Помогите, пожалуйста, разобраться - не вышел ли срок для подачи иска?

Я уволилась с предприятия по собственному желанию в феврале 2014. Мне не выплатили годовой бонус за 2013 г., мотивируя это тем, что сотрудник должен быть в штате на момент подписания приказа о годовом бонусе. Приказ был подписан в марте 2014 г. Но ведь 2013 год я отработала полностью, взысканий не имела, прошла Ежегодную оценку деятельности. Ранее (до 2014 г.) уволившимся сотрудникам бонус выплачивался.

Сотрудник систематически не выполняет свои обязанности и способствует затягиванию решения поставленных задач. Могу ли я как руководитель компании объявить ему выговор и уволить в этот же день. Так как задачи перед сотрудником стоят срочные, необходимо срочно поменять сотрудника.

С 2003 года по Осаго нам начисляли бонус за езду без аварий, но в 2012 году при страховании страховщик сказал, что все бонусы с этого года отменяются всем, по какой причине. Не сказали. В этом году при страховании ничислили бонус 5%.По сми известно, что все бонусы сохраняются. Но нам в страховой компании говорят, что они ничего не знают.

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Я работаю на промышленном предприятии менеджером.

Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса).

Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было.

Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было.

Коллеги бонусы получили в полном объеме.

В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере.

В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину.

Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют.

Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом.

Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу.

Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?

В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года.

Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?

Работаоа 2 года в компании, нашла работу лучше и попррсила расчета без отработки 2 недели. Меня рассчитали через 3 дня. Это было 28 марта. Но при расчете не заплатили мне бонус мотивируя тем., что я ушла без 2 х недельной отработки. Бонус в этой компании официально как и оклад проходил по бухгалтерии и с него вычитали налог. Но при расчете мне нагло отказались его выплачивать, хотя все пункты, которые требуется выполнить для получения бонуса я выполнила. Вопрос-на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я что то требовать и надеяться на выплату бонуса?..

03.08.11.я уволился из Представительства фарм. Компании.04 08.11 приступил к работе на другом месте. Компания на которой я работал не выплачивает мне бонус за 1 п/г 2011, несмотря на то, что я отработал больше полугода и перевыполнил поставленный на этот период (01.01.11.-030.06.11.)план. Объяснение такое, что бонус рассчитывался сотрудникам после 03.08.11. и сейчас поскольку я уже не сотрудник Компании они не могут мне перечислить бонус.

Насколько правомерно такое заявление и имею ли я право требовать выплату мне бонуса?

Спасибо.

В 2015 году проходил военную службу в Сирии. Могу ли я на основании справки которую мне там выдали, в которой указан период выполнения специальных задач, есть приказ согласно директивы в котором указан период выполнения мной спец задач, и есть медаль " участнику военной операции в Сирии " получить статус ветерана боевых действий.