Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц?

Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?

Трудовой кодекс, могут ли родственники работать в одном государственном бюджетном учреждении

Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.

Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?

Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?

Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству)

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.

2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.

Спасибо.

Врач педиатр - Анастасия, Чита.

Работаю врачем дежурантом педиатром. До текущего года был врач педиатр дежурант на детское отделение, и отдельно дежурный врач

на инфекционное отделение (которое находится в другом здании, и приходится ночью идти по улице, или подвалу). Детское отделение на 6 этаже корпуса другого здания. Дежуранта в инфекционном отделении убрали. Правомерна ли данная ситуация, что в течении ночной смены приходится бегать с одного здания в другое. Ведь должна же быть какая то территория на которую дежурит врач. К сожалению после отмены второго дежуранта инфекционного отделения нас заставили дежурить таким образом в принудительном порядке.

Так вот, теперь меня имеют право задержать больше чем на месяц в отделении терапии?

Меня перевели по производственной необходимости из отделения скорой помощи в отделение терапии, я написал заявление на совместительство. Так вот, теперь меня имеют право задержать больше чем на месяц в отделении терапии?

Медицинский брат в реанимацию.

Можно брать совместительство в отделении реанимации, если работаю медицинской сестрой анестезистом? В нашем центре анестезиологии и реанимации три отделения: анестезиолигия, хирургическая реанимация и терапевтическая.

2. Зав. отделением занимает 1 ставку и 0,25 ставки как врач специалист - совмещение или совместительство должна оформить?

1. врач работает по основной работе на 1 ставку и 0,25 ставки в отделении платных услуг - как оформить: совмещение или совместительство?

2. Зав. отделением занимает 1 ставку и 0,25 ставки как врач специалист - совмещение или совместительство должна оформить?

Имеет ли право администрация оставить врача на 0,75 ст?

При сокращении коек в гинекологическом отделении районной больницы с 25 круглосуточных+6 дневных до 12 круглосуточных+6 дневных администрация больницы снизила количество ставок. Было 1 ст заведующего+0,25 ст. врача. В наст. Время 0,75 ст врача. Отделение оказывает круглосуточную ургентную помощь. Имеет ли право администрация оставить врача на 0,75 ст? Предложили дополнительно взять 0,5 ст в родильном отделении. Должна ли администрация предоставить мне полную ставку? Что считается основным местом работы-в общем больница или конкретное отделение?

Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении.

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?