Отказ работодателя выплатить компенсацию при сокращении с госслужбы в день увольнения - нарушение статьи 140 ТК РФ и возможная несоответствие практике ВС.

Проблемы перехода на новую должность при сокращении на госслужбе - несоответствие обязанностей профессии и квалификации

Какая статья тк если при сокращении на госслужбе перехожу на другую вакансию и подписано увольнение но на новой работе обязанности несоответствуют профессии и квалификации.

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении - нарушение ст. 140 ТК РФ и неизвестные правила КЗОТ

Всем привет. Скоро собираюсь увольняться с работы. На днях разговаривал с коллегами, которые уже покинули мою фирму. Они в один голос говорят.-При расчете компания сразу выплачивает только компенсацию за неиспользованный отпуск. А выплату за фактически отработанный месяц будут производить в следующем месяце, в день выдачи зп.При этом они оперируют неизвестными мне правилами КЗОТ. Это ж не правильно? Нарушение ст 140 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового договора - отказ работодателя выплатить компенсацию и зарплату в августе

В феврале 2013 года мною и ИП был заключен трудовой договор, где была указана зарплата-50 тыс р. Обе копии договора оставались на руках у работодателя.3 августа в одностороннем порядке договор со мною был расторгнут-без предварительного предупреждения об этом. Накануне на ресепшн оказался мой договор, о чем свидетельствуют мои коллеги. И бесследно пропал. Теперь ИП отказывается выплатить мне 2 х кратную компенсацию да и зарплату за 3 дня августа. Как мне быть? Спасибо, Галина.

Читать ответы (1)

Судебное восстановление на работе возможно при нарушении работодателем статьи 140 ТК РФ

Работодатель, после моего сокращения, создал задолженность по заработной плате, неверно рассчитав зарплату и соответственно нарушив ст. 140 ТК РФ. Прошло уже 1,5 месяца. Возможно ли в данном случае по суду восстановиться на работе?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты бонусов при увольнении - нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ?

Я написал заявление по собственному желанию на 6 число этого месяца. Что бы было понятно, расскажу про ЗП в компании. Оклад 18 тыс. + бонусы от продаж товара и выполнения плановых показателей. После написания заявления, встал вопрос о выплатах, и мне, показывая правила премирования сотрудников компании, говорят, что так как я буду уволен и не буду являться сотрудником компании, то никаких бонусов я вообще не получу. И добавили что если поговорить с директором, то есть шанс что выплата будет произведена. Директор сейчас в отпуске, зам. директора отказывается принимать решение. Бонусная часть выплачивается с задержкой в 1! месяц и как раз из-за этого я не получаю ее, так как не буду являться сотрудником. В ТД нет записи об этом моменте, только в нормативных актах работодателя. Считается ли данный случай нарушением 140 статьи ТК РФ по выплатам при увольнении?

Читать ответы (1)

Уволить дочь по собственному желанию

Дочь была принята на работу по трудовому договору. Сейчас ее заставляют уволиться по собственному желанию, иначе грозятся составлять акты по ее, якобы, нарушениях трудовой дисциплины. Дочь одинокая мать и у нее 5-летний ребенок. На соглашение сторон с выплатой компенсации, работодатель не соглашается. Что делать?

Читать ответы (1)

Какая ответственность за нарушение статьи 140 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Нарушение статьи 140 ТК РФ - Как получить заработную плату при увольнении из ООО Кофе Хауз?

Работала в ООО Кофе Хауз. Эспрессо и Капучино Бар. Работа была заключена с 16 июня по 16 августа. Сегодня сообщили, что зарплату выплатят только в следующем месяце. Разве это не нарушение статьи 140 ТК РФ о сроках рассчета при увольнении? И есть ли какая-то возможность получить деньги, когда приеду забирать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Нарушение статьи 140 ТК РФ - как получить задолженные расчетные после перехода с украинского предприятия на российское?

Не выплатили расчетные когда мы переходили с Украинского предприятия в Российское. По статье 140 ТК РФ они были выплатить не позднее следующего дня. Прошло уже 3 месяца, расчетные так и не получили. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение по собственному желанию и необходимые документы для защиты в случае нарушения статьи 140 ТК РФ

Написал заявление на увольнение с 29 апреля по собственному желанию. За предприятием зОдолжность за 5 месяцев. Какие документы мне следует запросить у руководства, которые будет необходимо предъявить в ГСИ и суд в случае нарушения руководством Статьи 140 ТК РФ? С уважением Владимир.

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой сменного графика работы и отпуска на предприятии

У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон - можно ли подать в суд?

