Заработная плата тьютора в школе - состав и стимулирующие факторы
Работаю воспитателем ГПД в школе, предложили работу тьютора в этой же школе, класс 8 человек детки с ОВЗ. Меня интересует заработная плата тьютора из чего она складывается, есть ли стимулирующие, доплата за сложность и т.д?
Каменный город
Курсы
ФОП
О нас
Вебинары
Статьи
Отзывы
Контакты
Поиск по сайту
Версия для слабовидящих
Вход в личный кабинет
Главная
/
К-журнал
/
Кто платит тьютору?
УЧИТЕЛЮ
Кто платит тьютору?
01.04.2019
3218
Профессия «тьютор» появилась в Едином квалификационном справочнике должностей больше, чем 10 лет назад. В прошлом году, в 2017, был принят профстандарт профессии. Но как иногда бывает, правовые условия для внедрения этой профессии появились, а экономические остаются до конца не ясными: как вводить тьютора в штатное расписание учреждения и из каких средств оплачивать его деятельность. Давайте разбираться.
Когда заказчик — государство
Сегодня в рамках государственных образовательных учреждений существует несколько моделей оплаты труда тьюторов, которые зависят от его статуса.
Освобожденный тьютор. Оплата осуществляется из расчета отдельно выделенной ставки: чаще всего она равна 1 ставке учителя. Оплачивается из внебюджетных средств школы по нормам договора внутри учреждения.
Дополнительная нагрузка — тьютор (расширение функционала). Оплата рассчитывается из тарификации баллов на стимулирование, принятых учреждением. Стоимость балла определяется учреждением.
Педагог с тьюторской компетенцией. Оплата рассчитывается из тарификации баллов на стимулирование, принятых учреждением. Стоимость балла определяется учреждением. Чаще всего педагоги с тьюторской компетенцией демонстрируют свой опыт на конкурсах, научно-практических конференциях, методических школах, за что и происходит доплата.
Руководитель тьюторской службы (методического объединения). Оплата осуществляется из расчета отдельно выделенной ставки: чаще всего она равна 1 ставке учителя. Оплачивается из внебюджетных средств школы по нормам договора внутри учреждения.
Если образовательная организация не имеет внебюджетных или префицитных средств на работу тьютора, она может подать на гранты для юридических и физических лиц. Это могут быть Президентские гранты или региональные программы, где вы можете предложить инновационную идею организации тьюторского сопровождения на уровне учреждения, района, региона. Если в вашем коллективе есть сотрудники в возрасте до 35 лет, то они могут принять участие в конкурсе грантов АИС Росмолодежь для физических лиц — от 100 до 300 тысяч.
Когда заказчик — родитель
Все чаще в обществе заказ на индивидуальное сопровождение начинает формироваться со стороны родителей. Это понятно: родители хотят содействовать профессиональному и личностному самоопределению, стимулировать мотивацию, построить индивидуальный маршрут развития, подобрать ресурсы дополнительного образования. Они готовы в это вкладываться.
В таком случае, тьютор может работать:
При школах на условиях договора возмездного оказания услуг. Стоимость часа зависит от региона и учреждения: может быть представлена фиксированной оплатой в час, либо процентным соотношением от заработанной суммы.
При центрах дополнительного образования или тьюторских центрах — в штате организации или по договору.
Как индивидуальный предприниматель. В среднем по России час индивидуальной тьюторской консультации — от 800 до 1500 рублей, групповая консультация от 5 до 10 человек выходит в 1500 — 2500 рублей.
Когда заказчик — организация
Образовательная организация может привлекать тьюторов в качестве экспертов.
Эксперты по созданию моделей тьюторского сопровождения. Стоимость услуги обычно обозначается в индивидуальном порядке и зависит от трудоемкости.
Тьюторы по экспертизе тьюторских практик. Стоимость услуги обычно обозначается в индивидуальном порядке и зависит от трудоемкости и потребности в очном присутствии, в среднем от 5 тысяч рублей.
Спросить
Ищу федеральный закон о тьюторах в ДОУ. А именно интересует норма часов, нагрузка на одного тьютора и зар плата тьютора в ДОУ.
Федеральный закон о тьюторах в ДОУ-не существует, поэтому напрасно ищите Все о чем вы спрашиваете регулируется согласно ст 30 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ исключительно локальными нормативными актами конкретного ДОУ.
СпроситьМожет ли такое быть, что вообще не выделено стимулирующих на детский сад.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьВыплачивается ли стимулирущая з.плата воспитателям д.садов, находящимся на больничном или в очередном отпуске. Если да то согласно какого закона.
Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем.
Но вряд ли - по тексту, один и тот же период будет в таком случае оплачиваться дважды - сохраненным заработком и еще указанным заработком.
СпроситьЯвляется ли обоснованным критерий для стимулирующей заработной платы в детском саду средняя посещаемость группы не меняя 25 детей в квартал (3 месяца)
---Здравствуйте, не факт что учитывается только этот один фактор.они могут слагаться из нескольких составляющих по стимулирующим выплатам.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли учитель уволился 9 августа 2022 г., а стимулирующие выдали в октябре, вправе ли директор их не дать за проработанное время? Стимулирующие дали за период с января по октябрь.
