Советы юристов по вопросам о заднем числе и отсутствии отчислений при предложении договора ГПХ

Устроили человека на работу (сделку) по договору гпх, оплату получил по ведомости, сейчас по его обращению в прокуратуру (не согласен с суммой) бухгалтерия категорически отказываеться провести его задним числом, есть какой либо выход с этой ситуации.

Вопрос тот же, могу ли я состоять на учете в центе занятости и работать по договору ГПХ? Ведь центр занятости может отследить только перечисления в пенсионный фонд, а по договору ГПХ таких отчислений нет? или есть? И как им узнать, что я работаю по ГПХ?

В конце мая устроилась на работу по договору ГПХ, каждый день работодатель кормит завтраками и до сих пор на руки договор не выдал, подозреваю что в пенсионный отчислений ни каких он не делал, или тут еще может быть загвоздка в том, что у меня конкретный график и конкретное время перерыва на обед, зарплату выплачивал вовремя и в том объеме, что и обговаривалось на собеседовании, почитав информацию в интернете, я так понимаю, что добиться я от работодателя не смогу ни чего и даже если отчислений не было, то это останется для него безнаказанным? Заранее спасибо.

Предложил работу по договору ГПХ. Скажите, пожалуйста, производятся ли отчисления в пенсионный и налоговую? В случае ухода на больничный, будет ли он оплачиваться? Как это влияет на трудовой стаж?

Что если образовательная организация выдает заверенную копию приказа об отчислении задним числом? То есть, я получаю копию сегодня, а заверена она, например, три дня назад? Это законно?

Если инвалид 1 й группы (с 3 й степенью ограничений по трудовой деятельности) станет самозанятым и заключит договор ГПХ, не понизится ли группа и пенсия? Не утратятся ли льготы на жкх, лекарства, проезд, санаторно-курортное лечение?

На одном стороннем ресурсе сказано:

"поскольку по договору ГПХ производятся все отчисления в Фонды, НДФЛ. Поэтому, получать пенсию параллельно будет незаконно. В случае если выясниться факт такого поведения с вашей стороны, вас могут предьявить требование о возврате пенсии полученной во время работы по ГПХ. Если есть возможность заключите лучше договор подряда".

На другом ресурсе говорится:

"Гарантии (в т.ч. особые условия и режим труда) и запреты на прием инвалидов прописаны в трудовом законодательстве и действуют, как правило, при заключении трудовых договоров. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц".

В рамках ресурса 9111 тоже два мнения:

1) https://www.9111.ru/questions/18999524/

2) (да, в вопросе фигурирует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но в ответе есть про ГПХ) https://www.9111.ru/questions/18999875/

Мои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ:

ГПХ - это риск для инвалида, если в нём оговорены отчисления в ПФР, и если он похож на трудовой (если через суд или экспертиза признает договор ГПХ трудовым ввиду графика, распорядка и т.д.).

Какие ещё возможны риски? Постановка на учёт в налоговую, МСЭ или что? Как стать инвалиду 1 й группы самозанятым и вести деятельность по ГПХ, без рисков понижения группы и без риска утраты льгот и выплат (компенсаций)?

Если мне через неделю подпишут задним числом договор ГПХ (с 17 сент), а 23 го я пойду очередной раз отмечаться на биржу.. Что мне грозит? Ведь, получится, что я инспектора обманула и не сказала, что работаю по ГПХ с 17 сент?...

За какие нарушения могут навсегда снять с учёта?

Устроился на работу по договору ГПХ и тут вылезло масса вопросов:

1)в договоре отражены часы работы в размере обычного пятидневного трудового договора, об актах речи нет;

2)при увольнении (расторжении) оплата оклада и отработка от 1 месяца до 2.

Законно ли это?

Со мной заключили договор ГПХ на 2 месяца. В разделе стоимость услуг сказано: 2.1. общая стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 59800 рублей, исходя из ориентировочной стоимости работ 1300 рублей в день. Стоимость услуг исполнителя включает в себя все налоги и платежи, обязательные к уплате в соответствии с действующим законодательством. В случае, если обязанность за уплату таких платежей или сборов лежит на заказчике, как налоговом агенте, Заказчик производит удержание из причитающихся Исполнителю выплат и производит перечисление от имени исполнителя.

Является ли на сегодняшний день договор ГПХ законным?

И по поводу оплаты, мне должны выплатить именно ту сумму которую указали в договоре? Просто мне дали на подпись акт выполненных работ и за первый месяц я заработала якобы 18 тысяч рублей.

В 2015 году я устроился на работу к ИП.Через год в феврале 2015, хозяйка мне сообщила, что запись в трудовую книжку они сделали, но ни каких отчислений не производили. Она мне предложила уволиться задним числом, т.е.15.02.2015 я был принят, а 16.02.2015 уволился., и через год якобы я к ним снова устроился. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйье. Узнала, что работодатель не платил по договору гпх отчисления. При том, что был заключён договор оказания услуг, я работала в офисе при графике 5/2. Заказала ведомость в фсс, а отчислений 0. Получается, договор был неофициальный? Хотя на не есть и печать компании и подпись директора. Сейчас после увольнения хочу понять, что можно сделать

Работаю ИП-ноглевая студия. Взяла девочку. Какой договор с ней лучше оформить, чтобы пока не было никаких отчислений, типа на стажировку или что-то вроде этого. Хочу посмотреть как работает. Подскажите, пожалуйста.

Чем отличается договор ГПХ и трудовой договор? Какие могут быть подводные камни чтобы договор ГПХ в случае спора не признали трудовым договором?

Меня интересует процедура увольнения по ГПХ. С чего начать и далее как себя вести в случае отказа заказчика в выплате вознаграждения за отработанные услуги?

Можно ли закинуть пенсионные отчисления задним числом?

Можно ли зделать отчисления задним числом.