Как могут уволить с декретный ставки в случае закрытия одного из офисов Филиала?
Как могут уволить с декретный ставки в случае закрытия одного из офисов Филиала?
Добрый день.
В связи с ликвидацией филиала по ст.81 ТК РФ. Закон допускает такое.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Как могут уволить с декретный ставки в случае закрытия одного из офисов Филиала?
Способ только один: ст. 81 ТК РФ. 
Можете расторгнуть согласно ТК РФ ч. ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи ликвидации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков», «декретных» и тем более «декретных ставок».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в указанном случае, Работодатель вправе поступить с работником, работающим по срочному трудовому договору на должности работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, разными законными способами, исходя из положений статей 79, 81, 180, 318 ТК РФ.
В-третьих, более выгодно Работодателю в данной ситуации уволить указанного работника, работающего по срочному трудовому договору, на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-четвертых, более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить юрист или адвокат, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию трудового договора.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20785372 было для Вас полезным.
Спросить
Год назад я устроилась работать в компанию, которая на тот момент была в другом городе (Воронеж), меня туда и трудоустроили (но работала я по месту жительства) , через 3 месяца в нашем городе открыли филиал и я писала заявление на перевод в свой город. Сейчас филиал в нашем городе закрывают. И меня просят написать по собственному желанию или же вернуться работать в Воронеж. Естественно в Воронеж я не поеду, т.к физически в этом городе и не работала, просто на момент трудоустройства оформимли туда. Я хочу увольнения по закрытию филиала, возможно ли это? И я вляется ли мое заявление на перевод основанием?
Увольнение в связи с закрытием филиала в другом городе возможно по основанию например сокращение численности и штата и по другим основаниям. В таких случаях сотрудника должны уволить по сокращению именно с такой записью в трудовой. Вы должны стать в центр занятости где Вам будут подбирать работу по профессии на которой вы работлали раньше. Если центр занятости работу не найдет работодатель должен выплачивать средний месячный заработок и так три месяца. Далее уже центр занятости будет выплачивать пособие. Общий срок 6 месяцев. Если официальная зарплата 15 тыс то пособие около 12 тыс.
Как правило работодателя не желают увольнять так как указано выше им не выгодно!
Вам нужно смотреть так же что написано в трудовом договоре где конкректное место работы если может быть там место работы указано Воронеж или два по выбору Воронеж и где вы проживаете. В таком случае работодатель юридически имеет право не увольнять по сокращению штата филиала. Вероятнее всего в договре написано фактическое место работы и работодатель обязан уволить по сокращению но не хочет так как это не выгодно...
Спросить
Работала в Транспортной компании в Казани головной офис в Екате, филиал в казане закрывают деньги за 3 месяца не проплатили, при подаче иска в суд где все это будут рассматриваться и где будет проходить суд? и какие документы необходимо будет подготовить для суда?
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала или представительства.
Нужно подготовить все документы, подтверждающие задолженность организации перед вами. Форма и содержание искового заявления должны соответствовать статье 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Несоблюдение этих условий влечет за собой отказ в приеме искового заявления судьей или оставление его без движения.
Спросить
Брали кредитную карту по 5% банк поменялся договора не дали на руки в нашем городе закрыли фелиал. Процент подняли до 22.8% платеж получился в три раза больше как быть в такой сетуации подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно смотреть условия договора. Так по ст. 450 ГК РФ.
СпроситьУ нас закрывают дополнительный офис филиала банка. Предлагают уволиться с 2-мя окладами. Имеют ли право сотрудники потребовать сокращения? При сокращении как будет рассчитываться пособие, если в трудовом договоре прописан оклад и персональная надбавка?
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботаю в коммерческом банке 1 год и 11 мес. на основной ставке. В связи с кризисом происходит закрытие офисов, руководитель заставляет увольняться менеджеров по собственному желанию, вместо сокращения. Каждый менеджер закреплен за определенным офисом. 31 марта 2015 г. произошло закрытие офиса за которым я была закреплена. У нас имеется декретная ставка (по уходу за ребенком до 3 х лет). Руководитель заставляет меня переводиться на эту ставку через увольнение, либо написать заявление по собственному желанию. У меня нет желания терять работу, а также переводиться на декретную ставку. Как сохранить работу?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботал в Ростовском филиале фирмы, которая находится в Московской области. Филиал в Ростове закрылся, нас попросили уволится по собственному желанию, ничего не выплатив. В какой суд писать исковое заявление? Спасибо.
