Увольняют по ликвидации предприятия - сроки, компенсации и выдаваемые документы
Увольняют по ликвидации предприятия. Извещение выдано. В день выдачи написал заявление о согласии на досрочное прекращение трудового договора. В какие сроки предприятие должно произвести увольнение, какие компенсации и документы должно выдать?
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение производится по общим правилам, при этом работнику в последний день работы выплачивается окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации), на руки выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - приказ о расторжении трудового договора и иные документы
Спросить
Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Вручили уведомление о ликвидации предприятия, в которм предлагают уволиться досрочно. Написала заявление на досрочное увольнение, не увольняют, говорят пиши заявление по собственному желанию, заработную плату не выплачивают с января месяца, всё имущество казённого предприятия передано на баланс другой организации. Что делать?
Здравствуйте Инна! Не надо ничего писать, Вас должны уволить по ликвидации предприятия, с выплатой всей компенсации и заработной платы.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 01.11.2008 меня уведомили о ликвидации предприятия с 01.01.2009 года. Я написала заявление о выходе на постоянное место работы с 17.11.08, заявление я писала 14.11.08.
На моем рабочем месте временно работала девушка, которая написала заявление на увольнение по ликвидации с 13.11.08. О ликвидации предприятия ее тоже уведомили.
В этом случае должно ли предприятие уволить временного работника по ликвидации?
Должно ли предприятие выплатить все полагающиеся компенсации?
при ликвидации увольняются все работники. Если предприятие еще будет работать до 01.01.09., вас должны взять на предыдущее место работы, а девушке, вас заменявшей на срок вашего декрета, предложить другую работу или уволить за истечением срока договора. Ликвидация как таковая еще не состоялась, поэтому в случае в девушкой органаизация пойдет на вышеприведенный вариант, чтобы не платить компенсации
СпроситьЛиквидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.
СпроситьПредприятие находится в стадии ликвидации. Бухгалтер написал заявление о увольнении.
Имеет ли он право уволиться в период ликвидации предприятия?
Сотрудники уволены в связи с ликвидацией предприятия. С большинством договор был расторгнут досрочно. Для выплаты среднего заработка за второй месяц не трудоустройства бухгалтер берет расчетной дату не увольнения, а дату ликвидации предприятия. Компенсация при досрочном прекращении договора выплачена. Верно ли это? Спасибо.
Если дата ликвидации совпадает с датой, по которую была рассчитана компенсация при досрочном увольнении, то верно.
СпроситьСегодня, я подписала договор (под давлением) об увольнением по соглашению сторон. Несет ли предприятие ответственность за увольнение работника, если за время работы на предприятии мне выдали кредит, как для работника предприятия... За выплату кредита?
