Зарплата сотрудника подпадает одновременно по п.3 ст.58 и под п.8, п/п я 7 ст.58.
50₽ VIP
Зарплата сотрудника подпадает одновременно по п.3 ст.58 и под п.8, п/п я 7 ст.58.
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь, но не обучаем юриспруденции. Ответы, поступающие на вопросы посетителей сайта, носят общий информационный характер, позволяющий нашим посетителям принять правильное решение, относительно своих дальнейших действий. По вопросам обучения по специальности юриспруденция, обращайтесь в любой ВУЗ РФ. По вопросам оказания юридической помощи, на платной основе, в части составления документов, представительства в суде, и др., -рекомендовано обращение к любому понравившемуся вам специалисту нашего сайта..
Спросить
Сотрудник работает по срочному договору, зарплата в договоре, скажем, 30000 рублей. На предприятии проходит индексация зарплаты. Проиндексируется ли зарплата этого сотрудника.
Индексация не может быть выборочной. Индексируются не зарплаты, а оклады в штатном расписании. А на срочном договоре или нет - не важно. Если у одних работников повысили, а у других нет, то это не индексация, а просто изменение зарплаты у отдельных работников
СпроситьПристав одновременно направил постановление на арест 50% зарплаты работодателю и на арест карты, на которую поступает зарплата. Получается, что арест на всю зарплату. Что делать?
На работе с задержками с постоянными задержками зарплаты, сотрудник взял деньги из кассы (для погашения кредита) , потом когда выдали зарплату-, сотрудник признался в содеянном и из последующей зарплаты вычли сумма ущерба + моральный ущерб компании, сейчас постоянно сотрудника унижают и оскорбляют, зарплату задерживают на 2 месяца-он написал заявление на увольнение-отработал-зарплату не дают, постоянно угрожая ему содеянным поступком, Можно ли самому сотруднику написать в прокуратуре на себе о содеянном поступке и что ему будет.
Работнику ничего не будет. Он погасил ущерб и сейчас работодатель не сможет добиться вуд. А вот работодатель имеет все шансы поиметь неприятности как за незаконные удержания (так называемый моральный ущерб организации), так за невыплату зарплаты. Пишите сразу в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьРаботодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Могу ли я как председатель СНТ, снизить зарплату сотруднику (конкретно бухгалтеру)т. к. объём работы, выполняемый данным сотрудником минимальный (несколько платежей в банк в течении месяца, раз в квартал отчёт).Под Мрот сотрудник не попадает, т.к. нет полного рабочего дня. Достаточно ли нового трудового договора, или нужно решение правления сада, или общего собрания? И если это в компетенции общего собрания или правления, обязана ли я извещать за месяц сотрудника о снижении зарплаты?
Необходимо посмотреть какие у Вас полномочия по документам СНТ. Скорее всего в Ваши права входят все вышеперечисленное. Надо смотреть документы. Обращайтесь, подготовим все по закону.
СпроситьЯ заполнила неверно табель на сотрудника, одному из сотрудников вместо нн-невыясненная неявка проставила н, что ознпчает ночная смена. Всдедствие чего сотрудгик получил зарплату которую не должен был получить. Я являюсь директором магазина. Могут ли удержать из моей зарплаты деньги которые перечиислили другому сотруднику?
могут удержать из вашей зарплаты если работодателю вашими действиями причинен ущерб - неправильно выплаченная сумма
СпроситьСотрудник ушёл в отпуск. Ему отпускные не дали. Зарплата не начислялась. После отпуска сотрудника сократили. Работнику год не начислялась зарплата, т.к. предприятия практически не работало.
В день увольнения какие суииы сотруднику причитаются?
Для повышения зарплаты сотрудникам нашли выход предлагают уволиться 2 сотрудникам по собственному желанию, одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника? Спасибо за ответ.
Как только сотрудники напишут заявления по С/желанию, то всё станет законно и правомерно.
Если писать не будут, то никто и не уволит
Спросить
одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника?
---такое право у них есть (если иное не установлено Колдоговором). но сотрудник имеет право НЕ ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
Спросить1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам.
2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)
Основное общество несет ответственность по долгам дочернего общества только, если эти долги, убытки, банкротство возникли по вине основного общества.
Т.е., если материнское общество дало дочернему обществу указание, обязательные для исполнения, и в результате этих указаний ДО понесло убытки, тогда МО солидарно отвечает за эти долги, убытки.
В Вашем случае, если вины МО в банкротстве ДО нет, тогда за все отвечает само ДО (в том числе за выплату зп).
СпроситьСотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
