Оплата переработки раз в полгода при работе сменным графиком - правильно ли это?
Работаю сменным графиком по 12 ч., нас работает 4 чел/смены. Человек один ушел в отпуск на месяц, работали без выходных. За месяц оплатили кол-во часов по тарифной ставке, т.е. переработку не оплатили в повышенном размере, объяснили, что оплата переработки будет производиться раз в полгода. Правильно ли это?
При сменном графике и суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончанию учетного периода вам и обязаны выплатить переработку в двойном размере, а первые два часа - в полуторном.
Этот учетный период может быть месяц, квартал или один год.
Почитайте ПВТР вашей организации.
СпроситьРаботаю на предприятии сменным графиком работы. Смена 12 часов. Учебный период квартал. По окончанию учебного периода получилась переработка 32 часа. Оплатили всю переработку в полуторном размере. На сколько это правомерно. И как это можно оспорить. Работала лишние смены за человека, находящегося на больничном. Работы в выходные и праздничные дни не было.
Здравствуйте. Это может быть правомерно. Смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ТК РФ, Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьРаботаю на предприятии сосменным графиком. В январе оплатили переработку - 37 часов по 0,5 тарифной ставки.
Законно ли это или должны оплачивать в полном размере тарифной ставки.
Оплата сверхурочной работы производится: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако при определенных обстоятельствах привлечение работников к такой работе возможно (ч. 2-8 ст. 113 ТК РФ).
Особенности оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 ТК РФ. Отмечу, что указанный в ст. ст. 153 порядок оплаты труда применяется ко всем категориям работников (в том числе работающим по сменному графику).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Указанные размеры оплаты не могут быть уменьшены работодателем, однако конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Таким образом, после окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Спросить
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать переработку в условиях сменного графика работы
Хотела бы узнать вот что. моя работа связанна со сменным графиком. Иногда бывает переработка. Раньше нам ее оплачивали в одинарном размере в зарплату и второй раз в конце года. А в этот раз оплатили один раз и сказали, что все. Переработки нет. якобы головной офис в Москве убрал переработку и оплаты второй раз не будет. Как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.
30.01.2014 21:28, за ответ на вопрос 3288594
Вопрос в том,как мне добится оплаты отработанных мной часов.
Ответ.
1. Прочитать ПВТР и Коллективный договор, где указано на учетный период суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал или год).
2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.
3. По окончанию учетного периода проверять выплату. В случае несоответствия оплаты, делать собственный расчет, составлять иск и обращаться в районный суд за взысканием зарплаты.
Или последовать первому ответу и ждать когда же Рострудинспекция разберется с вашей оплатой. Думаю, что никогда.
СпроситьКо второму ответу - Арестов просто "не в тему". Спешите заработать айфоню?
К третьему ответу.
2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.
Как? Затребовать у работодателя? Может, в силу ст.62 ТК РФ.
Но!
Табель содержит данные не одного, а нескольких работников, поэтому и на основании ст.86-90 ТК, работодатель может передать работнику только выписки из Табеля, которые с гарантией с 101% будут содержать информацию, необходимую работодателю.
А вот Трудинспекция и прокуратура могут затребовать оригиналы Табелей.
СпроситьЯ на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Уважаемая Татьяна !
По этому трудовому вопросу лучше Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Петрозаводск, ул.Станционная,д.24. Еще лучше, если жалоба будет коллективной от работников данной организации.
Удачи Вам.
СпроситьОплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьКак должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
Хочу вам задать вопрос по поводу оплаты сверхурочного времени. Я работаю в организации сменами, в штате нас должно быть 6 человек, однако в январе работали 3 человека, переработка составила 46,6 часов, оплатили 37% от оклада, в феврале переработка-44 часа, за переработку заплатили всего 20% ,хотя разница всего 2,6 часов. Спросила в бухгалтерии, объяснили это тем, что переработка оплачивается в зависимости от заполняемости вакансии. В январе мы работали втроем, а в феврале пришли девочки по договору, которые пока не в штате, а на испытательном сроке, поэтому деньги пошли на их оплату. Что за бред! Какая разница, сколько нас человек, если это моя переработка, это мое личное время. Притом за 3 месяца такая переработка составила более 120 часов. Никакого письменного согласия на переработку мы не подписывали и никакой приказ не издавался. Является ли это нарушением со стороны организации и практикуется ли такой способ оплаты переработки? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Порядок оплаты за сверхурочную работу регламентируется Трудовым кодексом РФ и такого порядка, какой Вы описали, там точно не имеется.
Так что Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд с соответствующими требованиями.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
В Вашем случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по г. Москве, а в последствии - в суд.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьРаботаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период - 3 месяца. За январь 2016 года отработано 132 часа. Рабочие смены совпали с праздничными днями 1,2,4,5 января, что составило 48 часов праздничных. Переработка составила: 56 часов за первый квартал, в т.ч. 24 ч за январь. Оплатили 108 ч. по окладу + 48 ч. оплата праздничных и выходных в одинарном размере + 24 ч. доплата за работу в праздники и выходные в одинарном размере. Сколько часов переработки мне должны оплатить в конце квартала: 8 ч или 32 ч?
В конце квартала и будет видно.
Вся переработка (все фактически отработанные часы за месяц ) должна оплачиваться по окончании каждого месяца в одинарном размере, за исключением случая, когда оплата производится окладом за полностью отработанный месяц по графику вне зависимости от фактически отработанных часов по графику . Часы попадающие на праздничные дни должны оплачиваться по окончании месяца не менее чем в двойном размере. Если у вас учетным периодом является 3 месяца, то переработка, признаваемая сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ рассчитывается по окончании третьего месяца как разница между общим количеством часов за этот период по производственному календарю пятидневки для установленной нормы и общим количеством фактически отработанных часов по графику за этот же период. По окончании третьего месяца эта разница и оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .
У вас норма видимо 36 часов в неделю.
За январь вам должны были оплатить 132 фактически отработанных часа ( 108 часов + 24 часа переработки в одинарном размере ) плюс доплата за 48 часов праздничных в одинарном размере (или другими словами 84 часа в одинарном размере, а 48 в двойном).
За февраль также все отработанные часы должны быть оплачены в одинарном размере. Если рабочая смена попала нна 23 февраля, то часы подлежат оплате в двойном размере.
В конце марта подсчитывается общая переработка (разница между нормой по производственному календарю за 36-часовой рабочей недели и общего количества фактически отработанных часов за все три месяца). При наличии переработки эти часы оплачиваются в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в двойном размере, за остальные - не менее чем в двойном) ст. 152.
Спросить
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
Спросить
