Командир части распределил премию из фонда заработной платы среди гражданского персонала поровну. Прав ли командир?

Я работаю в войсковой части гражданским персоналом! Согласно приказа Министра Обороны № 555 от 2008 из экономии фонда заработной платы нам положена квартальная премия, однако приказ на выплату не издавался, и премия не выплачены Ведущий бухгалтер нашей части обьясняет что фонд экономии заработной платы есть но командир не чего не предпринимает для его реализации. В коллективном договоре этот пункт оговорён и указан. Правомочны ли действия командира и как получить премию?

Для увеличения фонда экономии заработной платы для ежеквартальной премии по 115 приказу МО РФ от 28.03.2009 года командир части специально держит вакантными должности гражданского персонала с высокими окладами. Приходится не только работать за себя, но и за того парня, да еще и за меньшую зарплату. Законно ли это?

Я работаю гражданским персоналом в войсковой части. Командир части премию из фонда экономии тайно распределил нескольким лицам и они ему ее вернули. Куда написать жалобу?

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Выговоров у работника нет. Куда можно обратиться для обжалования его действий, и что в этом случае грозит командиру? Спасибо.

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Снизил на 3 т.р. от расчетной суммы. У работника ни взысканий, ни нареканий нет. Просто он командиру не нравится. Спасибо.

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.

Имеют ли право при увольнении меня по собственному желанию, лишить часть премии? А премия у меня является одна из составной части заработной платы.

Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.

Мы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?

Здрасте!

Суть:

Делал запрос документов, связанных с работой. Среди них - штатное расписание.

1) В штатном расписании указано: Премия корпоративная 25% и Премия индивидуальная 25%.

2) В столбце под названием "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" - не указано ничего.

Вопросы:

1) Правильно ли я понимаю, что премии в 25% я должен получать ежемесячно?

2) Можете пояснить что за "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" ?