Можно сформулировать такой заголовок - Возникла спорная ситуация - руководство отказывает работнице в подписании заявления об увольнении по окончанию трудового договора.

• г. Назарово

Такой. Работаю в местной телекомпании 10 лет каждый год со мной заключают трудовой договор. Сейчас решила уволиться Написала заявление Прошу уволить по окончанию трудового договора мне отказалось руководство подписывать в такой форме, говорят нужно написать по собственному желанию, хотя тр. договор заканчивается 31.12.12 г. Вот с этого момента и хотела уволиться. Правомерно ли мне отказали?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы вообще не должны предупреждать работодателя о прекращении трудовых отношений. Это он обязан вас предупреждать.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому требование написания заявления об увольнении по собственному желанию незаконно.

Спросить
Анастасия .З.
22.06.2015, 19:11

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Читать ответы (1)
Андрей Геннадьевич
29.05.2014, 13:32

Необходимо внести изменения в трудовой договор - срок истекает 15 июля. Какой срок уведомления учредителя о моем увольнении?

Со мной заключон срочный трудовой договор который истекает 15 июля. Я директор ООО. Учредитель продлевает договор каждый год. Я решил уволиться по окончанию трудового договора. За сколько дней до окончания договора я должен уведомить учредителя.
Читать ответы (1)
Ольга
28.04.2016, 20:23

Правомерно ли требование руководства об увольнении по собственному желанию после истечения срока действия договора?

Я работаю по договору, действие договора заканчивается, руководство требует уволиться по собственному желанию, правомерно ли их действия?
Читать ответы (2)
Ксения
04.09.2013, 10:12

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении., дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?
Читать ответы (2)
Елена
23.10.2017, 05:16

Разница между увольнением по собственному желанию и по окончанию трудового договора

Я уволился с работы 20 октября, а трудовой договор заканчивается 30 октября. Мне предложил уволиться по окончании трудового договора. Скажите в чем разница между увольнением по собственному желанию и по окончанием трудового договора?
Читать ответы (2)
Анастасия
13.08.2014, 19:48

Как правильно написать заявление на увольнение и выбрать формулировку в зависимости от вида трудового договора

Как правильно написать заявление на увольнение. Какую выбрать формулировку если: 1. Работаю по трудовой книжке (6 лет) 2. Трудовой договор, который подписывали каждый год, закончился 31 декабря 2013 года. Далее просто трудовая книжка. 3. Формулировка заявления выданного в отделе кадров: «В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТКРФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор и уволить меня по собственному желанию …» Правильная ли формулировка в заявлении, если учитывать, что договор я не подписывал? Поясню, у нас «любят» увольнять с формулировкой «в связи с окончанием трудового договора». Моя цель – уволен по собственному желанию. Всем большое спасибо!
Читать ответы (3)
Тамара
15.04.2009, 20:50

Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Читать ответы (1)
Марина
24.12.2014, 14:29

Вопрос по перезаключению трудового договора и нововведения в заключении договора на определенный срок

У меня такой вопрос. С мая 2014 года работаю по срочному договору. Дата окончания трудового договора 31 декабря 2014 года. Работодатель готов перезаключить со мной трудовой договор, но только с 12 января 2015 года, ссылаясь на праздничные дни. А мне не хочется терять 11 дней стажа, ведь трудовой договор может быть заключен и в нерабочий праздничный день. Кто из нас прав: я или работодатель? И еще такой вопрос: работодатель заключает со мной трудовой договор только на год, т.е. до 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что с 1 января 2016 года с каждым работником будет заключатся договор на определенный срок (указана дата начала и окончания договора). И каждый раз после окончания срока данного договора он будет переоформляться. Вот и хотелось бы узнать, действительно ли такое нововведение есть?! Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Мария
10.07.2011, 20:31

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.

При увольнении в приказе об увольнении прописано основание: по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК возможно ли в суде доказать, что хотела уволиться по ст. 80 ТК, т.к. работодатель нарушил трудовой договор? Заявление составлено: Прошу уволить по собственному желанию по причине нарушения работодателем п. ХХ трудового договора Сроки разрешения трудового спора прошли. Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.
Читать ответы (2)
Андрей
26.10.2007, 10:01

А так же скажите, могу ли я выбирать срок трудового договора, или это право работодателя, при заключении хотел заключить т.д.

Скажите, могу ли я уволиться по собственному желанию, если с момента заключения трудового договора прошла неделя, трудовой договор был заключон на 3 года. А так же скажите, могу ли я выбирать срок трудового договора, или это право работодателя, при заключении хотел заключить т. д. на 1 год, но мне сказали что у нас такого нет, хотя я знаю, что другие его заключают, не является ли это нарушением со стороны работодателя. Работаю в системе МВД. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)