У меня такой вопрос магазины в городе закрылись когда я ушла в декрет, сейчас я до сих пор в декрете но хочу уволится по соглашению сторон, с выплатой компинсации 25000 т. р работодатель отказывается говарит денег нет, могу ли я подать на него в суд?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя от соблюдения ст. 140 ТК РФ - возможные последствия

Если работодатель не придерживается ст. 140 ТК РФ а говорит что все выплаты я получу через месяц или более, чем это ему может грозить.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя выплатить компенсацию за проезд к месту отдыха в условиях отпуска по графику

Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022, если отпуск по графику с 16.08 за период работы 03.07.2021 по 02.07.2022?

Читать ответы (2)

Профессиональное домогательство в командировке - отказ работодателя выплатить компенсацию и выдать трудовую книжку

Работа датель отправил меня в командировку в другой город. Командировочные мне были выданы с 19 февраля по 22 февраля в размере 1 т 500 р на питание в дороге. При этом работа датель должен был снять квартиру чего он не зделал. На тел звонки не отвечал а более того внес мой номер в черный список. Мне пришлось выехать обратно на свои средства. По приезду придя в офис менеджер мне сказал что я уволен яко бы за то, что находился в командировке в не трезвом состоянии. Ни каких экспертиз и осведетельствований на предмет а/о я не проходил. В отделы милиции я не доставлялся. Находился в трезвом состоянии. Договор с работа дателем имеется. Расчет выплачивать мне отказываются. Трудовую книжку не отдают. Работа датель общается со мной через менеджера личной встречи избегает. С приказом об увольнении меня не ознакамливают. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов, а принуждает уволиться по собственному желанию, отказав в дополнительном неоплачиваемом отпуске для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение по путевкам ФСС. Что мне предпринять?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя выплатить компенсацию за 2 месяца после сокращения - советы по действиям.

Меня сократили в сентябре 2019 работадатель не выплачивает компенсацию за 2 месяца, ссылаясь на отсутствие денег уже на протяжении 4 месяцев. Что делать?

Читать ответы (1)

Увольнение и отказ работодателя выплатить компенсацию за проработанный срок

В декабре 2014 года, я в связи со сложившейся ситуацией в организации и семейными положением, подал заявление на увольнение, но в кадрах меня уволили 30.06.2014 годом, объяснив, что организация ликвидирована и я вновь образованную заявление не подавал, а так же и расчет за проработанный срок работодатель выплатить отказал. Работал вахтовым методом, ездить В Екатеринбург с Алтайского края для разбирательств - достаточно дорого, этим и пользуется работодатель.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания задолженности при увольнении по сокращению штата и отказе работодателя выплатить компенсацию

Увольняюсь по сокращению штата, документы еще не подписал, так как работодатель заявляет, что денег нет и выходное пособие, плату за неиспользованный отпуск и плату за время рабочего простоя (было и такое) выплатить не может. Договора на руках нет, но работал официально - трудовая книжка все еще у работодателя. На другую работу, по понятным причинам, из-за этого устроиться не могу. Скажите, если я подам в суд, то могу ли выиграть это дело и взыскать задолженность? Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуйста, кто в этом случае должен понести наказание, за нарушение ст. 140 ТК РФ.

На предприятии по собственному желанию уволился инспектор по кадрам, составив на себя приказ об увольнении, собрала вещи и ушла в этот же день, но при этом не забрала свою трудовую книжку, а за трудовой и за расчётными денежными средствами (не смотря на то, что ей каждый день звонили и просили прийти за расчётом и за трудовой) она пришла только через 10 дней. Через некоторое время уволившийся сотрудник написала жалобу в прокуратуру, о том что её, якобы не законно уволили. Через некоторое время с прокуратуры на предприятие пришло представление с требованием о принятии следующих мер: установить лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, и привлечь к дисциплинарной ответственности и о результатах рассмотрения представления сообщить прокурору письменно в установленный законом месячный срок. Подскажите, пожалуйста, кто в этом случае должен понести наказание, за нарушение ст. 140 ТК РФ. Может ли в этом случае наказание понести директор предприятия, новый инспектор по кадрам, принятый через два дня после увольнения старого, или за данное нарушение ответственность несёт юрисконсульт, работающий на данном предприятии и вовремя не принявший меры по недопущению правонарушения трудового законодательства?.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя выплатить компенсацию при сокращении с госслужбы в день увольнения - нарушение статьи 140 ТК РФ и возможная несоответствие практике ВС.

Тула - онлайн услуги юристов