Вопрос о преобразовании срочного договора в бессрочный при отсутствии уведомления от работодателя
Вопрос: станет ли мой срочный договор бессрочным в случае невыдачи работодателем мне уведомления об окончании срока договора (за три дня до его окончания), если договор заключен в соответствии с абзацем 7 статьи 59 ТК РФ? И если ни одна из сторон не потребовала прекращения этого договора.
Максим Вячеславович, при указанных обстоятельствах трудовой договор становится бессрочным.
Спросить
По умолчанию, по закону он становится бессрочным.
Пожелает ли его считать таковым работодатель - это уже второй вопрос.
Спросить
Экономист внешнеторгового объединения, работала по срочному трудовому договору. Ее срочный трудовой договор истек в период беременности. Работодатель в соответствии со ст. 261 ТК продлил с ней трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам общая продолжительность договора с экономистом превысила предельный 5-летний срок, и она настаивает на продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Преобразуется ли в данном конкретном случае срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок?
Здравствуйте. Не преобразует.
Вы должны решать задачи самостоятельно. Иначе - юриста из Вас не получится.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор. Срок истек. Работодатель и работник хотят заключить бессрочный трудовой договор. Надо сначала уволить по приказу в связи с истечением срока срочного тр.договора, а затем вновь принять по приказу на бессрочный?
Спасибо.
Со мной заключён срочный трудовой договор на выполнение работ, которые чётко не определены. Дата начала договора есть. Даты окончания нет. Определены ли законодательством сроки Срочного ТД?И есть ли закон в ТК РФ, согласно которого ясно когда срочный ТД перерастает в бессрочный?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, на какой срок заключается срочный трудовой договор. Срок срочного трудового договора может определяться не конкретной датой, а наступлением какого-либо события, например выполнения определенной работы. Прекращение трудового договора регулируется ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
Следует учитывать, что согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Из Вашего сообщения не ясно, были ли у работодателя основания заключать с Вами срочный трудовой договор и не нарушает ли он Ваших прав.
СпроситьКомпания заключает срочные трудовые договора, т.к. является предприятием розничной торговли с численностью до 20 человек. Фактически работает 26 сотрудников (часть работает по штатному расписанию на полставки - а на практике целый рабочий день). в марте планируют набрать еще несколько сотрудников и тогда должны будут заключать бессрочные ТД. Могут со мной до окончания моего срочного ТД преобразовать/заключить доп. соглашение что мой ТД станет бессрочным? Как правильно считать в данном случае численность сотрудников в розничной торговле? Мой срочный ТД перезаключили второй раз (изменили срок окончания)
Ирина! С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) срочный трудовой договор может заключаться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Соответственно, Вам не следовало заключать его на таких (невыгодных для себя) условиях. В целом, имеется положительная судебная практика по переквалификации срочных трудовых договоров в договоры,заключенные на неопределенный срок. Зайдете "на третий срок" так вообще не беспокойтесь
СпроситьБыл заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия). При увольнении выяснилось, что оклад немного подняли, а премию убавили. Сумма на карте не изменилась. Про изменение оклада и прочего ни каких документов не было. Расчетные листки не получал. Вопрос: Можно ли признать срочный договор бессрочным, т.к. изменение условий трудового договора было только со стороны работодателя? А это у же нарушение.
Изучите статью 59 ткрф в каких случаях можно заключить срочные трудовые договора с работниками. Если есть нарушения, тогда можете признать бессрочным.
СпроситьЯ оформлена по срочном тд, моему ребенку 8 месяцев, и я снова беременна, мой договор продлили до окончания беременности, могу ли я сейчас уйти в декрет по первому ребенку. Так же уведомление о расторжении тд мне предоставили за 2 дня а не за три, могу ли я этот договор перевести в статус бессрочного тд.
Здравствуйте! Вам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по первому ребенку.
