Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение трудовых прав - отказ в официальном трудоустройстве и незаконный конкурсный отбор

22.10.2023, 18:57
• г. Москва

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс

Читать ответы (10)
Причины отказа в трудоустройстве
Отказ в трудоустройстве
Не допускают к работе
Ответы на вопрос (10):

Непонятно в первой официально трудоустроен или нет. Если нет, только в суд

Спросить

Нет

Спросить

Разбираться надо предметно Вашей ситуации. Суд решит. ГИТ и прокурор ничего делать не будут, скорее всего. Выбирайте юриста при желании - ст. 779 ГК РФ.

Спросить

Если человек работал в одной организации, а фактически работал в другой, это может быть нарушением трудового законодательства. Если вторая организация не допускает его к работе без оснований, это также является нарушением.

Человек может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Он должен предоставить доказательства своей работы в обеих организациях, а также доказательства того, что его не допускают к работе

Спросить

Ну почему же? Вероятно автор вопроса работал в подрядной организации на территории другой организации.

Спросить

Имеют право не принимать на работу, а человек, если считает отказ незаконным, может оспорить его в суде

Спросить

Всмысле, если он фактически на той же должности работает?

Спросить

Вероятно, вы неверно описали ситуацию - вы работали в подрядной организации, которая оказывала услуги другой организации. Именно поэтому вы и работали в офисе другой организации. Но работодатель-то у вас - это первая, ваша подрядная организация.

Ко второй вы никакого отношения не имеете.

То, что они вам отказали в приёме на работу - это право работодателя.

Спросить

А факт исполнения одних и тех же обязанностей? В одном и том же месте? Бред. Договора ни с кем нету

Спросить

Отказ У вас есть, теперь можно попробовать в суде

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги