Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, работающего вахтовым методом, если я не работаю и беременна вторым ребенком?
Я не работаю беременна вторым ребенком. Муж работает вахтовым методом 6 месяцев. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком которое выплачивается до 1,5 лет ребенка на него. Спасибо.
Здравствуйте!Можно,если муж будет работать неполное рабочее время ,а Вы предоставите справку,что не используете данный отпуск и не получаете пособие по уходу.
Спросить
Добрый вечер.
Маловероятно, что получится, если он работает вахтовым методом.
Человек, сидящий в отпуске по уходу за ребенком - работать не должен..
Или хотя бы работать неполный рабочий день.
ПРи работе вахтовым методом - неполный рабочий день не предусмотрен..человек уезжает в другую местность..а значит осуществлять уход за ребенком фактически не может.
ВЫ, как безработная, в любом случае пособие по уходу за ребенком получать сможете, оформив его в органах социальной защиты.
Размер пособия - 5817,24 рублей в месяц
Спросить
Хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа при неполном рабочем дне. Подскажите возможно ли это сделать если муж работает вахтовым методом? Спасибо за консультацию!
имеет право оформить и выйти на работу на неполный рабочий день, например на 7 часов.
СпроситьХочу продлить пособия на 1 ребенка 10500. Муж не работат, я нахожусь по уходу за вторым ребёнком. Первому ребёнку 1 год и 6 месяцев, второму ребёнку 5 месяцев. Я получаю пособие по уходу за вторым ребёнком. Считается ли это пособие доходом семьи?
Работаю вахтовым методом на севере. Основная часть зарплаты выплачивается "вахтовыми". Оклад выплачивается боле-менее регулярно. На сколько можно задержать выплату "вахтовых", и входят ли они в понятие "зарплата"?
По данным статьям.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 297 ТК РФ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 298 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 298 ТК РФ
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 299 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 299 ТК РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 300 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 300 ТК РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 301 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 302 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 302 ТК РФ
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом сейчас по уходу за ребёнком до трех лет, моему ребёнку на данный момент 11 месяцев могу ли я выдти на работу, а с ребёнком будет сидеть папа, пусть он получает детское пособие до полутора лет, т.к папа неработает.
Можете, законодательством это не запрещено, просто необходимо будет переоформить пособие на отца ребенка.
СпроситьЯ не работаю уже лет 5-7 сейчас беременная вторым ребенком, работает только муж. Имею ли я право получить хоть какие то деньги на ребенка или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и куда обращаться.
Ирина!
Вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. в отделе социальной защиты населения в размере 5 817,24 рублей (за вторым ребенком).
Единовременную компенсационную выплату в размере 34 984 руб. 00 коп. – при рождении второго ребенка оформите в отделе социальной защиты населения.
Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей муж может оформить на работе.
СпроситьЯ беременна вторым ребёнком, и в данный момент не работаю. Будули я получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Положено ли мне единовременное пособие, если муж работает в негосударственной организации? Через какое время можно воспользоваться материнским капиталом?
Жанна, пособие по уходу за ребенком будете получать в органе социальной защиты населения, Вам надо будет обратиться туда. Единовременное пособие положено, неважно, что организация негосударственная, есть закон. Материнским капиталом можно воспользоваться, когда ребенку будет 2,6 лет.
СпроситьРаботаю в буджетном детском саду, на время дикретного отпуска, кладовщиком. Поподаю под сокращение. Муж работает в трансгазе. Я беременна. Можно ли пособие по уходу за ребенком оформить на него?
Я не работаю, получаю детские пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и жду второго ребёнка. Муж работает и хочет оформить дектетный отпуск по уходу за вторым ребёнком на себя. Снимут ли с меня выплаты на первого ребёнка?
Здравствуйте! Муж не может оформить на себя отпуск по беременности и родам,он может оформить только отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Простите снимут ли с меня выплаты по уходу за первым ребёнком или будут выплачивать на каждого?
СпроситьСитуация следующая: супруга родила второго ребенка, отпуск по уходу за ребенком не оформляла, поскольку является безработной. Пособие в соцзащите также не получала. Я работаю в добывающей отрасли вахтовым методом. Имею ли я право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне пособия по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, продолжая при этом работать на полную ставку, так же, вахтовым методом?
Добрый день!
Да вы в праве оформить пособие.
Основание-Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.
Спросить
Скажите, пожалуйста, какие документы помимо заявления необходимо предоставить работодателю, и как расчитывается размер пособия? В зависимости от среднего месячного заработка отца?
СпроситьЗаявление о получении денежного пособия; копия паспорта; документ, указывающий на состав семьи; документ из организации, где гражданин трудоустроен, свидетельствующий о том, что подобные выплаты не получает другой родитель; копия студенческого, либо военного билета, трудовой книжки; документ, подтверждающий, что заявителю не предоставляются регулярные выплаты по безработице. Все копии справок для ФСС или УСЗН необходимо предоставлять вместе с оригиналами для возможности определения достоверности изложенной в них информации. Полный перечень документов можно отправлять в отделение через почту. Все справки нужно предоставить до того, как ребенку исполнится полгода. Если упустить этот срок, родители лишаются права на оформление материальной помощи от государства.
СпроситьВообщем я не работаю и не работала официально, родила 8 февраля. Пособия из соцзащиты никакие не оформляла и не получала. Муж работает официально вахтовым методом на севере машинистом подъемника. Может ли он получать пособие по уходу за ребёнком, работая, не выходя в декретный отпуск.? И какие варианты есть?
Муж не может одновременно работать вахтовым методом на севере и фактически осуществлять уход за ребенком. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
Спросить
