Возможно ли совмещение должностей бухгалтера и секретаря для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?

Если у сотрудницы финансовые проблемы, то она в любое время может прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на свое основное место работы.

По ее заявлению,работодатель может предоставить ей работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,

Если ее рабочее место, на период нахождения ее по уходу за ребенком, занято и она не возражает -работать секретарем, то можно временно перевести секретарем.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом за работником сохраняется место работы, а также должность.

Также в Вашем случае может быть применена норма, закрепленная в ст. 254 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спасибо, прервать отпуск по уходу за ребенком она не может, т.к. не кому сидеть с ребенком. Поэтому пособие она желает сохранить. Можем ли мы оформить её совместителем на ставку секретаря, и как оговорить срок трудового договора (пол года)? Спасибо.

Спасибо. Меня дезинформировали. Дело в том, что ребенку сотрудницы уже исполнилось полтора года, она намерена оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в это время желает выйти на 0,75 ставки секретаря. Оформить совместительство мы ей не можем, т.к. при совместительстве возможно лишь 0,5 ставки. Просто бухгалтером на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в настоящее время трудится другой человек. Хотелось бы дать возможность ей доработать. Как это можно сде