Дополнительная ставка

Работаю и оформлен в компании - аффилированое лицо (ООО), есть соответственно еще и материнская (ПАО). Недавно мне пришла зарплата в размере 14 рублей. Руководитель объяснил, что недавно меня еще дополнительно оформили на какую-то ставку в ПАО (материнскую компанию). Как это сделали без моего ведома? Зачем? Чем это грозит и законно ли?

Устроилась на работу на 1 ставку.. и получаю доплату за 0,5 ставки от другой должности.. но тут узнала, что на старой работе числюсь до сих пор совместителем.. но конечно же там не работаю, и дохода за это не имею.. и они не хотят меня убирать с совместителей, так как им надо, чтобы кто-то числился.. и мне бы хотелось узнать, у меня из-за этого не будет никаких проблем? Это законно?

Я работаю учителем нач. классов уже 23 года. В этом году мне предложили дополнительно ставку завуча по воспитательной работе и соответственно оставили всего 16 часов в классе. Повлияет ли это кол-во часов на выслугу.. будут ли они засчитываться в пед. стаж.

Работаю педагогом-психологом на 1,36: всего 16 групп из которых 9 компенсирующей направленности, положен ли дополнительная ставка педагога-психолога? Имеются ли какие - нибудь нормативы о колличестве коррекционных групп на ставку психолога в ДОУ?

В школе 28 классов комплектов, 700 учеников (две смены). Работает школьный музей (сертифицированный). По штатному расписанию 1 ставка зам. дир.по ВР и 1 ставка педагога-организатора (вожатого нет). Подскажите, пожалуйста, возможно ли ввести в штатное расписание дополнительно ставку педагога-организатора или старшего вожатого?

Если городская школа имеет два юридических адреса ведения деятельности, один из которых сельский, сохраняются ли педагогам сельские 25 %?

Работаю в скорой помощи. Добилась графика сутки через трое. Но в этом месяце при таком графике до полной ставки не хватает 5 часов. Мне придется брать дополнительную смену или мне заплатят меньше?

Если я трудоустроена уже на 1,5 ставки, могу ли я ещё устроиться на 0,5? Какие тут могут быть риски? Организации разные. Или какой договор тогда можно заключать?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В сентябре месяце заведующая сообщила, что я затарифицирована на 1 ставку и 0.5 ставки будет подработка (пишу заявление каждый месяц). Но зарплата насчитывалась как за 2 ставки. Должна ли я возвращать деньги, за 0.5 ставки за эти месяца.

Я работаю на 0.25 ставки с сетября 2020 и на 0.25 ставки с декабря 2020. Трудоустроена с 06 08 2020 на основную ставку. Положен ли мне отпумк на дополнительные ставки?

Я педагог нагрузка 22 ч + 0,5 ставки педагога - психолога в этой же школе. Я являюсь инвалидом 3 гр.. ВОПРОС: Какой (продолжительность) у меня должен быть оплачиваемый отпуск?

По трудовому договору у меня предусмотрена дополнительная ставка 0.33%,мне предложили ещё 0,33%,но оформили её просто приказом, договор не изменяли, через 8 месяцев молча забрали 0,33%. Я существенно теряю в зарплате, более 10.000 р. Законно ли это?

Я работаю постоянно на одной ставке, по причине отпуска смены мне поставили ещё 0.75 ставки. Поработав 5 дней в две смены я ушла на больничный, мне сказали что приказ на доп. ставку на меня уже отправлен в бухгалтерию и я должна вернуть деньги за 0.75 тому, кто работал за меня на период больничного листа. Правильно ли это?

Работаю в садике на 1,25 ставки. Хотелось бы взять еще 0,5 ставки пока человек уходит в отпуск, подработать месяц. Возможно ли такое?

Официаль но числюсь на 1,5 ставки. Работаю на 1 ставку. За 0.5 ставки отдаю деньги наличными, человеку исполнчяющему работу на. 0,5 ставки. Должна ли я делится с ним отпускными. Договоренность устная.

Воспитатель помимо своей ставки согласилась работать еще на 0,5 ставки воспитателя. Это внутреннее совместительство или совмещение? Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору в этом случае?