Работник проиграл апелляцию в суде из-за подписанного соглашения о сокращении со средней заработной платой
Можно ли работник выиграть апелляцию, если при сокращении работнику предложили не все вакантные должности, он подписал отказ только от тех должностей, которые предложили, затем работодатель предложил подписать соглашение, чтобы работник не отрабатывал 2 месяца, а получил за эти 2 месяца среднюю заработную плату, работник подписал все. Работника сократили по соглашению, а затем обратился в суд, тк не все подходящие вакантные должности были предложены. Суд проиграл из-за подписанного соглашения
Если работнику при сокращении не были предложены все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности
Спросить
Добрый день!
Данное решение суда оспорить не получится.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте.
Надо решение суда смотреть. Не понятно, как по мнению суда связаны обязательства работодателя по предложению всех вакансий и досрочное увольнение. Возможно, работодатель не успел предложить все вакансии или они появились после увольнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Вакансии предлагали 2 раза: 12.07 и 17.07. На момент вручения уведомления вакансии уже были. Суд решил, что если добровольно подписал работник соглашение, то не имеет права претендовать ни на что больше.
Спросить
Суд назначил слушание на Заявление стороны по делу о снятии обременения на жилой дом, наложенное судом в гражданском деле, решение которого вступило в законную силу. Апелляцию я проиграл, вот теперь впереди не заявленная мною пока еще кассация. Могу ли я просить суд не снимать обременение подавая кассационную Жалобу? И второе - в случае снятия обременения, могу ли я Определение суда об этом обжаловать в областном и будут ли при этом продолжаться ограничения?
Сократили с 01 октября, выплатили пособие в размере средней заработной платы, в центре занятости зарегистрировалась 8 октября, но вакансий пока нет. Какие выплаты должен выплатить работадатель и когда?
Работодатель обязан выплатить Вам за второй месяц средний заработок и если не трудоустроитесь и принесете справку из центра занятости, то и за 3-й месяц.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
Восстановлена на работе в бюджетную организацию по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Выплата была призведена через казначейство. Данную сумму в организации включили в расчетный лист как премиальные. Не знаю, что делать при таком обмане. Вычли подоходный налог. Помогите, пожалуйста, разобраться..
Здравствуйте, Надежда!
Сумма, выплаченная Вам за вынужденный прогул, является Вашим доходом, с которого Вы должны платить налог 13%. Поскольку работодатель является Вашим налоговым агентом, то он исчисляет сумму налога и перечисляет ее за Вас.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности (по больничному листу) производится исходя из среднего заработка и величины общего стажа работника.
С уважением,
Спросить
Надежда, все сделано правильно, конечно все суммы будут учитываться при расчетах больничного и отпускных.
СпроситьЕсли они в расчетном листе называются премиальные Вас это не должно тревожить.
Удачи.
Спросить
Год без работы, но алименты выплачиваю по подсчетам с прошлой работы. Приставы пересчитали сумму, ссылаясь на кодекс. Сумма считается из средней з.п. в стране. Законно ли это?
У меня такой вопрос: мама работала кладовщиком и на полставки кухонным работником. При подсчете средней заработной платы для расчета пенсии войдет ли ее подработка? Какие виды оплат входят в расчет среднего заработка для пенсии?
Людмила, для начисления пенсии войдут только те доходы, с которых работодатель делал отчисления по страховым взносам в ПФ.
Спроситьтеперь подавайте кассационную жалобу в суд кассационной инстанции . Это должно быть указано в определении суда апелляционной инстанции
СпроситьНо на работу я должна ходить так и раньше - 5 дней в неделю с 9 до 18. А не 2/3 рабочей недели. Законно ли это? .
Уважаемая Светлана.
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО по указанным выше основаниям, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
Если у вас не так, обращайтесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и Государственную инспекцию по труду.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДля начисления пенсии мне надо предоставить справку о заработной плате за любые 5 лет до 31.12.2001. Где мне можно посмотреть размер средней заработной платы по стране за каждый год и как определяется стажевый коэффициент?
1. Средняя з/п здесь http://www.chast.chat.ru/smzk.htm В Вашей справке суммы должны быть на 20% выше.
2. Про стажевый коэффициент см. ответ на вопрос 1417756
СпроситьВ случае официального не трудоустройства и не состояния в центре занятости в течение 6 мес. правомерен ли расчет задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания? Получается, если алиментщик не работал и был на содержании своей матери - должен платить 8000 руб./мес., а когда трудоустроился и имеет доход в 25000 руб./мес. - должен платить гораздо меньше? Какой-то абсурд!
Скажите пожалуйста, сумма заработной платы при увольнении должна быть рассчитана исходя из оклада или из средней заработной платы? И какой статьёй это регламентируется? Спасибо!
При уволнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск: Статья 127 ТК РФ.. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Компенсация начисляется по правилам начисления отпускных, т.е. расчитываются исходя из средней заработной платы. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЯ получаю на работе белую заработную плату в размере 7000 руб. Остальные - черными. Если я возьму в статистике справку о среднем заработка моей профессии по нашему региону, смогу ли я через суд взыскать разницу?
Доказать "черную" заработную плату очень сложно.
Конечно данные Госкомстата о средней заработной плате по наиболее массовым профессиям со стандартным графиком работы можно приобщить для суда, но это недостаточно.
Также необходимо предоставить сведения о вакансиях в газетах, журналах, интернете если публиковались.
Документы работодателя: 1) расчетные листки иногда бывает, что стоит подпись бухгалтера или другого ответственного лица; 2) платежные ведомости; 3) сами конверты с "черной" зарплатой; 4) Иные документы которые сохранились; 5) справка о реальном размере заработной платы если брали для кредита; 6) аудиозаписи и видеозаписи; 7) свидетельские показания.
Могу помочь составить исковое в суд.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьКуда дальше обратиться, был суд, затем апелляция, но много не ясного, дело закрыли, не хочется сдаваться, там всё подкуплено, или просто пожалели ту сторону, ну как же добиться правды?
Спасибо за предыдущий ответ, хотела еще спросить: я работаю по трудовому договору, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор по соглашению сторон или сократить заработную плату, ели я беременна
БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Уважаемая Нина! "По соглашению сторон" - значит с вашего согласия-конечно, может.
Сократить зарплату и да, и нет, в зависимости от условий оплаты труда.
СпроситьХотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.
они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Так ли это?
- Именно так.
Входят ли премии в расчет средней заработной платы?
- Входит (ст. 139 ТК РФ, ПП РФ № 902 от 2007 г.)
ТК РФ:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПри сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьБывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..
вы можете обратиться к судебным приставам
они могут сделать расчет из прожиточного минимума
Спросить
