Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования.

18.12.2012, 15:23

• г. Санкт-Петербург

Я материально-ответственное лицо. Подала заявление на увольнение, как и положено, за две недели, сегодня идет 15 день после подачи заявления отделом кадров подана заявка на проведение инвентаризации с первого дня подачи моего заявления. Сегодня трудовую мне не отдали, мотивируя тем, что нет инвентаризации. Ноябрь я отработала полностью, без нарушений, однако, только мне и еще одной сотруднице (коллектив состоит из 6 человек) не начислена премиальная доплата. Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

18.12.2012, 16:41,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Елена!Если вам не отдают трудовую книжку, то вы вправе обратиться либо в суд с иском либо в прокуратуру,либо в Государственную инспекцию по труду по адресу: ул.Зои Космодемьянской,дом 28, каб.1 т.746-59-86.

Что касается премии, то если эта премия входит в систему оплаты труда и выплачивается за выполнение каких-либо показателей, то депремирование возможно только если эти показатели не выполнены.

Если работодатель премию выплачивает без каких-либо показателей, и эта премия не входит в систему премирования, то суд не поможет получить данную премию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов