о возврате денег, то вернуть обязаны
СпроситьУчусь на индивидуальном графике обучения, форма обучения очная, мне пришла Справка вызов, я работаю на предприятии принёс справку в кадры они не хотят отпускать меня на сессию и оплачивать ссылаясь на то что форма обучения очная.
Имеют право, смотрите ст. 173 ТК РФ, что именно обязан работодатель в отношении очников - вот это имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеет. Он мог быть заключён с Вашим законным представителем (родителем).
СпроситьЯ училась в университете по целевому. Договор был некорректно составлен, некоторые обязанности МУ от которого целевое было получено не выполняла. Сейчас отработала 1 год. Могу ли я расторгнуть с этим медицинским учреждением договор на основании вышеуказанных фактов. И подписать договор земский доктор с этой же организацией?
Екатерина, все возможно, только нужно изучить Ваш договор, чтобы дать точный ответ. Следует понять, что конкретно не исполнила организация и можно ли Вам без финансовых потерь расторгнуть договор.
Спросить
А в чем некорректность договора? И что такое некорректность, по вашему, собственно говоря? Нет такого понятия юридического - "некорректность". Поэтому нжуно уточнять ваш вопрос, чтобы можно было на него ответить.
Спросить
Я врач целевик от челябинской области но договору целевого направления за меня единовременно администрация района оплатила 8000 руб ни стипендии ни надбавок ни оплаты за общежитие я не получала, хотя пункты в договоре есть но они не заполнены. Закончив интернатуру со мной были должны заключить трудовой договор в течение месяца. Но по скольку я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в июле месяце то про сие обязательство забыли и договор заключили только в декабре 2013 года в тот же день отправив меня в отпуск по уходу за ребенком, до этого получала пособие как безработная, хотя диплом об окончании интернатуры был от 31 июля 2013. Сейчас не отработав положенных 3 лет я уволилась и переезжаю в другой город этой же области ребенку 1.3 года. Заявление подписали но грозят иском о возмещении материальных затрат в размере 240 000. Эту сумму они вывели исходя из стоимости 1 года обученя говоря что я училась на коммерции и платила за меня больница. Хотя декан сказал что я бюджетник и платил город разово 8000 что делать подскажите кто прав?
Хотя декан сказал что я бюджетник и платил город разово 8000 что делать подскажите кто прав?
---ищите договор заключенный с вами на обучение и на его положения и и ориентируйтесь
СпроситьМоя девушка заключила договор целевого обучения в ординатуре (медик), по которому по окончанию обучения она должна отработать 3 года в определенной больнице на севере края.
Вопрос следующий: возможно ли ей остаться в городе и работать в городской больнице (или любой другой в близлежащих районах, но не на севере)? Какими нормами законодательства это регулируется? (чтобы в случае вопросов была возможность самому почитать закон).
И второй вопрос: имеет ли значение замужество (муж с пропиской и работой в городе), беременность в данной ситуации (чтобы не уезжать работать на север)?
Пункт договора целевого обучения:
Возместить исполнителю все расходы, связанные с его обучением в аспирантуре в размере, установленном пунктами 1.4 в соответствии утверждённой сметой расходов, в течение 30 календарных дней с момента наступления следующих событий:... пункт 1.4 содержит указание полной стоимости обучения и стоимости за первый год. какой размер расходов подразумевается пунктом 3.7?
вполне конкретный вопрос. учился 1,5 года. согласно этой формулировке, интересует какой размер возвратных средств подразумевается: оплата полной суммы за 3 года; сумма оплаты пропорционально времени обучения (т.е за 1,5 года); оплата полных лет обучения (т.е 1 год); либо как-то ещё
СпроситьЗаключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату в полном объёме или выплачивать среднюю заработную плату? Будет ли в данном случае выплата заработной платы мерой социальной поддержки или нет? В каком правовом акте Российской Федерации прописаны выплаты работодателем в случае нахождения работника на учёбе?
Здравствуйте!
Руководствуйтесь условиями договора в силуст.57 ТК РФ. Обращайтесь, решим.
СпроситьРечь идет о договоре целевого обучения (Постановлением правительства РФ № 1076 от 27.11.2013, утверждена его типовая форма). В данном договоре пп. а п.3, пп. а п.4, пп. е п.5, пп. б п.9 предусмотрены меры социальной поддержки. Бюджетом города не предусмотрены ассигнования на оказание мер социальной поддержки. Комитет по образованию Администрации города собирается исключить данные пункты, в результате чего данный договор будет недействительным, поскольку это существенные условия. Какие действия можно предпринять для разрешения данной ситуации? И как в таком случае можно заключать договоры целевого обучения?
С чего Вы взяли, что это существенные условия и их исключение делает договор недействительным? Существенными условиями договора на обучение согласно ст.779 ГК РФ являются оказание услуг и их оплата. Оплачивает бюджетное обучение целевиков государство, а меры социальной поддержки студента от будущего работодателя - условие дополнительное, которого может и не быть, договор без доп.условий действителен. Типовая форма на то и типовая, что может правиться. Зачисление целевиков идет на льготных условиях. Поэтому заключайте в предложенном варианте или откажитесь и поступайте на общих основаниях.
СпроситьМогу ли я считать договор не вступившим в силу (с 1 сентября), если я набрала по ЕГЭ хорошие баллы и поступила в другой ВУЗ без условий целевого обучения на другую специальность. Т.е. целевое обучение как бы на всякий случай, получается.
Могу ли я считать договор не вступившим в силу (с 1 сентября), если я набрала по ЕГЭ хорошие баллы и поступила в другой ВУЗ без условий целевого обучения на другую специальность. Т.е. целевое обучение как бы на всякий случай, получается.
Целевого обучения вообще не получается, если поступили в другой ВУЗ и на другую специальность.
Спросить
Будут ли на мне обязанности перед предприятием, с которым заключался договор на целевое обучение, но я не приступила к учебе и вообще после ЕГЭ не подавала документы в ВУЗ по целевому обучению, а поступила в совсем другой ВУЗ? Предприятие ведь на меня рассчитывало, хотя в договоре и не оговорены условия, когда к учебе абитуриент не приступил совсем. Договор на целевое обучение заключается до сдачи ЕГЭ. Может я наберу баллов больше, и выбор ВУЗов у меня расшириться. Финансово предприятие не пострадает, но могут ли они предъявить мне какие-либо другие претензии - моральный ущерб или еще что..?
СпроситьМедицинский ВУЗ. Целевое обучение. Трехсторонний договор. Заказчик обучения-государственная поликлинника. Закончено основное обучение, далее интернатура. Необходимо расторгнуть договор по инициативе обучаемого и пройти платную интернатуру с свободным трудоустройством. В договоре прописана ответственность по возврату средств без указания кому и когда. Какова практика возмещения средств государству (заказчику). К кому обращаться и какова форма возвращения средств.
Обращаться нужно ко второй стороне договора! Размер компенсации в зависимости от условий договора! В обычном порядке- это возмещение всех расходов связанных с обучением. Порядок расчётов- либо добровольно, либо через суд в порядке искового судопроизводства!
Спросить
