Нарушения в рамках договора ГПХ - отсутствие пенсионных отчислений и отсутствие выданного договора
В конце мая устроилась на работу по договору ГПХ, каждый день работодатель кормит завтраками и до сих пор на руки договор не выдал, подозреваю что в пенсионный отчислений ни каких он не делал, или тут еще может быть загвоздка в том, что у меня конкретный график и конкретное время перерыва на обед, зарплату выплачивал вовремя и в том объеме, что и обговаривалось на собеседовании, почитав информацию в интернете, я так понимаю, что добиться я от работодателя не смогу ни чего и даже если отчислений не было, то это останется для него безнаказанным? Заранее спасибо.
Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?
Это зависит от того, берет ли на себя работодатель договором обязанности налогового агента.
Спросить
Верно, очень спорно.
Но он может заключить с вами договор подряда, а по нему отчисления должны будете производить вы.
Спросить
Если я не буду делать самостоятельно отчисления по договору подряда, что мне грозит? Является ли это нарушением закона?
СпроситьЯвляется ли это нарушением закона-налог обязаны платить в 13%,но страшного ничего.Спросить
Устроилась на подработку по трудовому договору, договор на руки не выдали, подошло время зп кормят завтраками неделю. Смогу ли я как-то доказать что я там работала если зп не выплатят.
Здравствуйте! Пишите в таком случае жалобу в органы прокуратуры, для принятия мер в отношении работодателя.
Спросить
Есть рвп, устроился на работу по гпх, работодатель выдал на руки договор гпх и отправил меня в фмс на регистрацию. Где мне сказали не приняв копию договора, что регистрация дело работодателя, на что юрист предприятия мне ответила, что при договоре гпх я лично должен уведомлять фмс. сегодня миновал 3 день моей работы. А фмс не уведомлено. Вопрос; что мне делать. С ув. олег.
Здравствуйте!Можете выслать копию договора почтой в УФМС заказным с уведомлением.чтобы к Вам не было претензий.
Спросить
Лена (9111.ru):
Здравствуйте, в мае месяце этого года, устроилась на работу по договору гпх (работодатель в пенсионный фонд отчисления делает) , прошу у работодателя дать справку о доходах, он не дает ее. Где взять эту справку?
Здравствуйте.
Такую справку необходимо требовать от работодателя! Никто другой такую справку не дает.
Если он отказывает в предоставлении справки - значит нарушает трудовое законодательство и ваши права.
В частности, он нарушает ст. 62 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В таком случае следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (которая должна быть создана в организации), а также в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Договоры ГПХ трудовым законодательством не регулируются. Требование ст. 62 ТК РФ о предоставлении по запросу работника копий документов, связанных с его работой, или справки о заработной плате в данной ситуации не применяется.
Спросить
Сделайте все официально. Напишите служебную записку или просто заявление о выдаче этой справки. Сошлитесь на ст. 62 ТК РФ (Выдачи необходимых документов, связанных с работой…) Сделайте в 2-х экземплярах и через секретаря, если на имя директора передайте. На своем экземпляре сделайте отметку, что вручили. Пусть распишется секретарь или входящий номер корреспонденции поставит. Если отказываются и принимать и расписываться, а очень справка важна, попробуйте либо то же самое через главного бухгалтера или почтой заказным письмом с уведомлением. Ну а при отказе в трудовую инспекцию с этим.
СпроситьРаботодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?
Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.
Спасибо.
Необоснованное заключение срочного трудового договора не допускается. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечь, когда может заключаться срочный трудовой договор.
Статья 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Возможно Ваш случай подпадает. Вопрос о компенсации определяется в трудовом договоре.
СпроситьРаботодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни конкретный объём работы, ни конкретные обязанности. Как можно по закону противостоять работодателю, желающему увеличить объём моей работы (напряжённость труда) не увеличивая при этом зарплату?
Доброго времени суток! Дополнительная работа может быть возложена на работника по его письменному согласию с доплатой. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса.
СпроситьВ апреле устроилась работать няней в детский центр (детский сад). Работодатель обещал устроить официально. Зарплату обещал по часовую, 150 руб за час. Ксерокопии документов не взял. Проработав какое то время, напомнила работодателю про официальное оформление. Работодать стала кормить завтраками, то она уезжает отдыхать, то вообще думает меня уволить, так как у меня нет якобы специального образования по той специальности, которой я работаю. Зарплату первые месяцы платила стабильно, полной суммой. Но дальше зарплату стали выдавать частями, приходилось звонить, чуть ли не выпрашивать. В ноябре я вновь напомнила про официальное оформление, после чего мне на руки был выдан трудовой договор, со словами - смысла нет в этом договоре, в котором была прописана точная зарплата, меньше той, что выдавалась на карту, в договоре 13 тысяч, на самом деле выходило от 18 до 23 тысяч руб. Так же в договоре прописана дата, что я работаю с ноября, хотя я работаю с апреля. После очередной неполной выдачи зарплаты, в декабре, я устно оповистила работодателя, что работать больше не буду, и с понедельника не выйду на работу. Мне было сказано, отрабатывайте две недели, либо я вам зарплату не выдам за последние отработанные вами две недели. Отрабатывать я не стала, потому что официально не устроена. Денег до сих пор мне не выплатили, просит ждать до конца месяца за ноябрь, а за декабрь вы получите в январе. У данного ип, еще работают люди, которых официально никто не оформляет. Что делать? На руках этот договор есть, выписка из банка переводов с фамилией работ-ля, фото графика работ с тетрадки.
Здравствуйте!
Вам прежде всего нужно ее уведомить письменно, что в соответствии со ст.142 Трудового кодекса приостанавливаете свою работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Также, согласно данной статьи, за Вами сохраняется средний заработок на весь период приостановления работы - то есть до выплаты долга по зарплате, после чего Вы должны будете снова приступить к работе. Главное, чтобы у Вас сохранилось доказательство ее письменного уведомления (например, под подпись или ценным письмом с описью вложения)
После подачи такого уведомления, можно смело не ходить на работу и можно обратиться в суд, с требованием об оформлении по ТК, о выплате заработной платы за период работы и за период приостановки, можете при этом требовать прекращения трудового договора - это как Вам предпочтительнее. В качестве доказательств используйте выданный Вам договор, выписки из банка, свидетельские показания родителей.
СпроситьЯ официально трудоустроен, но зарплату не получал два года, т.к. не было работы. На данный момент я работаю, но зарплату работодатель удержал, объяснив это тем, что за два предыдущих года он делал отчисления в пенсионный фонд, т.е. в счёт погашения пенсионных отчислений. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя?
Не правомерны, - если зарплаты не было, то никаких отчислений работодатель не делал. А если бы и делал, с зарплаты их удерживать не вправе.
Для взыскания долга по зарплате вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф (год с даты нарушения срока выплат).
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет право удерживать заработную плату по данному основанию.
В данной статье исчерпывающим образом перечислены обстоятельства.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьдля возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В трудовом договоре указан день выплаты зарплаты с 25 по 10 число зарплата июльская до сих пор не выплачена и работодатель кормит завтраками. Что я мог бы сделать. За ранее спасибо.
В трудовую инспекцию жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьРаботаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?
