Реорганизация
Когда-то, я перешла на в негосударственный пенсионный фонд, на днях мне пришло уведомление на госуслуги, о реорганизации негосударственного пенсионного фонда ГАЗФОНДА, из прочитанного ничего не поняла. Скажите пожалуйста такие уведомления носят только осведомительный характер или мне что-то нужно делать?
Работаю на 0.5 старшим воспитателем в ДОУ.. с 15 марта исполняю обязанности заведующей... 14 апреля вышло постановление Главы Администрации о реорганизации путём присоединения нашего сада к другому... Вопрос: Могу ли я сама себе вручить уведомление об этом (о реорганизации)... что меня заставляют сделать..?... Спасибо.
Жанна. Если Вы заведующая, то не то чтобы вручить, Вы просто должны в уведомлении расписаться, что Вы ознакомлены с ним
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, у нас произошла реорганизация со школой, отпуск у учителей в школах 56 дней, в саду-42 дня, теперь после присоединения, сколько дней отпуска у нас в саду? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Все дня у Вас остаются, сколько Вам положено. И при реорганизации. Удачи.
Спросить
у вас переименование получается?? если вы не согласитесь то уйдете с работы в связи с несогласием занимать новую должность
СпроситьЯ директор сельской малокомплектной средней школы. Начата реорганизация: присоединяют детский сад (отдельное здание) в виде структурного подразделения"Группа при школе". как провести предварительную тарификацию и составить штатное расписание? Одно или два?
Если это структурное подразделение, то - одно.
В таких случаях желательно получать письменное распоряжение учредителя (можно и по запросу), иначе любая оплошность будет минусом конкретно для руководителя, как самовольно выбравшего структурирование.
СпроситьПроизошла реорганизация предприятия с ОАО в АО требуется ли переоформление транспорта в ГИБДД и гостехнадзора?
В 1996 году ТОО реорганизовалось (преобразовалось) в ЗАО. Доли участников стали их акциями. Реестр акционеров при образовании ЗАО и по настоящее время не велся. В 1996-1997 годах проиходило увольнение работкников (которые были и акционерами), которые в заявлении об увольнении писали просьбу купить ЗАО их акции. ЗАО по решению совета директоров покупало эти акции, а потом распределяло среди оставшихся акционеров ЗАО. Договоры купли-продажи не заключались и какие то записи в реестр акционеров не вносились. Сейчас некоторые из тех уволившихся работников-акционеров притендуют на те акции которые они продавали. Как вы считаете, есть ли у нас какие нибудь шансы победить в этом деле, или же все таки придется отдать им акции. Но ведь прошло столько лет!
Валентина, доброе утро!
Дело в том, что и у Вас и у работников могут (и возникнут) множество проблем. Нервы Вам помотают. Вам необходимо срочно заключить договор с каким-либо участником рынка ценных бумаг - реестродержателем на Вашей территории и восстановить реестр. В противном случае - затаскают по судам.
Однако, я думаю, что у Общества больше возможности для защиты, так как, надеюсь, у Вас хотя бы первичный учет документов велся.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьУ нас произошла реорганизация двух школ в одну путём присоединения на два корпуса старшие классы и младшие я работала зав. библиотекой но директор сказал раз мы одна Школа зав. библиотекой остаётся один зав. библиотекой в старшем корпусе а меня с зав. Библ перевели в педагого-библиотекаря вопрос сохраняется ли по закону и будет ли далее оплачиваться как повышающий коэффициент за выслугу лет меня сейчас просят предоставить закон такой где говорится что педагогу-библиотекарю сохраняется стаж и продолжается стаж и выплаты они незнают и не один юрист не может дать ответ как так.
Здравствуйте,
Впервые слышу такую профессию, педагого-библиотекарь.
Ее точно нет в списке льготных профессий для сохранения льготного стажа.
Каким образом Вас перевели на нее? Вы самостоятельно писали заявление на перевод?
Уточните в отделе образования, как должна правильно называться Ваша должность.
Различные повышающие коэффициенты, это все выплачивается на усмотрение работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У нас реорганизация предприятия. Я попадаю под сокращение. Мне 53 года. Могу ли я пойти на пенсию раньше?
Здравствуйте! Можете, по решению Центра занятости.
Спросить
Добрый день. Отправка вас на пенсию в любом случае не является обязанностью органа занятости. Центр занятости населения может Вас отправить, если сделает вывод о том, что трудоустройство невозможно, а также если это допускается региональным законом.
СпроситьПри реорганизации управляющей кампании ГУП ОДЕЗ в ГБУ Жилищник узел учёта тепловой энергии не был своевременно передан на баланс МОЭК. На основании ПП-468 расчёт потреблённой домом теплоэнергии с 01.10.2012 был произведён по нормативам. В результате в ежемесячных ЕПД жильцов появилась задолженность. Имеют ли право жильцы предъявить претензию управляющей кампании и в каком порядке. Спасибо.
На работе (издательство) сократился бюджет, так как сменился собственник, в связи с этим проводится реорганизация. Неделю назад сообщили, что ЗП будет снижена. Сегодня выдали дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано увеличение нагрузки. Правомерно ли это?
Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий
Могут ли уволить беременную женщину при реорганизации моего учреждения путем присоединения к другому учреждению, с передачей прав, обязанностей и имущества.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.
Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.
СпроситьЯ - пенсионер. При реорганизации нашего детского сада путем присоединения к другому детскому саду моя должность завхоза была сокращена. Меня уволили по сокращению штатов. Какие гарантии и компенсации мне полагаются в этом случае?
Здравствуйте, Вам должны при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и за Вми сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. но не более чем за два месяца.
СпроситьТри учредителя ООО с равными долями. ООО владеет зданием. Один из учредителей хочет выйти добровольно из ООО и получить свою долю либо в виде недвижимости, либо в денежном выражении, либо продать свою долю покупателю?
Если это трудно или невозможно, каким образом реорганизовать ООО (например, в ЗАО или как-то еще)?
Устав ООО надо смотреть. В соответствие с п.2 ст.94 Гражданского кодекса РФ «При выходе участника общества с ограниченной ответственностью из общества ему должна быть выплачена действительная стоимость его доли в уставном капитале общества или выдано в натуре имущество, соответствующее такой стоимости, в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества».
Спросить, которое присоединяется, или на обоих - т.е. и на том, к кому присоединяют? Спасибо.
На обеих организациях. Поскольку при присоединении деятельность одного общества прекращается, а второе принимает не только права но и обязанности первого общества, которые могут повлиять на финансовые показатели этого общества, неблагоприятные последствия могут возникнуть для кредиторов двух обществ.
С уважением,
СпроситьЯ руководитель муниципального предприятия. Сейчас у нас идет процесс реорганизации в форме присоединения к другому предприятию. Руководителем станет другой директор, к которому нас присоединят. Встал вопрос о моем увольнении. Уже получила уведомление о том, что моя должность будет сокращена. Но по сокращению я увольняться не хочу, так как подыскала себе уже другую работу. Мне предложили уволиться по ст. 278 п.2 с компенсацией в размере трех окладов. Вопрос: можно ли в формулировке увольнения по ст. 278 п.2 дополнить, что решение учредителя связано с реорганизацией? Или данную статью не расшифровывают?
Реорганизация предприятия в виде присоединения не является ликвидацией, поэтому уволить вас в данном случае никак нельзя. Но обычно просят написать заявление об увольнении, на что вам не следует соглашаться. Если будет сокращение, то скорее всего оно будет незаконным и его можно оспорить.
Что касается дополнения формулировки причиной реорганизации, о которой вы пишите, то это невозможно.
СпроситьЕсть некоммерческое учреждение научно исследовательского института, хотим его закрыть и открыть АНО, или может быть лучше НИИ реогранизовать в АНО?
Здравствуйте, Алия.
Если нет проблем с вашим НИИ в области финансов, юридических, правовых, то лучше конечно реорганизация, так как это продолжение существования учреждения, только в другой форме.
А, это, рейтинг, срок существования, престижность, надежность и т.д.
Новое предприятие - это начинай сначала!
Желаю вам удачи.
Потребуется практическая помощь - обращайтесь.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня такая ситуация, но 31.12.15 будет реорганизация предприятия, и всех работников, которые на него оформлены, просят писать заявление на увольнение, а заявление о принятии на работу надо будет писать аж 11.01.16, в связи с тем, что будут две недели выходных. Будет ли прерываться в это время стаж, и можно ли писать заявление не на увольнение, а о переводе на другое предприятие?
При реорганизации организации стаж работников организации не прерывается, поскольку в реальности реорганизованная организация будет существовать уже с 01.01.2016, то есть на следующий день после государственной регистрации реорганизации организации. По закону Вас должны были предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации организации.
СпроситьРеорганизация на предприятии - сокращение менеджеров после проведения квалификационной комиссии
На нашем предприятии произошла реорганизация - из двух отделов сделали один (из 18 менеджеров оставили 8). Отдел будет состоять из четырех групп, в которую будет входить - менеджер-руководитель группы, менеджер и еще делают единицу экономиста. Для того чтоб сократить лишних или выбрать лучших провели аттестацию (квалификационную комиссию), предупредили о ней за 2 дня до проведения.
Я в этом отделе 2,5 года имела долженность - менеджер-руководитель группы, жалоб не имела.
И вот всем лишним объявили, что они якобы не прошли аттестацию и не соответствуют долженности.
Вопрос: Руководство имеет право сократить меня как якобы не квалифицированного работника или они обязаны перевести меня в менеджеры?
И еще сообщите за какой период времени обязаны были сообщить об аттестации?
восстановиться на работе по формальным причинам Вам поможет толковый адвокат из Вашего города. удачи.
Спросить
Успокойтесь,прежде всего.Изменить условия Вашего труда без Вашего согласия не могут.Не согласитесь, могут сократить со всеми гаранитями и компенсациями.Выбор за Вами.Удачи.
Бюро
СпроситьЧем является закрытие филиала районного Дома культуры ликвидацией или реорганизацией?
Учередители ООО "Спецстрой", ознакомившись с новым Федеральным законом " О хозяйственных партнерствах" Решили провести реорганизацию, и преобразовать ООО в хозяйственное партнерства. Однако налоговый орган отказал в реорганизации. Правомерен ли такой отказ? Буду благодарна за ответ. Если дадите в письменной форме.
