Сокращение на работе
Сокращение на работе
Здравствуйте уважаемый Вячеслав!
В данном конкретном случае по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. 178 ТК РФ. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. 296, 292 ТК РФ.
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ст. 178 ТК РФ.
Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.
Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» 2-го или 3-го. В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Удачи
Спросить
Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении указаны в ст. 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Пенсионеров в данном перечне нет. Возможно, данная категория работников есть в коллективном договоре.
СпроситьУ нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?
Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите имеет ли работадатель меня сократить если я живу с мамой она пенсионерка ей 76 лет, а дочь моя живет в другом городе у неё своя семья. Я в этой организации работаю 22 года.
Ирина, а как подобные сведения о матери и дочери, могут повлиять на работодателя, конечно имеют право Вас сократить. Не имеют право сократить беременных и матерей у которых дети в возрасте до 3 лет.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНа работе соеращение, менч сократили, предупредили за 2 недели и заставили писать по собственному желанию.
Здравствуйте!
... и вы написали?
это не сокращение - если вы написали по собственному и предупреждают при сокращении - за два месяца
СпроситьЧто делать, могу ли я дальше продолжать работать?
Ольга, сообщите заказным письмом о своей беременности работодателю с приложением справки. Вас не смогут уволить.
С уважением.
СпроситьМожет кто нибудь внятно ответить на вопрос мне 53 г Я СЧИТАЮСЬ ПРЕДПЕНСИОНЕРОМ МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ ПОТОМУ ЧТО Я СИЖУ ИНОГДА НА БОЛЬНИЧНОМ У МЕНЯИ ДАВЛЕНИЕ И АСТМА И СОСУДЫИ СЕРДЦЕ И ХАНДРОЗ И АРТРОЗ И ЕЩЕ КУСА ВСЯКИХ БОЛЯЧЕК.
Увольнение по этому основанию будет незаконным, сокращение возможно. Кого, когда и в каком количестве определяет работодатель. И это касается не только предпенсионеров.
Спросить
Элина, незаконно. Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трех лет, по сокращению нельзя, ст. 261 ТК.
СпроситьСлесарь МСР 4 разрадя, на предприятии уже 5 лет работаю, общий трудовой стаж 10 лет, мне 30 лет меня сокращают на работе, у меня есть ребенок 4 лет а также ипотека, у меня такой вопрос, насколько это законно если есть работники у которых нет детей и без ипотек, а также с меньшим опытом и трудовым стажем но их не сокращают.
Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов.
Да,буде Вам выплат выходного пособия в размере трех зарплат, если Вы станете не учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения. Если не станете - то только на 2 зарплаты можете рассчитывать. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЯ пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьМой муж работает у ИП водителем а/м газель. (у ИП работает еще 2 водителя на таких же машинах). Сегодня ему сообщили, что его сокращают, но пока устно, т.к. документы будут готовы в понедельник. Мой муж платит алименты на ребенка от первого брака и есть ребенок в возрасте двух лет и я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Могут ли его сократить? Имеет ли он преимущественное право на оставление на работе?
Ваш муж согласно ст.179 ТК РФ имеет преимущественное право на оставление на работе
СпроситьНа данный момент работаю в организации, в которой грядет реорганизация. Занимаю декретное место (осталось 2 года)
Возможно ли мое сокращение? Если да, то какие выплаты мне полагаются?
Заранее спасибо.
Устроился на работу в сентябре 2015. В конце декабря снизился объем работы, а в январе вообще отправили сидеть дома и ждать когда появятся объемы без написания заявления об отпуске без содержания. Сейчас в марте месяце 2016 решил уволиться и забрать трудовую книжку. Заставляют подписать увольнение серединой января. Что могу сделать в свою защиту?
Я получила уведомление на сокращение, в этой же организации со мной дополнительно заключен еще договор ГПХ на выполнение других работ. Нужно ли мне расторгать этот договор, чтоб организация мне выплачивала 3 месяца средне-месячный оклад (если я не найду другую работу)?
Учитывается сперва квалификация и стаж, а так согласно ст. 180 ТК РФ, работников обязаны уведомить за 2 мес. до сокращения.
СпроситьСлышала на мое место ни кого не перевели. Хочу через месяц выйти, что мне делать?
Написать заявление работодателю о том, что прерываете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к исполнению обязанностей по трудовому договору с указанием конкретной даты. Всего доброго.
СпроситьС 13 сентября я ухожу в дородовый отпуск. 23 ноября роды. С 01 октября на работе сокращение штата (соответственно мою должность). Чем это чревато для меня? Какие мои права? Выплатят ли мне пособие по уходу за ребенком?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или ип
Спросить