Планирую беременность.
Филиал организации в которой я работаю может прекратить свою деятельность в любой момент, как в этом случае будет производиться выплата декретных? Всё же закрывается только филиал.
Здравствуйте, Анжелика!
Если филиал находится в одном населенном пункте с головной организацией, то при ликвидации работодатель обязан предупредить за два месяца о сокращении и предложить работу в головной, соответственно и выплаты будут.
Если же в разных пунктах расположены, то к сожалению Вас сократят, и больничный не сможете получить, только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВ нашем городе закрывают филиал ООО и соответственно нас всех увольняют. За какое время должны предупредить об увольнении? Какие компенсации я могу получить? Как мне себя вести?
Уведомить обязаны письменно за два месяца.
Оформляется как увольнение при ликвидации ЮЛ.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить
Предупредить обязаны не менее чем за два месяца. Увольнение по сокращению штата с соответствующими выплатами - выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, по окончании второго месяца в случае Вашего нетрудоустройства еще одно аналогичное пособие. Кроме того, если Вы встанете в течение двух недель после увольнения на учет в Центр занятости населения и Вам не смогут подобрать работу, по окончании третьего месяца безработицы бывший работодатель будет обязан выплатить Вам еще одно пособие.
Ни в коем случае не пишите заявлений "по собственному желанию".
СпроситьВ 2009 году в филиале одной фирмы взяли в аренду морозильную камеру, в 2010 вернули, оплата по аренде проходила через кассу, в дальнейшем филиал закрылся, а фирма через 5 лет подала иски на бывших арендаторов, о не оплате арендной платы, у меня квитанции об оплате не сохранились, прошел суд, мне уведомление о суде не приходило, узнала обо всем от судебных приставов, когда были начислены пени и штрафы. Подскажите что я могу сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Если решение суда было заочное Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об отмене ранее состоявшегося решения суда и повторном рассмотрении дела по существу
СпроситьБанк, в котором оформлена кредитная карта, закрыл свой филиал в моем городе Г. Пермь. Меня уволили с работы после реорганизации фирмы и после выхода на пенсию. Оплачивать кредит практически нечем, есть только не очень большая пенсия, которой хватает только на оплату услуг ЖКХ и продукты. У банка есть условия по рефинансированию кредита, под которые мне разрешается это сделать, но по их ответу по телефону горячей линии, этими условиями можно воспользоваться только приехав в Питер, т.к. это Балтийский банк.
Как быть если нет финансовой возможности туда добраться?
отправить заказное письмо с уведомлением и пригрозить жалобой в ЦБ РФ!! так как условие слегка странное
СпроситьВложил свои средства с мфо руссинвест, пару месяцев получал проценты, на этой неделе закрылись все 36 офисов по россии. Некоторые уже были проверены и опечатаны. Куда стоит обрашаться? Писать заявление в обэп, что писать?
прежде чем что-то писать необходимо просмотреть какие документы у вас на руках, о чем они, какие условия и т.д. Приходите
СпроситьЯ должен банку 10900 рублей. Брал телевизор в кредит. Платил исправно, в срок. Но потом филиал банка закрылся в нашем городе, не предоставив мне возможность погашения кредита без комиссии. Теперь они говорят, что подают на меня в суд. я слышал, что суд не рассматривает дела сумма которых меньше 50 тыс. подскажите, что мне делать?
В кредитном договоре должен быть указан счет на который необходимо перечислять денежные средства. На него необходимо перечислять. так как самого филиала нет то избежать комиссии вам не получится. Ищите кредитное учреждение в котором комиссия будет наименьшей.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.11.2011 наш филиал приостанавливает свою деятельность, о чем сообщили в СМИ и на своем сайте. Я должна выходить на работу 10.11.2011, но мне никто не выслал уведомление об увольнении, в связи с приостановлением деятельности, а 01.09.2011 наш офис, где я непосредственно работала уже закрыт. Хочу написать заявление о выходе на работу 31.10.2011 года.
