Повар работал вместо буфетчицы Больницы которая отсутствует в штатном расписании оплачено что нарушено
Повар работал вместо буфетчицы Больницы которая отсутствует в штатном расписании оплачено что нарушено
Смотря что под этим понимаете. Если накажут за это невнесение изменений - то со стороны государства нет.
СпроситьЕсли в штатном расписании нет ставки технички, что правильнее заключить с техничкой договор на оказании услуг или договор о поставке?
17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?
Добрый день! Конечно же нет, нужно ввести в штат для начала должность, вакансию, на которую планируется прием работника.
Спросить
Руководитель, подписавший приглашение сотруднику, на перевод на должность, отсутствующую в штатном расписании (не утвержденную) превысил свои должностные полномочия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня узнала, в новом штатном расписании отсутствует моя должность. Какими должны быть мой дальнейшие действия? На работу выходить через месяц.
Уважаемая Елена !
Вас пока еще не сокращали, да и не могли сократить, за исключением ликвидации предприятия.
Через месяц Вы выйдите на работу, на свою должнность, которая для Вас согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ должна быть сохранена работодателем.
Если работодатель вывел эту должность из штатного расписания, то он при выходе Вас на работу, должен что-то решать с Вами.
Или вводить эту должность в штатное расписание.
Или сокращать Вас, соблюдая положения статей 81, 179, 178, 180, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Но целых два месяца после выхода на работу Вы вправе работать на своей прежней работе (в своей должности) и получать соответствующую заработную плату. Есть ли эта должность в штатном расписании или нет, Вас это не должно волновать.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей подробной юридической консультацией по вопросам сокращения.
Всего Вам доброго.
Спросить
Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.
Можно ли так делать: в штатном расписании есть 2 штатные единицы например кладовщика с окладом 5600 но, по факту работает только один кладовщик и на вторую ставку устроен например вахтер (в штатном расписании такой должности нет, зато есть в тарификационном списке) с окладом 6000 (учреждение бюджетное-детский сад).
Тарификационный список - это общий документ, не регламентирующий конкретное учреждение. В каждом юр лице главный документ - это штатное расписание. Его нарушение - это казнокрадство. В зависимости от того, на чьей стороне Вы играете, Ваши действия будут совершенно противоположные.
СпроситьОрганизация молодая (ООО). В штатном расписании нет должности кассира. Главный бухгалтер назначается приказом исполняющем обязанности кассира с формулировкой "в связи с отсутствием должности кассира в штатном расписании возложить на фио главного бухгалтера организации обязанности кассира". В должностной инструкции гл.бух-ра естественно нет функций, связанных с ведением кассовой работы. Если я правильно понимаю, то должна быть должн. Иснструкция кассира, и соответственно данная должность должна быть введена в штатное расписание, а гл. Бух должен получать доплату (по приказу о возложении обязанностей) какой-либо % от оклада кассира?
Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется?
Как мы можем определить перечень должностей в штатке? Есть ли какие-то рекомендации и нормы по составлению штат. Расписания.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 июня в организации произошли изменения в штатном расписании и мою ставку вывели. Меня ни о чем не предупреждали. Сейчас хочу выйти на работу раньше времени (ребенку еще не исполнилось 3 года), каким образом будет проходить процедура сокращения и как правильно мне себя вести?
Если планируется сокращение штата или численности (это разные понятия), вас в любом случае обязаны предупредить об этом не ранее чем за два месяца до увольнения. По согласию с работодателем вы можете уволиться и ранее.
Поскольку у вас ребенку не исполнилось 3 лет, вас могут уволить по сокращению только в случае ликвидации организации.
В общем нюансов при сокращении много. Но кратко - вот так.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте, Алина!
