«Несанкционированное разглашение размеров заработной платы - бухгалтер передает информацию бывшему коллеге, которая распространяется среди знакомых»
Бухгалтер начисляющий з/п рассказывает бывшему бухгалтеру о размерах моей зарплаты, причем, та передает эту информацию другим людям которые меня знают и рассказывают мне.
Как правильно составить заявление и в какой орган направить, по поводу разглашения персональной информации. Разносят сотрудники на предприятии, (подчиненые) пытаясь дискредитировать и унизить.
За помощью бы составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Коллекторы банка Авангард выложили информацию обо мне, как должнике с соцсетях, включили автодозвон на рабочий телефон с требованием погасить долг, отправили на работу открытое письмо о том, что я должник. Законны ли их действия, и как мне действовать в этой ситуации? С уважением, Оксана.
Действия коллекторов незаконны, задолженность взыскивается в судебном порядке. Обратитесь с заявлением в правоохранительные органы..
СпроситьЗдравствуйте Оксана, чтобы понять насколько законны их действия, а именно разглашение сведений подобного характера, необходимо уточнить содержится ли данный пункт в договоре заключенном между Вами и Банком, а также Вам необходимо составить требования о прекращение разглашения сведений известных Банку третьим лицам, копию отправьте в Центральный Банк.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае это разглашение коммерческой тайны, наказание, как правило дисциплинарное. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьИ в подробностях рассказывает знакомым и коллегам о том, как он занимался со мной сексом.
Но встречалась я с ним один месяц и ни давала, ни какого повода. Сексом с ним не занималась ни разу.
Я информацию о его рассказах периодически получаю от людей, которым он это рассказывает.
Подскажите, куда мне обратится и какое существует наказание?
Ув. Лия, я бы посоветовал Вам обратиться в суд с заявлением в порядке ст. 23 конституции и потребовать от него компенсации морального вреда. Однако Вам придется подстраховаться свидетельскими показаниями в суде.
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
В Конституции и законодательстве не содержится понятия частной жизни, подлежащей государственной охране. Под частной (личной) жизнью следует понимать все сферы жизни человека: семейную, бытовую, сферу общения, отношения к религии, внеслужебные занятия, увлечения, отдых и иные, которые сам человек не желает предавать гласности. Законодательство РФ охраняет тайну усыновления, тайну медицинского диагноза. На основании отдельных ведомственных актов подлежат повышенной охране тайна диагноза СПИДа и тайна психического заболевания.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
Может ли работодатель штрафовать работника за разглашение своей заработной платы? Если может, то на сколько процентов от заработной платы?
Скажу больше, работодатель ни за что не может оштрафовать работника. Штрафовать имеют права только органы государственной власти.
СпроситьМоя жена каждый месяц звонит на мою работу в бухгалтерию и узнает размер моей заработной оплаты. Я и так от неё ничего не скрываются, просто считаю что это лишнее! Законно ли это со стороны бухгалтерии? Ведь это разглашение коммерческой тайны.
Работаю учителем, не являюсь членом школьной профсоюзной организации из - за деятельности председателя профкома. Ежегодно в сентябре и январе у нас проходит тарификация, т.е. определение педагогической нагрузки, а, следовательно, назначение заработной платы. У меня несколько вопросов:
1. Имеет ли право работодатель разглашать сведения о моей заработной плате председателю первичной профсоюзной организации школы.
2. Имеет ли право председатель профкома пересчитывать мою заработную плату, сравнивать ее с предыдущей, с другими членами коллектива.
3. Как поступать в случаях, если хочется узнать, правильно ли начислена заработная плата лично работнику.
Спасибо за ответ.
На работе наших сотрудников заставили подписать документ о не разглашении коммерческой тайны, там есть пункт о том, что мы не можем никуда сообщать о своей заработанной плате.
И в случае не выплаты, при увольнении, в полном обьеме всех компенсаций также не можем никуда пожаловаться, тк организация подаст на нас в суд. Как быть?
Правельно ли начисляют зар/плату включая в минимальный размер оплаты в 4330 руб. входят: оклад 1664, ночные, выслуга лет, районный коофициент, районная доплата. Ответе пожалуйста все эти надбавки входят в минимальный рамер зар/платы или их начисляют на 4330
Нет начисляют заработную плату неправильно, сейчас в судах имеется достаточно судебной практике, люди реально выигрывают дела, заработная плата должна составлять по полной ставке и полный рабочий день не менее 6928 рублей, т.е. МРОТ(4330 р).+северный+районный коэффициенты. Для повышения заработной платы необходимо обращаться в суд.
СпроситьПредставьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьКакие меры можно предпринять?
Наталья!
Можно в полицию обратиться, если это клевета, а можно в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Спросить
Командир части распредилил премию из фонда заработной платы среди гражданского персонала поравну. Прав ли командир?
Доброго времени суток!
Премия выплачивается только по усмотрению командира, если только речь не о премии по Приказу 1010
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьУ нас уменьшают заработную плату, в коллективе работают несколько пенсионеров, имеют право ли они работать получая пенсию и можно ли их сократить что бы сохранить заработную плату остальным работникам?
имеют право ли они работать получая пенсию--имеют полное право, просто так не имеют право уменьшить з/п, для этого нужны основания перечисленные св ст. 74 ткрф--изучите.Спросить
Обязан ли бухгалтер по заработной плате объяснять каждому сотруднику каким образом начисляется эта заработная плата, рассказывать все алгоритмы расчета среднего заработка для начисления отпуска и листка нетрудоспособности и т. д.
При устройстве на работу в ООО, в трудовом договоре было оговорено, что на время испытательного срока з/пл 12 т. р., после него 15 т. р.. После испыт-ого срока оплата осталась прежней (12 т. р.) На вопрос почему директор сказал, что подпись на договоре не его, а бухгалтера. Является ли такой договор действительным правовым документом?
Является, т.к. фактически Вы были допущены и к работе на испытательный срок, и после него.
СпроситьСока лова была уволена с работы в ООО феникс за разглошение сведений о размере своей заработной платы (по подп. Вп.6 ст.81 ТК РФ). Гр. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Полажением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
