Ребёнок родился весом 2200 и 45 см, его держат в палате интенсивной терапии, могу ли я забрать ребёнка к себе в палату
Ребёнок родился весом 2200 и 45 см, его держат в палате интенсивной терапии, могу ли я забрать ребёнка к себе в палату
Для указанных ниже лиц - с коэффициентом 1,6.
В процессе исполнения должностных обязанностей - да.
.
Врачи-анестезиологи-реаниматологи (врачи-анестезиологи-реаниматоры), в том числе заведующие; медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские сестры- анестезисты
СпроситьРаботаю один анестезиологом в ЦРБ Якутии, мне и медсестрам палаты интенсивной терапии и реанимации сократили количество отпускных дней по результатам СОУТ, куда обратиться?
Я работаю в больнице в палате интенсивной терапии всего на палату 4 мед сестры т.е.работать мы должны 1 через 3 но уже который месяц мы работаем 1 через 2 в декабре одна уходит в отпуск но выходит с декретного еще одна мед сестра т.е.получается нас 4 но старшая переводит одну из нас в отделении мотивируя это тем что в отделении не хватает мед сестер и что будим ьы работать как она скажет через 2 нарушает ли она наши права и что делать?
Добрый день. Без Вашего согласия изменять Вам должностные обязанности она не имеет права (ст. 72 ТК РФ). Но если и на новом рабочем месте у Вас будут те же должностные обязанности, то осуществить такое перемещение работодатель имеет право.
СпроситьЯ работаю операционной санитаркой. Администрация внесла изменения в мои должностные обязанности, теперь я должна буду в ночное время, когда нет операций, работать в палате интенсивной терапии, ухаживать за больными (больные с инсультами, инфарктами). Правильно ли действует администрация! Спасибо.
Внести изменения в Вашу должностную инструкцию администрация может только с Вашего согласия, заключив при этом дополнительное соглашение.
Если Вы не согласны, ничего не подписывали, то это нарушение Ваших прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Меня заставили работать, в палате интенсивной терапии. Не имея сертификата реанимационной медсестры. Запись в трудовой книжке так же нет. Правомерно ли это?
Добрый день
Нет, это нарушение ваших прав и вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию и Росздравнадзор. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
СпроситьУ меня давний конфликт с зав. отделением, я работаю санитарочкой в палате интенсивной терапии, по причине не хватки работникам, мне приходиться работать сутками. Имеет ли право санитарки отдыхать 1 раз за сутки хотя бы?В одни сутки, днём было очень много работы и я поставив в известность медсестру пошла отдохнуть на 30 минут. Заведующей отдохнуть не пришлось и она была злая утром, заставила медсестру под её диктовку написать на меня докладную какая ей удобна. Имеет ли она право так поступать? Какие право на моей стороне и что я могу сделать в законном праве в её сторону? Спасибо.
Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и принятия пищи от 30 минут до 2 часов. Ст.108 ТК РФ. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка или свой трудовой договор, где должно быть указано время перерыва. Самовольно устанавливать себе отдых работник не вправе.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работаю медицинской сестрой в палате интенсивной терапии. Имеются ли льготы при расчете трудового стажа при выхода на пенсию.
Добрый день! Норма рабочего времени работников в приемном отделении и палате интенсивной терапии, как и других медицинских работников, регулируется ст. 350 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" от 14.02.2003.
Согласно данным актам рабочее время у работников интенсивной терапии и приемного отделения не должно превышать 39 часов в неделю. Конкретное количество рабочих часов в смену устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем либо коллективным договором. Возможен индивидуальный режим работы, который фиксируется в трудовом договоре.
Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников: несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.д.
Однако статья 103 Трудового кодекса содержит несколько требований к такой продолжительности рабочей смены:
1. работа должна строиться в соответствии с графиком сменности;
2. график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;
3. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.
Поэтому подводя итог, устанавливать 24 часовую рабочую смену в приемном отделении и палате интенсивной терапии правомерно и трудовым законодательством не запрещено.
СпроситьПравомочны ли мед работники забирать всю одежду пациента, если пациент находится в палате интенсивной терапии (не реанимации)? Спасибо.
Странный вопрос. Но по правилам медучреждений - на нахождение в своей одежде в стационаре необходимо получать специальное распоряжение руководства медучреждения (из гигиенических соображений делается). Одежда пациента - отдается сопровождающим или хранится в медучреждении до выписки.
Спросить
Вы не поняли, забирать любую одежду, чтобы пациент не ушел самостоятельно из палаты, руководство решило, пусть лежат голые.
СпроситьНичего в ответе не меняется - вопрос решается именно на уровне медучреждений, если считаете, что нарушены какие-либо права - можете жаловаться, например в прокуратуру.
Спросить
Работаю медсестрой в палате интенсивной терапии при поступлении тяжёлых носилочных больных нас под угрозой увольнения заставляют поднимать больного на ручных носилках на 2 ой этаж для нас женщин это не подъёмно тяжело вопрос насколько правомерно требования администрации и как доказать свою правоту возможно ли обращение в прокуратуру для решения вопроса.