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Таким образом, Вас уволить не имеют права до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Можете выйти на работу, до исполнения ребенку 3-х лет Вас все равно не имеют право уволить, так как Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Работаю полгода комплектовщиком на складе медикоментов,
1. У меня большие сомнения по поводу подлинности договора. Подписывал на двух листах, на втором листе - реквизиты и подписи, а теперь мне показали документ, с двухсторонней печатью, т.е. на мою подпись с обратной стороны листа распечатали то, чего я и не видел, как доказать? На руки подлинник мне не дали сразу, потом дали ксерокопию, которую начальник и под дурацким предлогом выхватил из рук и унес...
2. Как узнать есть ли моя должность в штатном расписании, чтоб доказать, что отношения трудовые? Большое спасибо.
у вас претензии к условиям труда или вам надо подтвердить факт что вы трудоустроены?
СпроситьВ учреждении проводится реорганизация. После ее окончания в штатном расписании исключается должность "программист" и вводится "системный администратор". В данном случае это является переименованием должности или сокращением?
Является переименованием должности или сокращением? Для ответа на ваш вопрос нужно знать должностные обязанности системного администратора и программиста. Если они по функционалу совпадают то речь идет о переименовании Если же не совпадают то речь идет о сокращении должности программиста-рункт 2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьСотрудник на больничном, а нам надо ввести с 01 марта новое штатное, как нам его уведомить? Можно ли его уведомить например 15 января, и уволить по сокращению не 28 февраля, а по истечению 2 месяцев со дня предупреждения, то есть 15 марта? Нет ли нарушения?
Здравствуйте, сотрудник на больничном, а нам надо ввести с 01 марта новое штатное, как нам его уведомить?
- Когда выйдет на работу.
Можно ли его уведомить например 15 января, и уволить по сокращению не 28 февраля, а по истечению 2 месяцев со дня предупреждения, то есть 15 марта?
- Именно так и придется поступить.
Нет ли нарушения?
- Нарушения трудового законодательства не будет.
СпроситьЭто несопоставимые вещи.
Процент премии может устанавливаться Положением о премировании.
СпроситьВнесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев.
Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
СпроситьC письмом обратился В У.К.с вопросами
1 письменно написать штатное расписание,2 выслать график работы дворника. Ответ не получил. Куда я могу обратится с этим вопросом.
Здравствуйте. Штатное расписание Вам выслать не смогут, документ не для общего пользования. Если у Вас есть конкретные жалобы к работе дворника можете в УК написать жалобу.
СпроситьФорма собственности - Общество с ограниченной ответственностью. Сфера деятельности - оптовые продажи. Спасибо!
Законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ограничено только число участников (не работников) общества с ограниченной ответственностью - не более 50 человек. Если же ООО заключает трудовые договоры с работниками, то кол-во работников не ограничено.
СпроситьНикак не могу составить штатное расписание из-за представительства в Китае. У главы этого представительства (сам из Германии) оклад в трудовом договоре указан в евро, как мне это отразить в штатном расписании? Приказ о приеме на работу так же составила с евро, не уверена, что это правильно. И как тогда вообще оформить этого гражданина? Спасибо.
Я работаю в больнице буфетчицей 15 лет. Нас переводят на аутсорсинг. Все буфетчицы против а нас много. Переходить из бюджета в частники мы не хотим. Что нам делать?
Ничего не писать и не подписывать - насильно не переведут. Можно еще пожаловаться в трудовую инспецию
СпроситьЯ работаю в магазине "Пятерочка"заместителем директора. При жтом я являюсь мать-одиночка. В компании поменяли штатное расписание (в зависимости от товараоборота). Согласно нового расписания ставки заместителя директора нет. Ввели новую должность (администратор) с понижением оклада. Заставляют писать заявление на перевод по собственному желанию. Я не зочу терять свой оклад, при тех же обязанностях. Какие мои права?
Добрый день! Действия неправомерны со стороны магазина. Пишите заявление в кадры и на имя директора, что не согласны с новой должностью и переводом. Также есть смысл написать жалобу в Трудовую иснпекцию и Прокуратуру. Также запугайте их жалобой в Полицию. Полное безобразие вас как мать-одиночку так эксплуатировать. Будьте решительны в своих действиях. Трудовой кодекс здесь на вашей стороне.
С уважением.
Спросить
