Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
Я являюсь руководителем филиала в г.Москве, у меня 7 месяцев беременности (через неделю в декрет). С 14 ноября по 10 декабря я была в отпуске и в мое отсутствие ген. дир. принимает на работу человека, который становится по должности выше моей (в штатном расписании это должность появилась в момент моего отсутствия). Новый зам. ген.директора делает рассылку по электронной почте о том, что я уволена (вместо того, что я ухожу в декрет) и просит со мной не вести никаких переговоров... Что мне делать?
Анжела! За увольнение беременной женщины предусмотрена и уголовная ответственность. Вы слишком эмоционально задали вопрос. Рекомендую обратиться за устной консультацией. Этот вопрос может быть решен очень быстро.
Спросить