Татьяна
10.09.2007, 12:17
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Читать ответы (1)
Дано задание разработать положение об оплате труда в развлекательном центре. До этого действовала обычная система - оклад+РК+СН. Сейчас директор хочет, чтобы применялся КТУ. НЕ могу разобраться, какие показатели можно применить для повышения или понижения. От чего считать этот КТУ?
Вопрос не правовой.
Спросить