Переоформление при слиянии организаций во время декретного отпуска - о чем стоит знать
Я сейчас сижу в декретном отпуске ребёнку 5 месяцев. Наша организация сливается с другой и меняется название фирмы, сказали приехать и переоформится в новую организацию через увольнение. Это мне ни чем не грозит? Спасибо.
Предприятие меняет название. Сфера деятельности не меняется. Работников переводят в новую организацию путем увольнения и тут же вновь принимают на работу. Я в декретном отпуске до 1.5 лет. Меня обязаны перевести в новую организацию или оставят в старой? Спасибо.
Дискриминация по отношению к беременным - правомерно ли оставить беременную сотрудницу в организации
Пож-та я беременная на 4 месяце. Организацию собираются ликвидировать. Но при этом открыто еще 4 новых организаций. Все точно также и таже деятельность что в старой. Хотят всех сотрудников через увольнение принять в новые организации. А беременную хотят оставить в старой чтобы ликвидировать вместе с организацией. Подскажите правомерно это? Есть ли какие нибудь зацепки чтобы попасть в новую организацию. По сути ни чего не меняется только название. Неужели беременные женщины ни чем не застрахованы в этом случае?
Во-первых, работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Во-вторых, права беременных включают в себя выплату выходного пособия ( в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
Как только всех уволят и примут на работу в новой организации-обращайтесь в прокуратуру на незаконные действия вашего руководителя
СпроситьНаша организация оказывала услуги другой, которая в конечном счете признана банкротом и деньги не выплатила.
В свою очередь через нашу организацию услуги банкротной организации оказывала еще одна фирма (работала на нас по договору оказания услуг).
При сложившейся ситуации долг банкротной фирмы перед другой организацией лежит на нас. Как можно убрать эту задолженность с нашей организации?
Только в судебном порядке.
В частности, следует подавать исковое заявление о субсидиарной ответственности и др.требования.
Спросить
Необходимо знакомиться с ситуацией и документами. Непонятно что значит "через нашу" организацию и какие были договорные отношения. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьСейчас я нахожусь на легком труде по беременности в организации Вертикаль с 01 февраля у нас меняется название организации и всех заставляют писать заявление на увольнение со старой организации и заявление на трудоустройство в новую организацию. Подскажите как мне быть?
Если Вы напишите заявление на увольнение, не факт, что Вас примут на новую работу. Уволить Вас не могут.
Спросить
В связи со сменой названия организации достаточно заключить доп. соглашение к действующему трудовому договору. Требование работодателя незаконны, можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наша организация меня увольняет по п.2 ч.1 ст 77 в связи с образованием новой организации с другими инн и названием. Могу ли я выйти на работу в новую компанию прервав отпуск а потом через отработав месяц уйти в отпуск по уходу.? И чем с финансовой точки зрения это мне грозит. Ребенку 6 мес.
Могу ли я выйти на работу в новую компанию прервав отпуск а потом через отработав месяц уйти в отпуск по уходу.?
---а вам зачем это надо? это грозит потерей выплат по уходу за ребёнком. совет. -не берите трубку. когда звонят с работы и проблем будет меньше.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.
При увольнении всвязи с ликвидацией на новое предприятие ни каких обязательств по трудоустройству не переходит. Все будет зависеть от желания вашего работодателя.
Спросить
В случае официальной ликвидации предприятия ВСЕ работники подлежат увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии статьи 178 ТК РФ . Увольнение будет законным, если не менее чем за два месяца работодатель уведомил письменно под роспись своих работников о предстоящем увольнении согласно статьям 180, 81 ТК РФ . Трудоустраивать вас и других работников в другие организации работодатель не обязан. Этим будет заниматься служба занятости по месту проживания.
Вы можете и сейчас выйти на работу и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором или оплачивать простой по вине работодателя с выплатой 2/3 зарплаты , если такой работы он предоставить не может. Однако это все равно никак не повлияет на увольнение после истечения срока предупреждения, когда таковое вы получите.
СпроситьНаша организация изменила название, нам сказали написать заявление на увольнение, а следующим числом о приёме на работу в новую организацию. При этом они выплатили компенсацию за отпуск и расчётные, но сказали что удержат эту сумму с зарплаты. Имею ли я право требовать в таком случае отпуск?
Я в декретном отпуске. У нас меняется название предприятие и меня заставляют писать заявление об увольнении и принятии на работу. Чем мне это грозит?
Я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
Спросить