СпроситьПроработал в научном институте РАН в должности с.н.с 1992 г. на бессрочном договоре до 2010 г. с атестацией в 1998 г. В 2010 г. в институте был проведен конкурс на замещение должности с.н.с., был избран по конкурсу. Кадры издали приказ № ..., от числа, месяц, год следующего содержания Считать Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №... сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола№1 заседания ученого совета Института от числа, месяца, год. Считается данный приказ Приказом о назначении на должность сроком на 5 лет как срочным договором, если работодатель не заключал со мной срочного трудового договора и есть ли в таком случае основание на увольнение по п.2 ст. 77 без обьявленияконкурса на эту должность? С уважением Виталий. e-mai: v-mol48@mail.ru
Добрый день! Всё зависит от того,что сказано в приказе о назначении Вас на должность сроком до 5 лет. Пожалуйста, выложите дополнительную информацию: сказано ли что-либо об основаниях увольнения в приказе и кем подписан сам приказ? стоит ли печать? и какая?
СпроситьСкажите, пожалуйста, какой договор-срочный или бессрочный-должен заключить директор школы с педагогом, который раньше работал в этой школе по совметительству, а теперь требует принять его на основное место работы и заключить с ним именно бессрочный договор, хотя вакансии по этому предмету в школе нет. Учителю предложили только пять часов. А этому педагогу на следующий год уже на пенсию.
А с чего Вы взяли, что ее обязаны взять на работу при отсутствии вакансии и обязательств перед педагогом. Во всяком случае это следует из буквального прочтения вопроса.
Спросить
Здравтвуйте! Поясните пожалуйста что есть предметы иска, а что обстоятельства в двух следующих исках:
Иск первый –о необоснованном отказе в приеме на работу, понуждении организации в приеме на работу и выплате неполученного заработка.
Иск второй – о признании срочного договора бессрочным, незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.
Спасибо.
Вечер добрый, хотите выиграть суд обращайтесь для составления иска к юристам/адвокатам из сайта, удачи Вам!
Это два разных иска, подателю таких предметных исков лучше знать, какие там случились обстоятельства, чтобы ими мотивировать или оспаривать их в суде.
СпроситьВ настоящий момент идёт судебная тяжба с работодателем о признании срочного договора бессрочным. На работу меня не допускают, лёгкий труд не предлагают. Сижу без средств к существованию, на иждивении 2 несовершеннолетних. Какую компенсацию затребовать в суде? Спасибо. Екатерина.
Подала иск в суд о признании срочного договора бессрочным.
На момент первого заседания уволена по ст. 77 п.2.ч 1 в связи с окончанием срока трудового договора.
Какую формулировку в уточнении к исковому заявлению лучше применить в просительной части:
ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВАНИЯ И ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ СО СТ.77 П.2 НА СТ 81 П.2
или:
ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СТ.77 П.2.
ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СТ 81.П 2 Ч.1.
ПРОШУ СУД ПРОИЗВЕСТИ УВОЛЬНЕНИЕ ПО МОЕМУ СОКРАЩЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПО СТ 81 П.2.
ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАТЬ ДАТОЙ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с уведомлением О СОКРАЩЕНИИ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ И ОПРЕДЕЛИТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ ДАТОЙ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДОМ.
Очень надеюсь на быстрый ответ, т.к. составляю иск.
Заранее благодарна.
Уважаемая, Лариса. Ни одна из формулировок не соответствует правильно составленному исковому заявлению, т.к. суд в данном случае должен решить спор и определить - чъи права нарушены и в какой части. А принимать решение об увольнении, увольнять и т.п. - не в его компетенции. Для того, чтобы написать исковое заявление нужно изучить документы и обстоятельства Вашего конфликта, и проанализировать какие права нарушены, и в какой части. Если Вы неправильно составите исковое, то возможны несколько тупиковых для Вас решений суда: - возврат заявления, оставление без движения,отказ. И пока будет составлено, отправлено оно и получен ответ пройдет не мало времени. Вы взялись за дело в кот. нужны хотя бы начальные знания в юриспруденции. Ну да, дорогу осилит идущий. Тут как в песне красной шапочки : "...лили воду в решето - вот тебе и здрасте! Просто нужно делать то, что ты делать м....р".
