Трудовая ситуация - угроза увольнения в период ликвидации предприятия
Помогите пожалуйста разобраться в очень сложной ситуации, надежда только на Вас.
Предприятие находиться в стадии ликвидации, создана ликвидационная комиссия, ещё не все сотрудники уволены. Председатель ликвидационной комиссии предупредил нас за 2 месяца, что уволит по статья 8 часть 1 с 1, (ликвидация), прошло уже 3 месяца Он нас решил всё таки уволить с выходным пособием в размере 3-средних з/плат (к сведению мы совместители в этой организации, основная работа в другой организации, которая тоже на банкротстве и там нам платят по простою 2/3) Вопрос: правильное ли решение председателя? А мог ли он нас уволить по сокращению и платить 6 месяцев?
Решил по какому основанию - в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат?
При увольнении как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности штата в РКС и местностях, приравненных к РКС, выходное пособие выплачивается до 6 месяцев, ст.318 ТК РФ.
Спросить
В данный момент идет ликвидация юридического лица. Создана ликвидационная комиссия, в которой помимо членов есть председатель и зам председателя. В положении о создании комиссии прописано, что при отсутствии председателя его обязанности исполняет заместитель. Председатель будет отсутствовать месяц. Нужно ли подавать в налоговую информацию об исполняющем обязанности председателя ликвидационной комиссии?
Наше ЗАО находится в стадии добровольной ликвидации. Собранием акционеров принято решение о ликвидации назначена ликвидационная комиссия и председатель ликвидационной комиссии. Кто имеет право подписывать текущую документацию (Приказы кадровые, Договора, Рассторжение договоров). Может ли подписывать заместитель ген директора. Или только председатель ликвидационной комиссии?
Здравствуйте!
С момента назначения ликвидатора - всю работу по осуществлению деятельности предприятия выполняет только Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор).
oemor@mail.ru
С уважением,
СпроситьЯработал в жкх, предприятие находилось в стадии ликвидации основным условием было увольнение всех работников была создана ликвидационная комиссия ипредседатель этой комиссии нас перевели в другую организацию и задолжность по зарплате осталасьза 2 месяца прошло более 10 месяцев а предприяте до сих пор не расчиталось подскажите к кому мне обращатся.
Смотря какая форма собственности у ликвидируемого предприятия. Это обьемный вопрос. Ликвидация-добровольное прекращение деятельности юр.лица-определенная процедура. Обратитесь к юристу.
СпроситьПредприятие в стадии ликвидации, может ли председатель ликвидационной комиссии подписать приказ об увольнении работника, почему то он отказывается ссылаясь что он уже не директор и всё решает ликвидационная комиссия, но протокол об увольнении работника комиссией еже есть.
Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьПредприятие на стадии ликвидации. Ликвидационная комиссия. Единственный учредитель, он же председатель ликвидационной комиссии - скоропостижно умер. Протокол собрания учредителей по передаче доли супруге есть, передать ей полномочия, соответственно зарегистрировать в ЕГРЮЛ не успели. Предприятие прибыльное. Активов практически уже нет. Долгов нет. Возможно ли все-таки ликвидировать без вступления в наследство?
Планируется процедура ликвидации администрации городского поселения. Будет создана ликвидационная комиссия, как производить оплату труда ликвидационной комиссии?
Здравствуйте.
При создании ликвидационной комиссии нужно разработать и положение об оплате труда.
СпроситьКак правильно оформить приказы о снятии полномочий генерального директора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии. Физ лица разные. Собранием акционеров 09.06.15 принято решение о ликвидации ЗАО и назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Согласно ст. 62 ГК полномочия по управлению делами ЮЛ переходят к ликвидационной комиссии с МОМЕНТА ЕЕ НАЗНАЧЕНИЯ, т.е. с 09.06.15. Могут ли приказы о снятии полномочий гендиректора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии датированы одним числом?
Здравствуйте! дата вступления в должность председателя ликвидационной комиссии должна быть следуЮщим днем
СпроситьНаше предприятие находится в стадии ликвидации, председатель ликвидационной комиссии работает и.о. диретора нового предприятия созданного на базе старого. В ликвидационной комиссии работет юрист и главный бухгалтер, как их перевести в новое предприятие и на основании какх документов (формы договора) Как им платить заработную плату и могут ли они работать в ликвидационной комиссии и в новом предприятии?
Елена!
Уволить и принять этих работников лучше в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю(п.5 ст. 77 ТК).
Размер заработной платы определяется по соглашению сторон.
Что касается их работы в ликвидационной комиссии и в новом предприятии, законом это не запрещено.
С уважением
СпроситьДолжна ли выплачиваться зарплата председателю ликвидационной комиссии, если он уволен при ликвидации учреждения, но ликвидация ещё не полностью завершена.
