Увольнение матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия - соответствие законодательству
Моя дочь находится в отпуске но уходу за но ребенком до полутора лет. На сегодяший день ребенку 1 год и 2 месяца, прдприятие на котором она работает ликвидируется, ей принесли предупреждение о том, что с 1 октября она будет уволена. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это, со ссылкой на законы.
В связи с ликвидацией имеют права уволить.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
ст. 81 п.1 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Спросить
Да, можно уволить в связи с ликвидацией кого угодно на основании ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие ликвидируется и ее 30 октября уволили. Ребенку 1 год 2 мес. Пока ей ничего не выплатили. Скажите, пожалуйста, должны ли ей воплатить пособие за 4 месяца. Т к отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Спасибо.
Нет. Если организации ликвидируется, то дальнейшие выплаты производит ФСС.
А выплатить ей должны все, что положено при сокращении в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
ст. 178 ТК РФ
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года 11 мес. Предприятие, на котором она работала, ликвидируется. Она получила уведомление.
Должны ли ей выплатить выходное пособие? И в каком размере? По средней зарплате до ухода в декретный отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла. До окончания отпуска 3 месяца. На что я имею право при ликвидации предприятия?
Ст. 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
СпроситьМоя коллега (учитель) находится в отпуске по уходу за ребенком, 23 июня ему исполнится полтора года. Администрация настаивает, чтобы она вышла на работу или написала заявление о том, что будет находится в отпуске до 3 лет. Она ушла в отпуск по беременности иродам в ноябре, проработав после очередного рабочего отпуска 3 месяца (август, сентябрь и октябрь). Положен ли ей рабочий отпуск за эти месяцы. Администрация ей отказывает в отпуске.
Она может взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого ей нужно написать заявление об этом. Взять она может полный положенный ей отпуск. Отказать не имеют права
СпроситьМоя сноха работает в Екатеринбурге. Предприятие ликвидируется. Сейчас она в декретном отпуске. После родов у неё ещё будет дольничный примерно на 2 месяца. После окончания больничного ей сказали, что её уволят. Как её должны уволить и как она будет получать пособия по уходу за ребёнком до полутора лет?
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Вашу сноху уволят по п.1 ст.81 ТК - ликвидация организации. В этом случае в действие вступает ст.178 ТК - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средне месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Пособие по уходу за ребенком Ваша сноха будет получать от органов соцстраха (в случае если она решит остаться в отпуске по уходу за ребенком, а не выйти на работу).
СпроситьМоя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). От коллег она узнала, что предприятие на котором работает - ликвидируется. Должны ли её каким-либо образом уведомить об этом?
Положены ли ей какие-то выплаты в связи с сокращением?
И как ей забрать свою трудовую книжку?
Cпасибо.
Должны уведомить за 2 месяца--ст.180 ткрф и выплатить выходное пособие ст.178ткрф--обращается РД.
СпроситьМоя дочь находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Ребенку 7 месяцев и она хочет выйти на работу. Может ли она оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на меня? И будет ли выплачиваться пособие до полутора лет ребенку?
Можете оформить отпуск по уходу за ребенком и Вы, если Вы работаете, пособие также будет Вам начисляться. Однако если Вы не имеете места работы, отпуск Вам никто по уходу за ребенком не даст.
СпроситьМожет ли она оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на меня? И будет ли выплачиваться пособие до полутора лет ребенку?если вы не пенсионерка, тогда не можете получить пособие--пусть выходит на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки--тогда получить и пособие и з/п--ч.3 ст.256 ткрф.Спросить
Скажите пожалуйста, Я сейчас нахожусь в декретном отпуске,c 23 октября начинается отпуск по уходу за третьим ребёнком. На работе написала заявление на предоставление пособия до полутора лет, ребёнку сейчас 3 месяца. Будет ли мне начисленно пособие за эти месяца?
Срок обращения за пособием --6 месяцев--поэтому получите со дня рождения ребенка.
СпроситьМоя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она получает детское пособие в сумме 600 рублей в бухгалтерии колхоза "Луч". Она мать-одиночка. В октябре месяце заканчивается отпсук до полутора лет, и ей надо выходить на работу. Ребенка оставить не с кем. Если ей написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет, какое пособие ей будут платить (вроде бы 168 рублей, но на это не прожить)?
После достижения ребенком 3 лет у женщины есть право на получение ежемесячного пособия на ребенка до достижения его 16 (18) лет в размере 70 рублей, которое увеличивается на 100% для матерей-одиночек.
Это, действительно, смешные суммы, к сожалению.
Однако, статьей 256 Трудового кодекса предусмотрено, что по заявлению женщины во время нахождения ее в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Возможно, стоит пытаться поискать выход из ситуации в этом направлении
СпроситьСкажите, пожалуйста, если молодая мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день, имеет ли она право на очередной оплачиваемый отпуск? Или же придется работать целый год без отпуска (до следующего декабря, когда сыну исполнится полтора года)? Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в ТК. Спасибо!
Добрый день, Марина!
Хочу Вас немного огорчить. В соответствии со сложившейся практикой работник не имеет права находится в двух отпусках одновременно. В связи с этим Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск снова появится только с того дня, когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае Вы не уточнили, каким именно образом Вам оформлялся отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 лет или до 3 лет. В случае, если отпуск оформлялся только до 1,5 лет, то, соответственно, право на ежегодный отпуск у вас появится на следующий день после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, соответственно то же касается и отпуска до 3 лет.
В любом случае, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпускной период у Вас начнет исчислятся уже с новой даты. Если до этого он исчислялся с даты Вашего приема на работу, то в данном случае он начнет исчисляться с даты вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но это не означает, что если за предыдущие рабочие периоды у Вас остался неотгулянный отпуск, то он пропадает. На него Вы также имеете право, в том числе и право получить его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
Спросить
