Вопросы снижения зарплаты и требований к решению органов управления в СНТ для бухгалтера - новый трудовой договор, решение правления или общего собрания?
Могу ли я как председатель СНТ, снизить зарплату сотруднику (конкретно бухгалтеру)т. к. объём работы, выполняемый данным сотрудником минимальный (несколько платежей в банк в течении месяца, раз в квартал отчёт).Под Мрот сотрудник не попадает, т.к. нет полного рабочего дня. Достаточно ли нового трудового договора, или нужно решение правления сада, или общего собрания? И если это в компетенции общего собрания или правления, обязана ли я извещать за месяц сотрудника о снижении зарплаты?
Необходимо посмотреть какие у Вас полномочия по документам СНТ. Скорее всего в Ваши права входят все вышеперечисленное. Надо смотреть документы. Обращайтесь, подготовим все по закону.
Спросить
Уважаемые Юристы прошу ответить на вопрос
Суть вопроса:
В нашем ТСЖ переизбрали новый состав Правления. Однако бывший Председатель ТСЖ отказывается передавать дела а также всем сотрудникам запрещает получать заработную
Плату от нового Правления и нового Председателя ТСЖ мотивируя тем что собрание проведено не законно.
С 22-го декабря 2010 года по 12-е февраля 2011 года категоричной форме отказывается предоставить Новому правлению ТСЖ: Штатное расписание, трудовые договора сотрудников ТСЖ, Табель учета рабочего времени, Положение о премировании,
Для начисления зарплаты сотрудникам ТСЖ.
Новым правлением произведено начисление зарплаты сотрудникам ТСЖ по старому утвержденному собранием ТСЖ 2007 году Штатному расписанию.
Зарплата начислена, деньги получены в Банке для выплаты.
ОДНАКО бывший Председатель ТСЖ из своего кармана выплатил Зарплату сотрудникам только за январь. Далее все сотрудники отказались получать заработную.
Плату от Нового избранного состава правления ТСЖ по истечению и связи отказом.
Вся наличность за депонирована и сдана в банк.
У меня вопрос:
1.) Какую ответственность может нести новый состав Правления ТСЖ если сотрудники отказываются получать зарплату.
2) Какую ответственность может нести бывший председатель ТСЖ за свои.
Распоряжения данные сотрудникам ТСЖ чтобы они не получали зарплаты от нового состава Правления.
С Уважением,
Евгений.
Ситуация такова:
Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.
В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.
Организация готова оплатить 2 месяца работы.
Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?
Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно?
Спасибо, буду ждать ответа.
Бухгалтер по начислению зарплаты в бюджетном учреждении излишне начислял в течении года зарплату одному сотруднику. Ошибка не счетная. Сотрудник написал заявление на возврат излишне полученных средств только за последние 3 месяца. Можно ли оставшуюся сумму переплаты удерживать из зарплаты виновного бухгалтера?
Средняя зарплата сотрудника 9500 руб/ месяц за 1 квартал 2015 года. В Новгородской области МРОТ равен прожиточному минимуму. Официально прожиточный минимум утвержден распоряжение №89 от 30.03.2015 - 10289 руб. Какую зарплату должен был получать сотрудник?
Согласно ТК РФ зарплата должна выдаваться сотруднику организации не реже 2-х раз в месяц. Если сотрудник в силу каких-либо причин простит руководство выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, может ли администрация пойти ему навстречу? Какой может быть мативация от сотрудника и как документально это оформляется, на основании какого законодательного документа?
Спасибо.
Согласно Уставу СНТ к компетенции общего собрания относится рассмотрение и утверждение штата работников СНТ, их оплату труда и т.д.Если собранием будет утверждено снижение зарплаты одному из сотрудников, может ли данный сотрудник оспорить решение в суде и восстановить прежний размер оплаты труда?
Двое сотрудников офиса намеренно выдавали сотруднику маршрутные листы, в несколько раз превышающие среднюю по компании. Далее эти сотрудники заявили, что работа не была выполнена в полном объёме и уволили. В результате сотрудник имея невыполнимый маршрутный лист работал без выходных, работу которую не успевал сегодня делал завтра. Но программа не считала выполненную работу на след день и зарплата с неё не уходила сотруднику. Далее сотруднику было заявлено, что он был в нетрезвом состоянии на работе, по факту просто выжили. Как подать в суд по клевете, невыполнимым маршрутным листам и невыплаченной зарплате, если по зарплате исковая давность год.
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель выплатить зарплату вперед за 2 месяца сотруднику, рабоающему на пол ставки по его же просьбе? Просто сотрудник написал заявление о переводе с полного раб. дня на пол ставки и ему ошибочно перевели зарплату как за полный месяц, далее сотрудник отработал еще месяц и уволился, соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск ему рассчитали и выплатят в течение 2 дней (сотрудник уволился вчера) Заранее спасибо.