Не совсем понятна изложенная ситуация. При увольнении Вам должны были осуществить все выплаты согласно трудовому договору. В число этих выплат должны были войти компенсационные и стимулирующие выплаты.
Полагаю, что Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для проверки полноты выплат при увольнении.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Я ушла в отпуск, получила отпускные, в которых нее было стимулирующих и 9 августа должна выходить на работу, а я с этого дня уволилась. Больше я ничего не получала.
СпроситьПо изложенному - в отпускных и не бывает стимулирующих, это сохранение среднего заработка, при определении его размера - эти стимулирующие были учтены, за учетный период, и за период отпуска такая часть заработка не платится отдельно.
Спросить
Работаю учителем-логопедом на 0,5 ставки в другом детском саду (совместитель). В неделю у меня 10 часов. Поэтому хожу в этот д
/сад два раза в неделю по 5 часов. Заведующая платит стимулирующие не за 0,5 ставки, а за отработанные в месяц дни. Например: в ноябре я ходила туда 8 дней. Вот и стимулирующие заплачены за 8 дней, а не за 0,5 ставки. Права ли она?
Здравствуйте, Елена!
Полагаю, что заведующая не права.
Законодательство России в сфере образования определяет расчёт нагрузки педагогических работников, исходя из количества аудиторных и внеаудиторных часов (нагрузка). Следовательно, если нагрузка составляет, к примеру, 10 недельных часов, то Вы их можете реализовать и за два дния, и за пять дней...
Вопрос в другом: что Вы и заведующая понимаете под стимулирующими выплатами? Это важно! Если речь идёт о премии, то здесь другие подходы.
Жду Ваших пояснений, чтобы консультация была завершённой и верной.
Лучше написать по почте (для оперативного ответа).
Мои контакты есть в анкете.
Попутно скажу, что юрслужба, которую я возглавляю, приоритетным направлением определила именно закон об образовании.
Желаю удачи!
Спросить
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Это я нашла в ТК для заведующей.Потому что она говорит, что зарплата-это зарплата, а стимулирующие-это другое, это оплата за эфективность.
Спросить
Доброго времени суток! Уровень заработной платы не зависит от наличия образования. Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию, условиям трудового договора с работником.
СпроситьЯ работаю в средней школе тьютором, у меня ученик мальчик с ДЦП. Сколько дней мне предоставляется на отпуск? В дошкольном учреждении (я слышала), что дают на несколько дней больше, потому что такой ребёнок в группе.
Столько дней Вам положено, сколько указано в вашем трудовом договоре, который Вы подписали и с условиями которого Вы согласились, - ст. 57 ТК РФ.
СпроситьЕсли решение суда было 15 июня, забрали документы через месяц и упущено время для подачи апелляции, возможно ли что-то сделать сейчас? Сбербанк отказал в рассрочке кредита и через суд обязал выплатить всю сумму единовременно. У истца минимальная заработная плата 9.300
Здравствуйте! Попробуйте ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Найдите для этого уважительную. причину.
Спросить1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
ВСЕ ЭТИ ДАННЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В вавш ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ПОТРЕБУЙТЕ ЕГО В КАДРАХ
УДАЧИ ВАМ
СпроситьЯ работаю воспитателем в группе продленного дня! У меня средний заработок составляет 14000 рублей, какого я никогда не видела! Но в эту зарплату входят и льготы на свет и дрова. Мы эти услуги оплачиваем и у с нас же эти деньги высчитывают из зарплаты по закону ли это? Мне кажется, что зарплата это зарплата, а льготы должны быть отдельно!
незаконно, заработная плата это то, что насчитывается согласно условиям труд.договора за отработанное время - поэтому обратитесь в прокуратуру на нарушение трудового законодательства, проверят и примут меры - ст. 10 Закона о прокуратуре в РФ
СпроситьРаботодатель (директор общеобразовательной школы) не выплатил педагогическим работникам школы заработную плату за сентябрь в полном объеме в срок предусмотренный коллективным трудовым договором. Основную причину назвал недостаток финансирования (?). С мая месяца прекращены выплаты из стимулирующей части общего фонда заработной платы. Нарушены ли права работников и каковы их дальнейшие действия?
Добрый день! Марина Алексеевна , нарушены ли права работников или нет , сказать сложно не видя ваших трудовых договоров и не зная всех обстоятельств дела, но для начала напишите на имя директора письмо с требованием всё разъяснить и выплатить всё в полном объёме) , как в тексте вопроса) этим вы соблюдёте до судебный порядок , урегулирования трудового спора, не поможет тогда в суд.
СпроситьВ этом году я закончила обучения в университете и получила статус молодого специалист. В школе, где я работала, мне не могут обеспечить полную ставку учителя и собираются закрыть кабинет информатики, ссылаясь на отсутствие средств на приобретение новых компьютеров. Сохраню ли я статус "молодого специалиста" при переходе в другую школу?
Зарплата (с учетом всех надбавок и оклада) должна быть не ниже МРОТ, т.е. не ниже 6204 руб. Соответственно 0.5 ставки должна быть не ниже 3102 рубля. В вашем случае явно недоплачивают.
Спроситьи компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.
Здравствуйте
В день увольнения с вами должны произвести полный расчёт и вернуть трудовую книжку.
Спросить
Добрый день. Смотрите Положение об оплате труда Вашей организации. Там указаны все возможные надбавки и случаи их предоставления (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