СпроситьРаботника уволили в связи с истечением срока трудового договора с нарушениями трудового законодательства.
Работник подал иск о признании срочного договора бессрочным. В удовлетворении иска и апелляции отказали. Но в ходе судебных заседаний установлены факты нарушений увольнения работника.
Можно ли подать новый иск по нарушению порядка увольнения или срок исковой давности будет пропущен?
Вы слишком не подробно описали ситуацию. Подавать иск с тем же предметом и основанием иска - нельзя. Однако существует процедура пересмотра дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам. Так же возможно предмет иска в данном случае будет изменен.
Рекомендую вам обратиться к любому юристу на данном сайте для получения более подробной консультации.
Спросить
Работаю водителем рейсового автобуса уже год и два месяца. Директор каждые два месяца заключает со мной срочный трудовой договор на два месяца. Когда заканчивается срок одного договора, директор через два дня подписывает со мной новый трудовой договор на срок два месяца. И так уже семь раз. На мою просьбу оформить меня по бессрочному трудовому договору отвечает отказом. Хотя характер работы, который я выполняют, является основным и постоянным для этого автопредприятия. Если я обращусь в суд или прокуратуру, решится ли вопрос в мою пользу? То есть, обяжут ли работодателя оформить со мной бессрочный трудовой договор?
Спросить
В мировой суд обратитесь. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии требований ст. 57 срочный трудовой договор должен содержать также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
После окончания срока трудового договора работник продолжает работать. Необходим ли приказ о признании срочного договора бессрочным?
Нет, трудовой договор признается бессрочным в силу прямого указания закона (статья 58 Трудового кодекса)
СпроситьПриказ работодатель должен издать. В этом приказе должна быть констатация факта транформации срочного договора в бессрочный и указание считать стаж работы в данном предприятии с даты по срочному договору, а также с таким работником должен быть оформлен трудовой бессрочный договор ( все это в силу прямого указания закона)
СпроситьУ меня сложилась ситуация сложная - я не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Спустя 2 года родила второго. Думала получить декретные через соц. Защиту, так как предположила, что меня уволили. Но нет, меня не уволили. И даже платили зп на счет, про который я забыла давно. (был открыт для получения декретных по первому ребенку). ЗП былр всегда разное дополнительные выплаты от 800 до 100 руб. В разные промежутки времени, то месяц, то пол года. Больничный лист мне в консультации не дали, так как я думала, что нигде не работаю. Ребенку 25.02.2016 будет год. Все пособия по родам я уже не получу. А вот на отпуск по уходу до 1,5 лет есть шанс? Что мне нужно предоставить работодателю если официально я его не оповестила о рождении ребенка? Спасибо!
У меня вопрос.
В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно
2. Срок договора
2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной
2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом)
2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года
Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке?
4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.?
P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.
---добрый вечер. правовую оценку документов. производим на платной основе. обращайтесь лично к любому юристу
Спросить
если вы принимались на постоянную работу, то данный пункт договора возможно оспорить в суду.
Насчет составления акт по травме обратитесь в гос.инспекцию по охране труда, они вправе вынести предписание работодателю
СпроситьСкажите пожалуйста мы на работе получили уведомление об изменении условий трудового договора, т.е. бессрочный договор заменяют срочным. Надоли нам подписывать эти уведомления?
В орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (Государственная инспекция труда по г. Москве) или суд по месту нахождения ответчика.
СпроситьПри заключении договора с работодателем, выяснилось, что договор срочный на 6 месяцев, как быть если работодатель после окончания срока действия договора заключает повторно такой же договор на 6 месяцев? Возможно ли найти на него управу? И как быть могут ли перевести на бессрочный договор? А что будет если во время договора на 5 месяце, я узнаю, что беременна, переведут ли меня автоматически на бессрочный договор, не выгонят ли с работы через месяц после окончания договора?
Здравствуйте! Если работодатель заключает с Вами срочный договор на время действия котракта,то возможно,что при следующем заключении контракта,он перезаключает договор и с Вами,как с сотрудником.Смотрите в договоре ссылку на заключение срочного договора.
Спросить
