У нас маленький ребенок (3 месяца, слышали, что по закону нам обязаны предоставлять каждое лето отпуск. Это так?

Кто должен инициировать предоставление отпуска сотруднику - работодатель или сотрудник по Закону ТК РФ?

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?

Читать ответы (5)

Скажите, пожалуйста, так ли это и относиться ли это к моему мужу?

У нас такая ситуация: моего мужа не отпускают в отпуск на работе. У нас маленький ребенок (3 мес) и еще старшая дочь (6 лет), а я в декретном отпуске. Я слышала, что по трудовому кодексу работников с маленькими детьми обязаны отпускать в отпуск в летний период. Скажите, пожалуйста, так ли это и относиться ли это к моему мужу? Если да, то что нам в этой ситуации делать? Заранее благодарна, Рощина Марина.

Читать ответы (1)

В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.

Читать ответы (1)

Слышал, что с 2015 года работодатель не обязан оплачивать академический отпуск сотруднику, или даже предоставлять его, так ли это?

Слышал, что с 2015 года работодатель не обязан оплачивать академический отпуск сотруднику, или даже предоставлять его, так ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском после присоединения к новой организации - Как решить проблему отпуска с маленькими детьми в школе?

Муж работал в одной организации и проблем с отпуском не имел, после присоединения к ним другой организации и руководства с отпуском стала возникать проблема: (новое руководство раскидало себе отпуск на всё лето а моему мужу предлогают на осень зиму. Но дело в том что у нас маленькие дети дошкольного и школьного возраста. Мы выезжаем с ними летом за пределы области. Я слышала что семье где дети ходят в школу папе или маме обязаныпредоставлять отпуск именно летом. Так ли это? или это заблуждение? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какие выходные и отпуск предоставляются сотруднику по трудовому договору?

Работаю по трудовому договору!8 ми часовой рабочий день, выходные не нормированные! Имею ребенка 4 х лет, воспитываю одна! Слышала что мне обязаны по трудовому кодексу предоставлять выходные сб и вс и отпуск на 3 недели летом, если это так, то какие статьи?

Читать ответы (1)

Как организовать пребывание гражданина Украины в соответствии с новым законом и учесть наличие маленького ребенка?

Мой муж гражданин Украины. До нового закона через каждые 90 суток продлевал регистрацию, выезжая на границу. Но по новому закону он может находиться теперь только 3 месяца в полугодие. 90 суток заканчиваются в конце марта. У нас маленький ребенок. Подскажите, что делать?

Читать ответы (2)

Обязан ли истец предоставить возражение по каждой апелляционной жалобе каждого ответчика?

Правильно ли я понимаю, что Истец обязан предоставлять возражение по каждой апелляционной жалобе каждого ответчика и на каждое возражение каждого ответчика на апелляцию каждого из остальных ответчиков?

Читать ответы (2)

Право студентов заочного образования на основной отпуск - когда и по какому закону

Очередной отКогда студенту заочнику обязаны предоставлять основной отпуск на предприятии? Правда ли что только летом (в каникулы), или студент может сам выбирать в какой месяц? И какой закон говорит об этом.

Читать ответы (1)

Проконсультируйте пожайлуста по такому вопросу.

Проконсультируйте пожайлуста по такому вопросу. В данный момент работаю в организации шесть месяцев и собралась в отпуск, написала заявление, но мне отказали в полном отпуске так, как мотивируя то, что я проработала всего лишь шесть месяцев и организация не обязана предоставлять полный отпуск (28 дней). Но в законе по труду я имею права на полный отпуск, а не на 14 дней, как мне предложили, имею ли это право на отпуск в 28 дней и как мне это доказать, моя организация совершенна по другому трактует ст. 122 КЗОТа, ссылается на то, что они не обязаны предоставлять полный отпуск?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59