Каковы мои действия и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать?

Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания

Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.

Читать ответы (1)

Уволена по инициативе руководства - как действовать, если не хочу самостоятельно уходить из компании

10.09.2015 года руководство компании сообщило, что больше не нуждаются в моих услугах и это мой последний рабочий день в компании. Как быть в данной ситуации, по собственному желанию писать заявление не хочу. Осталась безработы. Ы.

Читать ответы (1)

Работодатель планирует уволить беременную сотрудницу, как действовать в данной ситуации и каков размер неустойки?

Работодатель сообщил, что после Нового года планирует меня уволить, так как в компании сокращают львиную долю сотрудников. Я нахожусь на 2 месяце беременности, о чем сообщила работодателю. Он же в ответ сказвл, что содержать меня у компании денег нет, но я могу требовать неустойку, для этого мне нужно уже сейчас написать заявление с января. Подскажите, как действовать в такой ситуации, каков размер неустойки? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения без письменного уведомления работодателем и назначение нового сотрудника

Работодатель сообщил устно, передал через третье лицо, о том, что в моих услугах компания больше не нуждается (договор возмездного оказания услуг до 31.01 2017 г.). Письменного уведомления не получала. Выйдя на работу на следующий день увидела на своём рабочем месте нового сотрудника. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

По выходу из отпуска мне сообщили что в моих услугах не нуждаются, заставив написать заявление по собственному желанию.

В компании, где я работала, на своей должности всю работу делала одна. Во время отпуска на моё место взяли двух сотрудников. По выходу из отпуска мне сообщили что в моих услугах не нуждаются, заставив написать заявление по собственному желанию. Прав ли работодатель в данной ситуации и какие мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания

Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).

Читать ответы (3)

Увольнение через WhatsApp - доказательство или нет?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером (сменный график работы 2\2). В это время директора на рабочем месте уже не было (как и кадровика). Заявление было сфотографировано и отправлено на ватсап директору - он его получил, ответил. Сейчас работодатель говорит о том, что заявление получил только в понедельник, соответственно 14 дней "отработки" начались только со вторника. Грозится уволить по статье за прогулы. Является ли отправленная фотография письменного заявления на ватсап каким либо доказательством? Правомерны ли требования работодателя?

Читать ответы (2)

Необоснованный увольнение и требование компенсации - мои действия в случае сокращения должности

• Здравствуйте, прошу помочь мне разрешить следующую ситуацию и составить претензию работодателю: Я работаю в компании ООО «Эльдорадо» в должности – старший сервисный специалист интернет магазина. Приказом от 17 июня 2016 подразделение в котором я работал было расформировано, 05.07.16. ТМЦ и оборудование слада были вывезены, учетные записи в системе удалены, рабочие места свернуты и вывезены. Фактически сейчас помещение склада пустое. При этом, за два месяца, как указано в ТК РФ, нас никто не уведомил, только было устное предложение занять другую должность, т.к. мою должность СОКРАТИЛИ. В настоящее время прошло уже 2 месяца как я не посещаю рабочее место, предложений от работодателя, кроме выплаты компенсации за 2 месяца – не поступало. Какие сейчас мои дальнейшие действия? Ведь по ТК РФ я имею право на выплату компенсации до 4-х среднемесячных заработных плат. Могут ли меня уволить за прогулы?

Читать ответы (2)

Увольнение с работы и проблемы с компенсацией - как избежать увольнения по статье и получить выплату

Увольняют с работы! Склад продают и больше половины сотрудников сокращают, но не через сокращение, а через увольнение, говорят "в вас больше не нуждаемся"! у меня есть выговоры, но последний был месяца 3-4 назад! Сказали либо пиши по собственному, либо по статье уволим! Я написал по собственному (как несколько сотрудников, но они на днях забрали заявления)! как сделать так что б выплатили компенсацию и не уволили по статье?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы мои действия и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать?

Москва - онлайн услуги юристов