Проблемы с совместительством гражданскому персоналу в военном госпитале - как защитить права врача?
Я военный врач, нач отделения реанимации в военном госпитале. У меня в отделении работают 3 гражданских врача. Работа связана с вредностями (закись азота и т.п.), врачебный пост круглосуточный. Согласно ст.282 Труд Кодекса, они не имеют права работать более, чем на 1 ставку (по-совместительству). Другие варианты подработки (совместительство, временное исполнение) их не устраивают (теряют в деньгах). Всего на отделение приходится 5 ставок врача. Нач фин категорически отказывается давать совместительство врачам, руководств ст.282, но предлагает брать совмещение и временное исполнение. Мне приходится дежурить в 2 раза больше, чем гражданскому персоналу. Принять на свободную врачебную ставку некого ввиду отсутствия желающих.
Та же ситуация и с сестрами-анестезистами, но менее напряженная.
Можно ли давать гражд персоналу в такой ситуации совместительство, какими документами руководствоваться, как защитить свои права (я-то перерабатываю) . Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь...
* решение следующее: гражданские врачи отказываются работать более чем 1 ставки,
совместительство не ограничено
С уважением
Спросить
Вопросы о продолжительности работы и отпуска при переводе врача-анестезиолога в акушерское отделение
Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?
Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
Исправление условий дежурства врача педиатра после отмены второго дежуранта в инфекционном отделении
Работаю врачем дежурантом педиатром. До текущего года был врач педиатр дежурант на детское отделение, и отдельно дежурный врач
на инфекционное отделение (которое находится в другом здании, и приходится ночью идти по улице, или подвалу). Детское отделение на 6 этаже корпуса другого здания. Дежуранта в инфекционном отделении убрали. Правомерна ли данная ситуация, что в течении ночной смены приходится бегать с одного здания в другое. Ведь должна же быть какая то территория на которую дежурит врач. К сожалению после отмены второго дежуранта инфекционного отделения нас заставили дежурить таким образом в принудительном порядке.
Меня перевели по производственной необходимости из отделения скорой помощи в отделение терапии, я написал заявление на совместительство. Так вот, теперь меня имеют право задержать больше чем на месяц в отделении терапии?
Можно брать совместительство в отделении реанимации, если работаю медицинской сестрой анестезистом? В нашем центре анестезиологии и реанимации три отделения: анестезиолигия, хирургическая реанимация и терапевтическая.
1. врач работает по основной работе на 1 ставку и 0,25 ставки в отделении платных услуг - как оформить: совмещение или совместительство?
2. Зав. отделением занимает 1 ставку и 0,25 ставки как врач специалист - совмещение или совместительство должна оформить?
При сокращении коек в гинекологическом отделении районной больницы с 25 круглосуточных+6 дневных до 12 круглосуточных+6 дневных администрация больницы снизила количество ставок. Было 1 ст заведующего+0,25 ст. врача. В наст. Время 0,75 ст врача. Отделение оказывает круглосуточную ургентную помощь. Имеет ли право администрация оставить врача на 0,75 ст? Предложили дополнительно взять 0,5 ст в родильном отделении. Должна ли администрация предоставить мне полную ставку? Что считается основным местом работы-в общем больница или конкретное отделение?
Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
