Я вышел на работу с 23 ноября, а зарплату насчитали со 2 декабря, когда вышел приказ. Я что, зря работал? Что делать?
Я вышел на работу с 23 ноября, а зарплату насчитали со 2 декабря, когда вышел приказ. Я что, зря работал? Что делать?
Уважаемый Роман.Статья 68. Оформление приема на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если вы ставили свою роспись в приказе ,то должны были видеть дату,если вы с датой несогласны обращайтесь в суд за защитой своих прав , можете ссылаться на свидетельские показания.
Спросить