Могу ли рассчитывать на денежную компенсацию из профсоюза при ликвидации предприятия?
Могу ли рассчитывать на денежную компенсацию из профсоюза при ликвидации предприятия?
Спрашивала у председателя профсоюза, она говорит, ты же получила материальную помощь в размере 1500 руб., можешь теперь выходить из профсоюза. Меня, единственное, смущает, что руководители, прямо, настаивают выйти из профсоюза. Ликвидация предприятия 30 ноября.
Спросить
Статья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКакая компенсация положена при ликвидации предприятия если я нахожусь в отпуске по уходу за детьми? (Двойня 2 года, планировала сидеть в дикрете до 3 лет)
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 30.06.2014 по 20.10.2015), была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст. 81 ТКРФ. (выписка с Единого государственного реестра юридических лиц: внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения). Фирма была ООО... Никакого уведомления о предстоящем увольнении я не получала, и вообще о ликвидации фирмы узнала спустя 2 недели после этой самой ликвидации. Пакет документов получила спустя месяц. В данном случае, если я пойду в прокуратуру, то возможно ли мне получить денежную компенсацию или на фирме будут лишь проведены соответствующие проверки?
Фирма ликвидирована. Её нет, "умерла" она. От кого вы собираетесь компенсацию требовать? Вам разъяснят, что отсутствие уведомления, возможно и нарушает Ваше право, но и проверять некого, и компенсации требовать также не с кого.
Спросить
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Добрый день. Закон такого не предусматривает, но уточнить в профсоюзе про наличие подобных выплат можете
Спросить
Уволиться можно по соглашению сторон Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста при ликвидации положено платить 6 месяцев среднедневную з/плату. А если на балансе предприятия находится один гараж стоимостью 150000, на ликвидированых людей нехватает даже на месяц. Стоит подавать в суд? Хотелось знать выигрышное дело или нет?
Уважаемая Наталия Петровна.
Видимо есть локальный акт, либо правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который предусматривает выходное пособие за 6 месяцев, т.к. если такого нет, тогда ст. 178, ст. 180 ТК РФ.
В суд подавать стоит, выиграшное.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
.............
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Как сделать запись в трудовой книжке председателю, если профсоюз находится на ликвидации в минюсте. Какую дату ставить и основание?
После двух месячного уведомления по приказу о ликвидации предприятия, должна дата быть в трудовой книжке. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯвляется ли запись о ликвидации предприятия, записью о исключении его из реестра юрлиц.
Добрый день! Да, безусловно. Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи об исключении его из ЕГРЮЛ, - с этого момента юридическое лицо перестает существовать.
Исключение юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц возможно при ликвидации юридического лица (в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) либо при наличии признаков недействующего юридического лица.
Порядок ликвидации юридического лица регламентируется ГК РФ, ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
СпроситьУвольняют по ликвидации предприятия. Извещение выдано. В день выдачи написал заявление о согласии на досрочное прекращение трудового договора. В какие сроки предприятие должно произвести увольнение, какие компенсации и документы должно выдать?
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение производится по общим правилам, при этом работнику в последний день работы выплачивается окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации), на руки выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - приказ о расторжении трудового договора и иные документы
СпроситьЛиквидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.
СпроситьПри ликвидации предприятия положена ли компенсация работающим пенсионерам.
Любой наёмный работник может быть председателем профсоюза, если его выбрали.
С уважением.
Спросить
Да, возможно, чтобы заместитель директора был избран председателем профсоюзного комитета (и представлял интересы работников), если устав организации это позволяет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
Спросить
Если в Уставе этой профсоюзной организации такое предусмотрено, то теоретически может. 
Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет! Сейчас ребенку 5 мес! На что я могу расчитывать?
Здравствуйте! При ликвидации Вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ,
СпроситьПри проведении конкурса (44-ФЗ) на заключение Государственного корнтракта, за 2 дня до вскрытия заявок принято решение о ликвидации предприятия, с отнесением функций (в сфере которых проводится конкурс) другому предприятию.
Каким образом завершать конкурсные процедуры и передавать исполнение/заключение госконтракта от ликвидирует ого предприятия в предприятие, которому передаются функции, полномочия, финансы (приемнику) ?
Дмитрий, в рамках короткой консультации на сайте разобрать столь серьёзный вопрос не возможно. К сожалению...
СпроситьЛиквидация предприятия. Как получить пособие за 2 ой и 3 й месяц. (состою в центре занятости). Кто его выплачивает? Ведь предприятия уже нет, к кому обращаться за пособием?
Обратитесь с данным вопрос в ЦЗ, возможно вам предложат обратиться в соцзащиту. От предприятия вы уже ничего не получите, если нет дела о банкротстве
СпроситьНа пенсию была оформлена досрочно при ликвидации предприятия при стаже 30 лет получаю минимальную пенсию. Всю жизнь отработала экономистом, нет справки о заработной плате. Неродивый работадатель не сдал документы в архив, посоветовали взять справку в крайстатистике и подавать в суд, подскажите выиграю я суд?
Скорее всего вам откажут в установлении заработка на основании одной только справки из крайстата.
Нужны любые документы, прямо или косвенно подтверждающие именно ваш заработок за тот период, либо достоверные свидетельские показания.
СпроситьДобрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьУвольнение по сокращению штата (в связи с ликвидацией(закрытием) предприятия)
Мне выдали уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.
Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:
1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.
Тут маленький дополнительный вопрос когда (в каие сроки) эту информацию нужно предоставить?
И куда я должен буду обратиться если предприятие ликвидируется?
3. Возможно и средний месячный заработок за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..
Что это за исключительные случаи? Где то можно найти эту информацию.
Предприятие ликвидировано. Я в декрете. Выплатили пособие при увольнении за один месяц. Будут ли мне выплачивать пособие еще два месяца как все остальным или нет. т.к. я была на время ликвидации в декретном отпуске? Спасибо.