Я работаю младш. Медсестрой в палате интенсивной терапии. Сутки через трое. Сколько положено больных на одну мл. М/С, должна лм она мыть сткны полы, коридоры во вспомогательных помещениях, и ухаживать за брльными в других отделениях, находясь на своих сутках. Это хотят вменить в обязанности. Но я же не рабыня, и при этом ничего не оплачивать.
Если эти условия не прописаны в трудовом договоре, то и Не обязаны их выполнять или вам должны дополнительно оплачены. Часов рабочих в неделю не должно выть более 48
Спросить
У вас есть трудовой договор. Есть должностная инструкция где прописаны ваши обязанности. Вероятно есть указание на конкретное рабочее место. Почитайте профстандарт по указанной ниже ссылке
https://base.garant.ru/71325102/
ну и вам необходим определенный уровень смелости для отстаивания своих прав в том числе письменно задавать вопросы своему работодателю.
СпроситьБольной находится на лечении в палате интенсивной терапии. Находится в адекватном состоянии, как подтвердил врач. В доверенности на получение его пенсии, так как он ослаблен не смог чётко написать свою фамилию там, где нужна его подпись. Поэтому лечащий врач отказался подписать доверенность. Является ли такая подпись препятствием для утверждения доверенности.?
Здравствуйте,
Лечащий врач Вам ничем собственно не обязан и может оказать. Везите нотариуса в больницу, но это не дешевое удовольствие
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, нет не Является такая подпись препятствием для утверждения доверенности., если врач подтвердил его адекватность.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, такая подпись не является доказательством и не может уполномачивать доверенное лицо пока не заверена надлежащим образом.
Спросить
Является ли такая подпись препятствием для утверждения доверенности.?
Такая подпись не является препятствием для утверждения доверенности. Ведь подпись сделана самим больным в присутствии врача. Больной осознает свои действия.
СпроситьУ мамы неделю назад случился инсульт. Сейчас она находится на лечении в палате интенсивной терапии, практически в бессознательном состоянии. Подскажите, пожалуйста, могу ли я, как родная дочь получать за нее пенсию? Очень много денег уходит на лечение. Если получать по доверенности, то как это правильно оформить на законных основаниях, ведь мама, почти не осмысливает ничего из за своей болезни? Спасибо большое всем!
Получить можно или по доверенности или признавать её в судебном порядке недееспособной. М тогда будете как опекун получать её пенсию без доверенности.
СпроситьСчитается ли работа в палате интенсивной терапии в должности медсестры палатной как год за полтора при начислении пенсии по выслуге лет?
Начнем с того, что пенсий по выслуге лет медикам нет с 2002 года. С 2002 года медработникам устанавливаются пенсии по старости досрочно.
Ваша работа будет учитываться так, как данные о вашем стаже передает работодатель в СФР.
Поэтому необходимо обратиться к работодателю и выяснить, как он передает сведения о вашем стаже в СФР - как год за полтора, календарно или вообще не передает сведения о вашем льготном стаже.
Спросить
В структурных подразделениях медицинских учреждений (Косметологические лечебницы, Женские консультации, Станции скорой помощи и переливания крови
Хосписы) - календарный год работы учитывается как 1,5 года выслуги;
в отделениях (палатах, бригадах скорой медицинской помощи, группах) высших медицинских образовательных и научных учреждений, в Военно-медицинской академии, амбулаториях, лазаретах и др. - год работы засчитывается за 1,5 года льготной выработки.
При назначении льготной пенсии может учитываться несколько оснований. Пример: если гражданин выполняет работу хирургического профиля в больнице, расположенной в сельской местности, он имеет право на одновременное использование 2 льгот: за хирургический профиль 1,5 года и за сельскую местность - 1,3. В итоге 1 год работы при указанных обстоятельствах закон позволяет засчитать в качестве 1,9 лет стажа.
СпроситьДа, идет год за полтора, если учреждение, в котором Вы равботаете входит в льготный Список.
СпроситьДа, входит в список, т.к. это учреждение здравоохранения - больница. Работа в ней на полную ставку, полный рабочий день входит в медстаж.
СпроситьМожно узнать палата интенсивной терапии в ГАУЗ СО Алапаевская ГБ считается лицензированной (, наше руководство мне отказали в льготном стаже как год за полтора, ), или была когда то лицензирована, я работаю с 1991 г.
СпроситьРаботаю в палате интенсивной терапии старшая медсестра поставила 10 суточных смен 2 дня одну ночь. Могу ли отказаться от ночных смен и дневных смен. Она говорит работать не кому. Что делать?
Должна ли идти,, вредность или интенсивностьв виде,, год за полтораесли я работаю в палате интенсивной терапии в отделении Кардиологии.
Спасибо.
Расчет стажа для льготной пенсии ПФ при работе в палате интенсивной терапии хирургического отделения
Моя дочь работала медсестрой палаты интенсивной терапии хирургического отделения с 01.04 1991 года-17.09. 1995 г. При оформлении на льготную пенсию ПФ стаж за данный период подсчитали год за год. Правильно ли это?
Здравствуйте! Данный период обязаны были засчитать в стаж, дающий право на досрочную пенсию согласно ФЗ РФ "О страховой пенсии".
Спросить
А как ей в трудовой записали этот период? Просто палатная медицинская сестра? Тут надо Ваши записи в трудовой смотреть, приказы и пр. И что-за ЛПУ. Есть вопросы.
Спросить
