Возможности для ухода в декретный отпуск при работе по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника.
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника. Могу ли я сама уйти в декрет или ждать увольнения?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте !
Если вы забеременели (или планируете сделать это в ближайшее время) то , представив справку работодателю о беременности, трудовой договор с вами не смогут расторгнуть до рождения ребенка со всеми соответствующими в указанный период выплатами
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сейчас сама тоже в декрет собралась. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Татьяна, могут и и уволят. но если Ваш декрет совпадёт с выходом основного сотрудника, пишите заявление на предоставления Вам декретного отпуска на основании б\листа.
Спросить
ст. 261 ТК РФ : в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок.
В случае возникновения проблем можете писать мне на адрес: gregor.borisov@mail.ru
Если Вам не сложно дайте оценку ответу.
СпроситьДобрый день. Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника? Заранее спасибо!
Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника (она в декретном отпуске), в ближайшее время я сама собираюсь уйти на больничный по беременности и родам, а затем в декрет.
Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска, по исчению срочного трудового договора (возвращения основного сотрудника) и не выплачивать мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком? Спасибо!
нет - основание ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУ меня такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (учителя), сейчас я сама беременна и меня увольняют до наступления моего декрета, так как выходит из декретного отпуска основной сотрудник.
В декрет по срочному договору.
Добрый день! Такой вопрос. Меня приняли на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. Если за этот период я тоже уйду в декретный отпуск, положены ли мне какие-то выплаты?
Добрый день, Ирина!
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
- по желанию самой работницы;
- по соглашению сторон;
- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Конечно положены. Согласно вашего трудового договора.
Добрый день! Конечно положены. Согласно вашего трудового договора.
Добрый день! Конечно положены. Согласно вашего трудового договора.
СпроситьМеня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.
Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Спасибо.
Здравствуйте Зоя!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор должен содержать, помимо основных условий (место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, компенсации, льготы, условия оплаты, виды и условия социального страхования) и дополнительные условия для срочного трудового договора:
-Срок его действия
-Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Вот как раз в разделе обстоятельства(причины) и должно быть обязательно указано какого сотрудника Вы замещаете, с указанием Ф.И.О.,т.е. "на время отпуска женщины_______ ее фамилия по уходу за ребенком".
День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее.
Поэтому в случае рассмотрение дела в суде, суд будет учитывать когда уволился сотрудник в декретный отпуск, когда Вы приступили к работе.
Изходя из сложившейся практике, могу сделать вывод, что Вас не смогут уволить, в случае возвращения из декрета второй сотрудницы.
Если у Вас дело дойдет до суда, то можете обращаться т.8-926-210-31-41(Москва)
С уважением,
Спросить
Уважаемая Зоя!
В соответствии с ТК РФ, Вас приняли работать по срочному договору замещать определенную должность, работавшая на которой сотрудница ушла в декретный отпуск.
В соответствии со сложившейся практикой в трудовых договорах не пишут Ф.И.О. человека, которого Вы замещаете, потому что, собственно, Вы замещаете не его, а должность.
В этой связи оснований для прекращения договора с Вами у администрации нет.
СпроситьРаботала 2 года по срочному договору, на период выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В данное время сама собираюсь в декрет. Основной сотрудник приступил к работе. Продлят ли мне трудовой договор и на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком? Или могут уволить?
Обязаны продлить до окончания беременности --ст.261 ткрф--изучите --поможет, но имеют право уволить после рождения ребенка=--ст.79 ткрф--пособие на ребенка получите в соцзащите.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска другого сотрудника, мою должность сокращают, через 2 месяца я сама выхожу в декрет. После окончания больничного мне сказали, что меня уволят, тоесть выплаты до 1,5 лет на работе мне не будут производить. После этого декрета, я планирую уйти сразу в другой декрет, положены ли мне будут снова выплаты? И могут ли меня уволить после окончания больничного?
Здравствуйте!Вас уволят после рождения ребенка. Выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будет осуществлять отдел соц защиты,пособие по БиР за второго ребенка не получите,т.к. безработным оно не выплачивается.
Спросить
Вы слишком разогнались с детьми. По поводу второго декрета я бы задумался, пока не поздно. Если вы задаете такой вопрос, значит материально вы не стабильно стоите на ногах, а кризис только начинается.
По существу вопроса вас имеют право уволить только в связи с выходом основного работника. Если он не выйдет до вашего отпуска, то ваш трудовой договор должен быть продлен до вашего выхода из отпуска и соответственно, должны оплачивать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, заключаемому на 1 год. Планирую уйти в декрет. Подскажите, могут ли меня уволить по истечении срока такого договора в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте!
ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Спросить
