На предприятии в феврале прошла индексация зарплаты. В сентябре была реорганизация (присоединилось 2 подразделения) . Был изменено штатное расписание и оклады. Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?

Здравствуйте. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ), то есть при расчете отпускных должны применяться новые оклады.

Считается ли это индексацией зарплаты и учитывается ли это при расчете отпускных?

Как вернуть старое штатное расписание с меньшим окладом и оформить это правильно, учитывая протесты работников

Я бухгалтер на предприятии 2 месяца назад по распоряжению руководства был изменено штатное расписание (увеличены оклады до 12000 руб. тех сотрудников у которых оклад был меньше, а остальным оклады не меняли. При этом эти изменения не были зафиксированны в трудовом договоре с сотрудниками и никакого уведоления не было). Сейчас на предприятии сложилась ситуация при которой мы не можем платить такую зарплату, хотит переводить окладников на 0,75.Можем ли мы вернуть старое штатное расписание, с меньшим окладом и как это правильно оформить, так как работники будут против. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

Читать ответы (2)

Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?

Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу. Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Расчет окладов в штатном расписании - необходимость коэффициента и правила его определения

Мне нужно составить штатное расписание. Как правильно рассчитать оклады в штатном расписании. Нужен ли коэффициент при расчете, исходя из квалификации и должности специалистов. И если нужен, то какой?

Читать ответы (1)

Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.

Пишу по просьбе хорошей знакомой... Так вот она была 3 года в отпуске по уходу за ребенком, вышла из отпуска и 10 числа уволилась. Теперь должны произвести расчет компенсации за неиспользуемый отпуск. С какого оклада должны рассчитать компенсацию, если когда она уходила оклад был 3000, а сейчас штатное расписание поменялось, оклады увеличили, должны ли они были и её изменить в штатном расписании, в смысле оклада. Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки. Если можно разьесните ситуацию с указанием законов и актов...

Читать ответы (1)

Индексируются ли оклады женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком при индексации зарплаты на предприятии?

Если на предприятии прошла индексация зарплаты, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в штатном расписании ее оклад индексируется или нет?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

И должны ли были меня об этом письменно уведомить?

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59