Здравствуйте!
Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек считается массовым высвобождением работников. Работодатель обязан при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия. В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Если ликвидируемый филиал расположен в той же местности, что и сама организация, то работодатель может:
предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК);
предложить продолжить работу с существенно измененными условиями трудового договора (ст. 73 ТК);
произвести сокращение численности или штата работников согласно п. 2 ст. 81 ТК.
СпроситьВсему персоналу объявили, что через месяц закрывают филиал компании, в котором работаю. Увольнять будут по соглашению сторон. Я узнала, что нахожусь в положении. Какие выплаты должна предоставить мне компания, если уведомлю о своей беременности.
Заранее благодарю, Светлана.
По соглашению сторон Вас могут уволить с Вашего согласия, тогда никаких дополнительных выплат не будет. Вам нужно настоять на том, чтобы уволили Вас по причине ликвидации компании в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда у Вас будет право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием; органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.
СпроситьВкратце положение следующие:
Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Работодателю выгодно сократить нас задним числом.
1) Как я могу защитить себя от сокращения задним числом? Возможно, что либо будет являться свидетельством того, что меня сократили задним числом, хотелось бы знать что? Что мне НЕ СЛЕДУЕТ делать, чтобы это не произошло?
2) Если к моменту сокращения филиал будет полностью закрыт, не смотря на то, что работники все еще будут не сокращены или не переведены в центральный офис. Имеют ли право сократить нас приказом по кадрам в центральном офисе? Либо сократить имеют только там, где принимали на работу, в филиале (но он если к тому времени будет закрыт)? Или, возможно, в этом случае нас должны будут перевести в центральный офис, а затем сократить там, требуются ли тогда новые уведомления (ведь по существу в филиале нас увольняют, а в ЦО нас берут)?
Надеюсь на Вашу помощь,
заранее Вам благодарен.
Александр.
Уважаемый Александр!
1. Давайте начнем с того, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, Вас должны были предупредить лично и под роспись. Когда Вы ставите роспись, то необходимо проставить дату, когда Вас уведомили. Иногда в уведомлении работодатель сам ставит дату. В этом случае Вы можете ее зачеркнуть и написать дату уведомления сами. Если дата не проставлялась, можно признать, что уведомления не было.
2. Сокращают штат и издают соответствующий приказ (если речь идет о ликвидации филиала) в головном офисе юридического лица.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЯ работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальник говорит чтобы я писала заявление по собственному желанию. Могут ли они сделать так, что я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
Ксения, во первых, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я бы посоветовала заявление не писать, т.к. в этом случае Вы уже ничего не оспорите и не получите никаких компенсаций, которые и по сокращению полагаются. Уволить Вас права не имеют, работайте. А если уволят, возможно, восстановитесь (возможно - т.к. я не знаю ситуацию с филиалом). Главное, не нервничаете, берегите себя и малыша - вот это сейчас самое важное.
СпроситьУ меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5.Офис в нашем городе закрыли, головной находится в Москве. Как мне быть в такой ситуации, т.е.я должна просто уволиться, выходить мне некуда?
имели право уволить по ликвидации.Напишите сейчас заявление"прошу Вас предоставить мне мое рабочее место по адресу:г. Екатеринбург, ул....... по ТД в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет с хх.хх. 2015 года согласно ст.256ткрф...--отправьте по почте с заказным письмом.
Нет рабочего места--тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов--считайте исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьЗакрытие уголовного дела.
Возможно ли закрытие уголовного дела в связи с закрытием всех филиалов предприятия?
К примеру, был магазин в котором была совершена кража. Было возбуждено уголовное дело, а через 4 месяца магазин закрывается. Что тогда?
Как правильно написать заявление, чтобы забрать документы из института. Училась в одном, затем филиал закрылся, и документы отправили в главный офис.
Отправляетесь в главный офис и на месте пишите заявление о том , что Вы хотите прекратить обучение. Указывайте причину. Если у Вас нет академических и финансовых задолженностей, то договор с между Вами и образовательным учреждениеем расторгается.
Спросить
