У меня ворганизации с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на год.

18.12.2012, 00:23

• г. Москва

У меня ворганизации с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на год. у генерального директора согласно решению срок полномочий с 07.12.2011 по 06.12.2012.

05.12.2012 генеральный решил уйти в отпуск на 2 недели, учредители его отпустили, но решили с 07.12.2012 г. назначить нового генерального, подготовили документы и отнесли в налоговую, но бухгалтерия не знает как и на кого оформлять полномочия генерального директора, так как старый генеральный будет находится в отпуске с 06.12.2012 по 20.12.2012 и увольнять его нельзя, по факту получается, что у организации 2 а генеральных директора. Как можно решить сложившуюся ситуацию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.12.2012, 00:38,

г. Архангельск

Ольга, на мой взгляд в связи с тем, что гендиректор работал по срочному трудовому договору ему следовало предоставить отпуск только на срок до истечения срока тр.договора, а за остальной неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Сейчас нужно аннулировать приказ о предоставлении отпуска на 14 дней и издать приказ о предоставлении отпуска на 2 дня (5 и 6 декабря), следующий приказ будет о расторжении срочного трудового договора с 06 декабря в связи с истечением срока договора.

Работника, находящегося в отпуске и на больничном нельзя уволить только по инициативе работодателя, а по собственной инициативе или по истечении срочного тр.договора можно (в случае нахождения такого работника на больничном пособие должно быть начислено за весь срок больничного несмотря на увольнение до его окончания).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня ворганизации с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на год.

Москва - онлайн услуги юристов